供水工区 任伯明
各位领导、同仁：
根据公司党委《关于做好2020年度基层党组织书记抓党建述职评议工作的通知》通知要求，现将2020年以来我抓党建工作的主要情况作汇报，请予以审议。
一、履职情况
（一）身先士卒、细学深思、牢固政治引领提神聚气
今年以来，在公司党委和运行部党总支的坚强领导下，本人认真履行基层党建“第一责任人”职责，紧紧围绕全面从严治党总要求，高举旗帜，学深悟透，扎实推进供水工区党建工作。我始终把政治建党、思想建党摆在首位，教育引导全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立微信支部，在群里发布各种学习资料，督促大家学习，加强学习强国的管理要求，每月达500分；要求大家严格执行“石化党建”平台使用率100%。每季度讲党课，以“三会一课”为载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神，认真落实“不忘初心 牢记使命”主题教育成果措施，增强了全体党员干部绝对忠诚、干事担当的政治自觉；加强政治学习，今年安排了4名党员的轮训以及2位支委参加了集中培训，目前党员年度集中学习时间不少于32小时，支委不少于56小时，集中学习了《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国石化基层党支部工作细则》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中石化职工违纪违规行为处分规定》等。
（二）落实制度、建强队伍、夯实组织堡垒关心群众
今年我紧密遵循“抓班子、带队伍、强管理、促发展，保稳定”的基层党建工作思路，切实做到把党建工作作为“一把手”工程，时时放在心上，刻刻抓在手上，以积极负责的工作态度全面落实党建工作责任制，不断增强抓党建的责任感和紧迫感。一是严格落实制度，建立党建第一责任人制度。今年5月份以来召开党支部支委会7次，党员大会5次（6月五个一活动，8月廉政教育月活动，9月换届选举，10月分类定级，12月支部大会支委述职），党员集中学习4次，集中授党课4次，参加党总支党员大会一次-七一表彰大会，参加党总支活动2次，一次支部工作条例学习，瞻仰雨花台烈士陵园，一次十九届五中全会精神系统学习。创建党员责任区，开展党员机泵维护活动；狠抓宣传报道，鼓励年轻的写作好手大力宣传身体的好人好事，激发正能量。二是加强执政能力建设，强化班子自身建设。始终坚持民主集中制度，9月份通过换届选举进行了支部委员会的调整，并进行了分工会委员的调整；明2021年1月份拟进行组织生活会。我持续以党风廉政建设工作为抓手，将党风廉政建设贯穿始终，结合各党员岗位职责，对风险点、风险描述和防控措施等进行了明确，进一步强化了干部职工的廉洁从政意识，增强了干部职工履职尽责的责任意识和担当意识，从源头上有效防范了干部、管理人员在工作中发生不作为、慢作为、乱作为、以权谋私、滥用职权等腐败和作风问题。三是以人为本，经常性的与职工进行交流，听取群众呼声，积极为职工解决困难，今年以来为职工解决各类问题160多件；9-10月份合理安排10位职工职工短疗； 10月份走基层访万家，慰问了37位职工；先后为曹悍文、叶宏、孙德立、邵在领等人申请补助2400元，看望程万洪，慰问2000元；去年底为陶玉贵、唐志刚、朱勇、吴啓中4人申请了特困补助7800元，我长期义务为长期病休职工送副食品；全年做好疫情防控，严格外部人员入厂审核，做好外出人员的登记备案，做好岗位消毒。先后为疫情防控、化工二部杨明、水汽工区曹海峰捐款：5230元。
（三）从严从实、攻坚创效、党建引领业务协同发展
今年，我一是紧抓党建工作，做到党建工作年初有部署、年中有落实、年末有结果，一季一分析、半年一分析、全年有总结。其次各班子成员严格落实“一岗双职”，坚持在抓好分管业务工作的同时，抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，定期召开支委会，听取大家汇报分管范围的党建工作和业务工作执行情况，坚决做到党建业务不分家，党建业务相辅相成，党建业务紧密推进。二是依托“不忘初心 牢记使命”主题教育学习契机，把守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求贯穿主题教育全过程，坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行合一；坚持奔着问题去，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲坚决予以整治，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争，努力把党组织建设得更加坚强有力。三是立足岗位，以身作则，积极奉献，树立榜样。5月份以来党员干部实行5+1，班子成员有时实行5+2，扎实攻坚创效，今年共节省检维修费用5万余元，加班加点整治现场面貌，打造标准化现场，迎接公司岗检和集团公司水务检查；实行党员承包机泵制度，要求党员参与机泵管理，为职工减负，树立标杆，这项工作即将一如既往的开展下去，在群众中留下了口碑。扎实开展主题党日，结合公司和部里相关精神开展工作，开展夏季风机特护工作，党员干部带头深入现场，排查各种风机隐患，今年凉水塔37台风机未出现一次较大事故，确保了夏季安全生产；严格周岗检制度，狠抓低老坏问题，每月我消除有效低老坏20余起；
（四）时刻警示、反腐倡廉、严抓廉政建设清正廉明
根据公司要求，5月份由庞云涛书记上了一堂党风廉政教育专题党课，2020年8月，开展反腐倡廉教育月活动。主要内容：“4+X”，即：组织一次学习、开展一轮警示、举办一场座谈、促进一批改进；由杨克盛支委上了一堂专题党课，“X”为自主活动我工区开展了廉政文化宣传活动，书法作品参加公司廉政书画展，悬挂廉政标语等，营造廉政氛围。加强日常廉洁教育，学习公司编发的案例警示教育材料和金陵微党课中党纪法规、违反中央八项规定精神典型案例以及违纪违法典型案例剖析3个系列内容。学习集团公司通报的3起违反中央八项规定精神典型案例。在重大节日前，开展节前廉洁教育。
二、存在的问题
通过不懈努力，供水工区党建工作取得了一定成效，但与新常态下公司党委对党的建设提出的更高要求以及运行部党总支对我的期望，尤其在绩效管理上，还有很大差距，主要表现在以下几个方面：
（一）党的建设还不够有力
我工区能够坚定树立“四个意识”，主动践行“两个维护”，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。但党的建设工作还存在着不足。党支部中心组学习成效还不够，学习方式方法单一，学习风气还不够浓郁，每次党员大会到会率还是偏低，以后需合理安排时间，学习内容应更加紧密结合业务实际，其次学习主动性和能动性需进一步加强督促。
（二）履行党建工作责任制方面做的还不够
党支部研究和安排部署业务工作较多，专题研究党建工作较少，有时工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学习广度和深度还不够，对党员的思想教育工作抓的还不够严；对党建绩效分析不够透彻，投入不多；三会一课、支委会台帐、党员责任区等活动内容未按要求及时维护石化党建平台等；工区劳纪管理、工艺记录松懈，时有违纪发生；工区绩效考核分长期落后，绩效总分已经连续2年最后一名，党员机泵2020年两次最后一面，网格化管理两次最后一名。下一步需进一步引导党员干部队伍从政治上观察思想问题，透过现象看本质，使得党组织的先锋模范和战斗堡垒作用得到进一步发挥。
（三）创新意识、进取精神还不够强
思想观念方面缺少知难而进和抢抓机遇的意识，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。对加快党建引领供水事业创新的意识不够强、创新的思路不够深、创新的办法不够多，不能适应科学发展、跨越发展的新要求。
（四）稳定工作任重道远
2020年部分职工因巡检牌问题，待遇问题、党员机泵问题、A档人员问题、岗位工资等问题多次进行上访，在部里造成不良影响。
三、改进工作的措施及思路
（一）进一步强化理论学习
持续深入推进十九届四中、五中全会精神学习贯彻活动，突出“习近平新时代中国特色社会主义思想”这条主线，深入开展学习活动，教育引导全体党员干部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定维护以习近平新时代为核心的党中央权威和集中统一领导，持续学习近平书记重要论述选编。整装再出发，充分抓住主题教育契机，持久发力，继续开展主题教育，深入推进学习理论常态化、制度化。
（二）进一步强化主责主业意识
全面落实从严治党，始终做“政治上的明白人”，要切实履行好党建工作责任制，充分发挥好党组织统揽全局、协调各方的职责，要把党建与业务工作有机结合、相互融合，以党建促业务，做到两手抓、两手硬、两促进，持续推进全面从严治党。
（三）进一步强化党性锤炼
持续认真开展民主评议党员和组织生活会，深入查找问题，剖析原因，深度扎实整改。利用党支部会议和全体干部职工大会等形式不断给党员干部教方法、搭舞台、压担子，不断增强党性修养、锻炼过硬素质、坚定理想信念，实现学做互进、知行合一，始终做“素质过硬的人”。依据规范化、标准化大力加强党组织建设，继续深化学习教育，不断增强党性修养，为创建安全生产标准化一级企业贡献力量。
（四）加强制度管理
2021年特制定《班组A档人员绩效考核细则》，《班长管理规定》，《工区A档人员产生办法》等，1月27日召开班长会议进行决议公布，2月10召开职工代表大会进行通过，杜绝论资排辈，做到班长能上能下。
尊敬的各位同仁，我自知在基层党支部书记岗位上，要履行好党建职责，必须加倍努力。在此，恳请各位领导和同仁们指出我的工作不足，提出宝贵意见。
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