乡镇党委组织委员履职情况报告

根据会议安排，现将个人2021年度履职情况报告如下。

一、2021年度履职情况

2021年，在区委组织部、乡党委的坚强领导下，认真履行组织委员职能职责，较好完成了各项工作任务。

（一）尽锐出战，加强基层组织建设。一是高质量完成乡领导班子和村（社区）“两委”换届工作，全覆盖实现6个村书记、主任“一肩挑”，践行新时代党的建设总要求和党的组织路线；二是严要求完成区、乡党代表和人大代表选举工作，顺利召开乡党代会和人代会，统筹推进共青团、工会、妇联换届工作，把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事紧密结合；三是持续完善机关部门人员“动态管理”，新挑选6名“80后”干部担任机关中层干部，不断强化机关干部队伍建设；四是每月召开基层党建工作推进会，8个基层党组织书记就当月工作开展情况进行总结，明确下月工作重点；五是分梯队完成基层干部队伍轮训工作，全乡6名村党组织书记、16名党支部书记、29名常职干部都丰富了理论知识、增强了业务能力，提升了服务水平；六是完成全乡52名“党员示范先锋岗”授牌工作，充分发挥党员示范带头作用，引领效果突出。

（二）在笃实行，夯实基层党建基础。一是扎实开展党支部标准化规范化建设，咬定5大目标任务，明确24个工作抓手；二是召开基层党建工作业务培训会4次，不断增强基层党支部战斗堡垒作用，更好发挥党建引领保障作用。三是结合党史学习教育活动，全覆盖宣讲中央、省、市、区各级重要会议精神88场次，持续引导党员干部思想政治建设；四是全年发展党员7名，按时完成各党支部党费收缴工作，各基层党组织“三会一课”常态化开展，“红色星期五”主题党日活动有序开展；五是顺利完成34名在党五十年纪念章颁发，发放“七一”慰问金2.4万元，为38名党员送去了组织关怀，表扬了16名优秀党员和党务工作者、3个先进基层党组织，形成了“比学赶超”的工作氛围。

（三）搭台聚力，助力乡村振兴发展。一是创新推进农村与社区党组织联建，探索“1+2+N”模式打破农产品产销屏障；二是全面完成四个合并村帮扶力量轮换工作，15名新任第一书记、工作队员，按时到岗履职；三是完成青峰村食用菌人才示范点打造工作，培育产业大户9个；四是压紧压实村支委和驻村工作队职责，完成2个软弱涣散党组织整顿；五是组织开展头雁论坛、现场拉练35次，创新建立易地搬迁安置点基层治理“1234”工作法，逐步消除基层治理薄弱环节；六是引导村社区党员主动参与疫情防控志愿活动120余场次，织密扎紧疫情防控网。

二、存在的突出问题

一是党建主责落实不到位。在履行抓基层党建工作责任中存在“抓两头，略中间”的思想，在精力分配、考核力度、政策倾斜等方面排布不均衡，对“先进”和“后进”的党支部重视程度高，对“中间”的党支部村情民况关注少，村组织建设呈现出“强村相对更强、差距不断增大”的分化现象；二是党员学习教育不透彻。学习方式不灵活、走过场，部分党组织学习照本宣科读文件、念稿子、写记录，学习过程枯燥乏味，学习方式手段陈旧，缺乏新意。没有把党员学习教育与提高觉悟、解决思想问题、解决实际困难结合起来，导致学习教育的作用未能充分得到体现；三是队伍建设用力不过硬。主要表现为农村党员和村干部队伍年龄偏大，整体文化水平较低，能力素质、作风状况、精神状态与新形势发展的要求不相适应。个别村不重视村级后备力量培养，出现“青黄不接、无人可用”的断档现象；四是党建创新探索不深入。在抓基层党组织建设方面思路不宽，没有真正动脑用心，不能结合本乡实际将党建工作与乡村振兴、基层治理、带动村集体增收等其它业务工作深入融合，“党建+”工作的开展力度不够，方式方法有待创新提升。

三、2022年工作打算

在2022年的工作中，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会和省委十一届十次全会、市委八届二次全会、区委九届二次全会精神，围绕“抓基层、打基础、破难题、利长远、争一流”的工作思路，着力基层党组织建设。

一是不断强化“敢于担当、不怕困难、善作善成”的责任心，在压实党建责任上持续用力。加强干部队伍理论武装，坚持从党员抓起，抓好党委规范化建设，带动各级基层党组织建设。采取指导、督促、问责的措施，建立形成指导有力、责任明确、运转有序的基层党建工作机制。

二是持续增强“向好的学、跟强的比、与快的拼”的进取心，在全面从严过硬上持续用力。持续基层组织建设工作，筑牢对标看齐的思想根基。进一步严肃党内政治生活，持之以恒正风肃纪，引导全体党员严守党的政治纪律、组织纪律，廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，持续加强党员思想政治教育和日常管理，推动全面从严治党要求落地生根。

三是加强锤炼“闻风而动、马上就办、办就办好”的执行力，在基层组织建设上持续用力。不断深化党支部规范化标准化建设和城乡基层治理模式探索，采取召开现场会、推进会、调度会等方式，对农村落实党组织议事决策制度、执行“四议两公开”工作法等进行督促检查，提升农村党组织的组织领导力；探索实践村常职干部“基本报酬+考核绩效+集体经济创收奖励”薪酬标准，建立村干部基本报酬增长机制，提高村干部待遇保障。

四是时刻保持“闻鸡起舞、日夜兼程、快马加鞭”的紧迫感，在加强作风建设上持续用力。贯彻新时代党的组织路线，构建严管和厚爱结合、激励与约束并重的干部考核评价体系。深化全面从严治党，让党内政治生活严起来，党员教育管理实起来，政治生态好起来。持续开展形式主义官僚主义集中整治，切实为基层减负担、卸包袱、增动力。