人力资源处员工党性分析材料

人力资源处员工党性分析材料

我在做好人事档案数字化推进工作的同时，较好地完成了人力资源处的各项工作任务。总结一年来的工作和学习，工作效率较之前有了提高，工作方法也有所突破，有强烈的大局意识，听从组织安排，个人利益服从全局利益。现结合一年来的工作和学习情况，对自己的党性进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的问题

（一）缺乏缺少时不我待的使命感和危机感

对照关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署，政治理论学习不够深入，特别缺乏对民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习，未能充分发挥学习的主观能动性，学习的效果上还存在看的多思考的少的问题。理论对实践指导的不够。学用脱节，没有真正做到学思用的贯通和知行合一的统一，以科学的理论指导实际工作的能力不足，特别是对关于党的民族工作重大创新论述没有做到完全的学懂、弄通、做实，总认为自己的本职工作和民族团结工作关系不大，因而在思想行动上重视不够，没有发挥一名党员在促进民族团、维护社会稳定上的先锋模范作用。

（二）工作主动性不足

具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和钻研的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性，也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。

（三）与同志之间的相互交流、沟通不够

具体表现为：一是在工作上有时候和处室的同志之间相互交流、沟通不够，使得同志之间产生误解。二是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。分析原因就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，做事不讲究方式方法。平时了解关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通。

二、整改措施和今后努力的方向

在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，按要求来审视自己，严格要求自己。

一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。

二是要更加全面地掌握人力资源及档案工作的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要对党内法规条文、国家的法律知识多学一些，增强工作的自觉性和主动性，同时努力做好党风廉政建设工作，切实提高为人民服务的本领。

三是要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已、宽以待人，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。