公司纪检监察个人工作总结

2021年，本人在公司领导和部门领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位、兢兢业业、踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作情况具体汇报总结如下：

一、 工作总体情况

㈠培训方面：2022年公司参加集团、区政府及其他外联培训共5次，开展内部培训共23次，其中安全类6次，技能类7次，业务类15次；共987人次参加，参培率达到97.6%，合格率达到100%。从2020年9月份培训管理制度的建立，到2021年整个培训体系初具规模，员工培训意识增强，培训工作开展顺利，这些成果有目共睹。

㈡ 监察方面：2021年4月份公司成立了内部监察管理工作小组，本人很荣幸成为小组一员。小组自成立以来，进行了各类监察工作共计9次，其中季度专项监察工作4次。小组的工作还处于建立之初摸索探讨的阶段，在不断的实践中学习成长，构建惩防体系，协助各部门做好季度绩效考核工作，取得了一定的成绩。

㈢ 人事方面：2021年5月、9月至12月兼管人事工作，完成大大小小共计17件工作任务，包括但不限于每月工资表制作、季度绩效工资表制作、员工劳动合同签订、年度预算制表、年度人事制表、各项奖金制表等。

二、 存在的问题

㈠ 培训方面：存在培训内容单一，培训考核少，形式缺乏创新，授课技巧不高，受训人员不够精准等问题。

㈡ 监察方面：由于小组成员是在本职工作的基础上兼任监察小组成员的职务，其专业知识水平和业务工作能力还有待提高；日常各项规章制度执行的监察工作还不够到位。

㈢ 人事方面：有许多还未了解及掌握的地方，需要不断学习。

三、 明年工作安排

㈠ 培训方面：2022年培训工作重心在于“基于需求，精准培训”。 明年的详细培训内容将会更多的侧重实际技能提升与实操业务方面，将会从员工的实际需求出发，谋求解决实际工作难题的培训方案，采用授课、实操及座谈等多种培训方式，利用多种考核方式检验培训成果等。

㈡ 监察方面：小组会继续加大对各项规章制度执行力度的监督，加强小组成员专业知识的学习，不断提高业务工作能力，争取做到“预防为主，强化监督”。

㈢ 人事方面：在未来继续兼管人事工作的日子里，边实践边学习，通过领导指导及同事教导，保证正确完成各项工作任务。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，在今后的工作中不断创新，及时与领导、同事进行沟通，严格要求自己，继续努力，配合各部门各岗位员工顺利完成新一年的目标，为实现我们的共同目标而奋斗！