他真正体会到35岁的尴尬
你拼不过刚毕业25/26岁的毛头小伙子;论思维活跃性，你也不及他们;你当然比他们要成熟，可这也意味着思维僵化。
35岁之前，你脸皮厚点，你父母，家庭，都还可以算是你的支柱;35岁之后，你脸皮再厚，你的父母家庭，都变成了你的负担;
你当然会比年轻人沉稳很多，可是无论是心态上，还是风险性上，你都不及有年轻人那么折腾，你任何一个动作，一个决策，都牵扯到一大家子的饭碗。
于是，35岁的你，职场上向再往上一步，没有更有说服力的能力体现，也没有足够强大的资源;即使保持不动，后面一堆年轻人想要把你顶下去;你也没法后退，后退了，老婆孩子吃什么?学区房学费夏令营费还要钱呢
罗子京是一个谦虚、热心的人，他身上完全没有骄横之气。
他善于沟通交际，而且是他带我叩响了北京的“华丽之门”。
我生平第一次去夜店，就去了最豪华的一家，在三里屯非常有名。
那天是罗子京朋友的生日，他们在最好的卡座开了一整桌的酒，酒的名字我一个不认识，但肯定价值不菲。
来庆祝的也都是些漂亮、帅气的年轻人。
那些年轻的躯体，习惯性地随着节奏不住地摇晃。我也故作自然地随着音乐晃动。
散场签单时，因为罗子京的朋友离我比较近，我偷瞥到了上面的金额——712583。
好家伙，6位数!仅仅这一晚上，居然消费了71个万。
万在北京是基础消费单位吗?
我暗自吃惊，但人家这位朋友却大手一挥，把卡一递，连眼都不用眨一下。
当下我心里只剩下四个字，云泥之别!
当晚凌晨三点，我单独回到宿舍。两个舍友都还没睡，他们正边打游戏边聊天。
我听到舍友老张深深叹气：
我明天又得跟爸妈要生活费了，真是张不开嘴。
另一个问：
你要了多少?
一千!
靠，要这么多干嘛!你又没女朋友。
老张扭捏道：
唉，衣食住行不就得花钱嘛，我已经很节俭了好吧!
一千块，已经足够使我的两个舍友烦恼、焦虑;而不久前我见到的年轻人们，他们却轻松自在地挥金如土。
一样的年纪，不一样的境遇，我在北京首次深刻地体会到同龄人之间的割裂。
有目标感的杨军
杨军，创业者，公司被著名投资机构看中，已到c轮融资阶段，主要从事金融业运营服务。
他计算机专业毕业，属于情智双高那种人，敢做敢当，非常有主见。
我见他第一天就留下深刻的印象。
那时我任创新事业部总监，正在写邮件，前台把杨军领了进来，说是想来我部门求职。
我便让他坐，看了看他的履历。
“计算机本科，数据挖掘硕士，在某大型银行做过2年……”
我有点诧异，问他，这么好的专业，应该去互联网公司啊，为什么要来保险公司?
他说：“自己在寻找金融业和移动互联网对接的空白地带，好找个商业模式去创业。
所以，先在银行做了两年，想再在保险公司做两年，对金融体系就更了解了。”
他如此坦白让我吃了一惊，因为哪家公司不希望员工有忠诚度啊?谁想让员工把公司当跳板的?
他看我犹豫，于是说：“领导您放心，我可以保证安心工作两年，肯定给您带来价值。”
他的语气坚定沉稳，让人有种无条件接受的气场。
同时，我也想到，现在哪个年轻人不是在骑驴找马?而他只不过是表达出来而已。
于是，让他入职，负责几个项目。
结果还真如他所说，工作根本不用催促，不仅主动，自己找活干，还经常站在我的角度，为部门发展提出建议。
我当时就想，还能有这样奇葩的员工?
再一想，明白了。
因为他将来要创业啊，所以他要像个领导那样思考;
因为他要找商业模式啊，所以要去关注更系统化的东西，而不仅仅是手头上的事。
两年内，他搞了好几个成功的项目，为公司创收上亿，拿到各种荣誉。
当然，他也找到了一个商业模式，按照自己的想法去创业，大获成功，在多地都开设了分部。
像杨军这种人，铁定了不是来当配角的，他们要主宰自己的命运，他们总清楚的知道，自己到底想要的是什么。
作家李刚曾说：
目标和目标感是两个概念，目标感(asenseofpurpose)的核心，不是“目标”，而是“感”。就是经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。
所以，杨军就是这种有目标感的人，他主动支配着自己能驾驭的一切，朝着既定的方向，一步步的前进，直到走到人生巅峰
个性和岗位风格差异太大
大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型工作和 dps型工作。
所谓奶妈型工作，一般来说是企业内偏辅助和为他人提供支援的部门，在会计上属于成本部门。而所谓dps工作，则通常是那些为企业带来价值的前台部门或者收入部门。
许多人在选择工作时，对自己根本不了解，对自己的优势定位不清，明明是一个天赋在dps上的人，偏去做奶妈岗位。
而这两种岗位的激励方式完全不一样，个人才能会被长期埋没。
以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例：这类人通常进取心较强，但由于信息不对称或是在毕业前对所要前往的领域不太了解，去了一个企业内为“战斗部队”提供“后勤支援”的中后台部门。
而这种风格的岗位最显著的特征，就是无论公司的整体业绩是好是坏，都与自己的个人收入或发展空间没有半点关系。
如果你是那种追求旱涝保收的员工，那自然适合。但作为一个dps型人才，你很快就会意识到这样的工作内容对自己毫无激励。“男怕入错行”说的就是你。
有一些人慢慢发现，在收入恒定不变的前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，是对自己利益最大化的选择。
这也是各种“老油子”产生的源头，职场上的“老油子”有相当一部分人，在骨子里都是dps型人才，他们变成今天的这个鸟样，根子在于缺乏激励，以及对自己每天工作内容的价值无法认同。
奶妈型岗位和dps型岗位的对人的需求是非常不一致，甚至是截然相反的。这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，张飞再努力恐怕也免不了“怎么做怎么错”的笨拙。
如果给予足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但张飞一定是个非常不怎么样的绣花师，这是禀赋决定的。
在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞这类禀赋的人，一定是漫长、苦闷和具有极大挫败感的。
但这其实和他自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该就是去砍人的，不是来绣花的，自己非要去走hard模式，能怨谁呢?
只要留心，你不难发现，在各行各业都有很多非常敬业的人。
比如，在演唱会上唱到失声的歌手刘德华。
已经57岁的刘德华，去年12月在香港红馆开演唱会。按照计划，他打算连续唱20场，但很遗憾的是，在刘德华唱到第14场的时候，因为喉咙发炎导致失声。
在舞台上活力四射的华仔，因为不能完整把那场演唱会唱完，他哭着跟大家说对不起，手足无措地低下头去鞠躬致歉，那种感觉就像一个犯了错的笨小孩。
作为一个高度热爱工作的人来说，我想，那一刻他真的很痛苦和无助，也很无奈。
台下的粉丝感动落泪，哭着跟他说：华仔，没关系，照顾好自己。
我想，现场肯定很多粉丝是第一次去看他的演唱会，虽然很遗憾不能看到一场完整的show，但粉丝们更希望他能身体健康。这是刘德华认真负责的态度，获得了大家的尊重和体谅。
他有很多经典的音乐和影视作品，陪伴了无数人的成长。
这位巨星曾在演唱会的现场对粉丝说：“拍戏、拍广告就能挣到钱了，干嘛还这么辛苦开演唱会啊?因为如果不是开演唱会，见不到十几万人，我不可以亲口和你们说多谢。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在这里的朋友，帮我回去跟他们也讲一声，多谢。”
可见，一个人能力卓越固然是好事，但真正拉开人与人之间差距的，其实是你做事的态度。
梁启超先生在他的《敬业与乐业》里写道：我生平受用的有两句话：一是“责任心”，二是“趣味”。
他所说的“责任心”便是敬业，“趣味”就是乐业。
先生是想告诉我们，只有学会在工作中找到乐趣，并且用责无旁贷的态度去面对它，才是对待工作最好的方式。
把工作当成一种使命，敬重它，热爱它，你会发现，人生自有获益和回报。
愿我们，都不辜负所在的岗位，收获前程。
判断一个人是否专业，不仅仅要看他的资历，更要看他对行业客观规律是否有深入了解。有些人天资聪颖，刚入行时顺风顺水，可遇到技术难度高的问题时就一筹莫展。
有位朋友，本科专业是古筝，成绩优秀，也上过钢琴大组课，大学毕业后去当了高中音乐教师。她很喜欢钢琴，平时常去网上找些钢琴演奏视频或曲子照着练习，自我感觉不错。
区里组织音乐教师基本功比赛，分为主专业、声乐、钢琴三门。她前两项分数很好，可每次都在钢琴比赛中败北。
她仔细观察了钢琴专业老师的弹奏，发现同样的曲子人家弹奏技巧就是和她不一样。她特地去请教，对方告诉她，专业和业余的区别有时就是对演奏的理解和处理方式不同。
举个最简单的例子，琴键的触键方式不同，音色就会不同，很多业余爱好者并不知道这点，他们只追求弹奏流畅和完整，其实弹出来音色一盘散沙，不知道也没有能力赋予演奏生命和情感。而专业人士除了更加了解钢琴演奏的客观规律，还会不断去学习最新的演奏技巧。
朋友恍然大悟，后来去上了钢琴专业辅导课，演奏理解力和水平突飞猛进。
璞玉般的资质，未经雕琢也难以生辉;而资质平平的人，只要肯足够长久专注地练习，也可能脱颖而出。
社会分工越来越细，几乎所有职业都有其专业技能和奥秘。看似简单的工作，都未必简单。
有位美食节目导演曾讲过一个他拍纪录片时遇到的故事。
有家餐厅是当地餐饮界的翘楚，几位外地厨师慕名而来学习餐厅大师傅的手艺。学习结束，大师傅请学员们吃饭，带着大家找了个煎饼摊。大师傅在煎饼摊亲自上阵，结果连续三张煎饼都不是很完美，有的甚至破了洞。
大师傅停下来，语重心长地对学员们说：在你们看来，我已经是非常好的厨师，但你们看到了，我连煎饼都摊不好。餐饮这一行，太博大精深，只要你专注一门技艺，就能有自己的饭碗。
最好的厨师，未经长久的练习，也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼，就能有自己的饭碗。
你拥有好资质，当然很好，但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。
你能走多远，你的专业素养说了算。
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