当前国家高度关注祖国未来一代精神素养，对当代青年寄予殷切期望，在基层班组中，青年职工在思想观念上同老职工之间存在着很大的差异，现阶段青年职工普遍存在两级分化现象：一部分是积极进取，努力学习业务知识的奋斗者；另一部分是工作懒散、利己主义的佛系躺平者。因此，在青年职工比重越来越大的形势下，如何引导和培养青年职工，促进青年成才，成为企业发展的中坚力量，对基层党支部的工作提出了严峻的考验。请问，华南区域党支部是如何开展青工培养工作的？
回答：2021年12月29日，中央企业青年精神素养提升试点工作启动会在股份公司拉开序幕，作为基层党支部，落实党管青年，培养好青年员工的具体措施有：
一是党支部在对青年职工的日常培养考察中，要善于做耐心、细致的思想工作，教育、引导他们，用党组织的关怀去感染、教育、引导青年职工，使他们认识到中国共产党的根本理念和宏伟理想，支部书记和其他党员要多同青年职工进行谈心，帮其树立正确的思想价值观，并在其思想出现偏差时，及时做出纠正。
二是在基层党组织活动中，多让青年员工参与，以丰富的形式推动青年员工学习了解革命传统，具体可采用方式有网络、视频、电视等媒体方式，向青年职工传播中国共产党的发展历程和光辉足迹；或通过游览党史博物馆等具有特殊意义的实地激发青年员工的爱国、爱党热情，并在参观过程中组织交流讨论；以立足岗位为基础，将爱国、爱党具体落实到爱岗敬业中来，给青年员工讲述单位在各个重要阶段的艰苦历程，帮助青年员工树立正确的理想目标。
三是引党支部要为促进青年职工业务素质快速提升，营造共同学习的文化氛围，努力创造和提升青工学习和使用知识的能力。通过这种能力的提高促进其核心价值观的形成，并以此使青工个人发展与项目发展目标相统一，积极推荐优秀的年轻人挑担子，委以重任、给年轻人提供好的平台去展示自己的才华。并保证工作质量及青年职工的发展方向正确，需要安排相关指导，保证青年人朝着正确的方向快速成长。
领导评议：优点是：发挥了党支部在一线各项工作的堡垒作用，特别是结合分公司人才培养，围绕中心工作能够扎实开展一线青年员工的业务和素养提升，并通过多种方式特别是党日活动全员参与打开了党史教育活动的覆盖面，起到了党建引领青年的作用。较之以往只抓生产不抓思想教育的工作有所改进，支部工作发展与青年培养相结合，为项目培养后续力量打下良好的基础。不足是：开展的青年活动不够新颖，亮点不足；在技术青年的培养上没有取得好的效果。
建议：党支部要把青年培养工作与工会、团支部形成合力。例如；在劳动竞赛中，工会负责组织评比，团支部负责宣传动员；在日常文体活动中，团支部多提建议，在工会的支持下开展活动。通过合理分工和积极配合，工会成为职工之家，团支部成为青年之家。工会和团支部为青年职工的成长共同提供帮助。在青年培养方面多创新，不管施工在忙都不要放松人才培养，也不要局限于只培养单一的人才，过程中要用更好的办法培养出技术、业务、党群多方面人才。
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