1、业务能力不够扎实。
入职两周，我就进入了人事科。人事党建工作繁琐细致，在科长和同事的帮助下，我渐渐地融入了角色，然而至今科室工作基本能独立完成，稍有难度的则不知所措。跨科室的工作接触的少，急需增强业务知识能力。
2、沟通协调能力有待提高。
这点是我进入机关单位最大的体会。机关里打出去的每个电话，发出去的每封邮件，内容都要经过精细加工、领导批准。加工的过程中，可能会因为自身眼界、知识面、信息不全等原因，拿出的方案与领导的要求有差距，因而会一遍遍的修改。对于在企业工作数年的我来说，这个过程是有些痛苦的，因为以往工作接触的大部分内容都是数据，效率第一，而机关单位，不只讲效率，还重质量。
还记得刚入职不久我经常高估自己的能力，遇到自己可以解决的问题，就“偷摸”着干了，等做完了，给领导汇报后，才知道自己工作流程出了问题。
犯了错误，才能领悟到领导给我说过的话：“办公室工作无小事，每项工作都有流程，要干就干好。”“每个人都不可能在目前的岗位上干到退休，现在不痛苦，早晚有苦头吃。”
在以后的工作中，我将从以下几个方面提升自己。
1、政治观念，牢记心间。
刚入职没多久，办公室领导就教导我：“作为县委办公室一员，打出去的每一个电话，发出去的每一封邮件，都代表的县委办公室这个单位，而不是我个人。”无论何时何地，时刻牢记自己是县委办公室的一员，增强政治观念，规范自己的言行。
2、执行有力，反馈及时。
再小的事情，都要考虑向领导汇报；绝不能先斩后奏、边斩边奏、甚至是斩而不奏。对于战线长的问题，要知道阶段性反馈，让领导知道进度；工作结束，及时反馈，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。不仅对领导有交代有反馈，对自己经手的事情，也要向领导那边要回音。由于个人沟通方面存在问题或者领导事务繁忙，认真落实每一个细节。向领导汇报工作，要熟知细节流程，拿出方案；在执行力上，不能只有速度，更要有质量。
3、克服情绪，勤于提笔。
机关里任何一个单位任何一个科室任何一个岗位，都脱不开文字材料。下一步争取让自己摆脱排斥心理，克服畏难情绪，从只会套模板只会摘抄的层次逐步入门，多问多学多写，让自己成为一名真正的老同志。
对办公室的看法和意见建议：两年以来，办公室让我感受到了大家庭的温暖，非常感谢领导和同事对我的关心照顾。也希望办公室能让新人接触更多的科室，学习更多的业务知识，争取早日独当一面。
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