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正文
第一篇：老公写给老婆的关于不信任的检讨书
尊敬的老婆大人：
昨天晚上，也就是公元xx年9月17日夜，我丧心病狂地对您进行了灭绝人性的怀疑，老公写给老婆的关于不信任的检讨书。尽管这种怀疑是在不可抑止的思念中发生的，但其行为已经给您和我们即将组建的小家庭造成了不安和不稳定的因素。对此，我今天进行了深刻的反省和自我解剖，更对自己的行为感到了无比的愧疚和不安以及深深地自责。
自从和您相爱以后，我就沉浸在了可怕的骄傲和自豪之中。正是由于您的出色而更使我沾沾自喜，不可一世。我被爱情冲昏了头脑。毛主席老人家教导我们说：“恋爱只是万里长征走完了第一步，恋爱以后的路更长,更艰巨,更伟大……”而我在可怕的骄傲中，连他老人家的话也抛在了脑后，这种思想和行为对党对革命对老婆大人有可能造成多大的危害啊！然而，老婆大人此时又一次表现出了您的伟大之处。
在这重要关头，老婆大人明察秋毫高瞻远瞩，及时洞悉了我的内心和思想。运筹帷幄，决胜千里，及时采取果断行动，拨乱反正，快刀斩麻，用眼泪将我的##阵营彻底打跨！（写到这里，我不由得内心涌现出对您的无比热爱和崇拜！你是多么的伟大啊！请允许我对您致以最崇高的革命吻礼！）我深深认识到，老婆大人的光辉就象太阳一样照耀着我，老婆的爱就象雨露一样沐浴着我，检讨书《老公写给老婆的关于不信任的检讨书》。
而我，就是一棵快乐成长的小草！没有老婆大人，我还能存活么？答案是否定的，不，是否定又否定还要否定之否定的！而我却不但不思报答，反而恩将仇报，以反动派之心度革命者之腹，对您进行了猖狂的进攻，这当然是注定要灭亡的！，也是要被钉到咱们的家庭历史的耻辱柱上的！而就在这我个人即将走向罪恶的不归路的关键时刻，还是您，是您，是亲爱的老婆大人，宽宏大量，不计前嫌，大人不计小人过，及时地伸出双手挽救了我，将我拉回了革命的道路！老婆您的崇高行为，也必将在我们的家庭史上写下了光辉的一页！（写到这里，我实在无法忍受内心对您的崇拜和尊敬，请允许我，一定要允许我大喊一声：老婆万岁！
并再次对您致以最崇高的革命吻礼！）老婆大人，您就是我心中的明月，是我心中的太阳，是我人生的航标，是我们的小家庭的伟大舵手，您永远是我最可信赖的导师！您指引着我们胜利的方向。我深深认识到，今生今世，还有下辈子，下下辈子，下下下辈子，n下辈子，我都不能没有您！请允许我再大喊一声：我爱你！
伟大的老婆大人给我了一次机会，我该怎么做呢？尽管连《论语》和《圣经》还有《资本论》、《##选集》都没有给我答案，但在老婆的光辉的沐浴之下，我也成长了起来，我也懂得了思考。
情感和理智都告诉我，我一定要痛改前非重新做人枯木逢春浪子回头亡羊补牢放下屠刀回头是岸从头再来，并且规规矩矩认认真真老老实实勤勤恳恳小心翼翼脚踏实地全心全意地经营我们的爱情和家庭！
我发誓：我一定会团结在以老婆大人为核心的家中央的周围，高举“做模范丈夫，爱自己老婆”的伟大旗帜，和老婆同心同德、不离不弃、白头到老、永结同心、携手并肩、艰苦奋斗，为把我们未来的小家庭建设成为有钱、有车、有房、有娃的社会主义现代化家庭而奋斗！
第二篇：中国人一天要经历多少次不信任
中国人一天要经历多少次不信任？
2014年7月19日早上，我睡在一家酒店12层的12号房间里，打开床头灯，在看一本关于一个民族自身对于自己民族个人信任的书。主要的观点是：
1.最为发达的国家，本民族对于自己民族中的一个人信任的程度越高，比如北欧各国，国民的相互信任度就很高。
2.最为不发达的国家，也就是民风还保持着古老纯朴的国家，国民们的信任程度也很高，比如亚洲的不丹，还有非洲的一些部落，都是民族信任度比较高的国家。
3.宗教认同感强的国家，国民们也充满了信任感，比如领土属于亚洲、思想属于欧洲的以色列。
我粗粗翻阅着书本，把自己划入对于别人既有信任感，又有不信任感的群体。根据这个原则，我自己也属于被自己的民族可以信任也可以不信任的群体。就是说，在没有重大的民族利益和国家利益的前提下，在没有自身重大利益的前提下，每一天，一个人在自己的国家受到的怀疑次数越多，受到审视的次数越多，那么，就证明个人在自己的民族中间不被信任的指数越高。 接着我合上书本，开始了一个普通中国人不被信任的一天。我拎着我的只能装下一本书的皮包，走进电梯，
到一楼的前台去结账。当我把房卡递给一位不微笑也不愤怒的小姐之后，她先是把房卡十分金贵的放到吧台的抽屉里，看了我一眼，问：“没有忘东西吧？” 我摇摇头。
正当我以为她要把押金退给我的时候，她却拿起电话，拨通了12楼的服务生说：“12楼12号的人要走了，检查检查房间吧。”
我说：“我的皮包里根本没有地方放任何东西，茶杯、拖鞋、枕头、杯子，都不可能装到我的皮包里。” 小姐说：“这是正常的手续，无论谁都要过这一关。” 大概等了五分钟时间，12楼的服务生电话打到总台说没有丢东西，就证明了我仅仅是一个住店的，而不是贼，小姐才把押金退给我。这个过程就是一个不信任的过程，但是只要你住店，就要忍受不被信任的过程。 刚刚不被信任之后，内心的一丝不悦还没有过去，我悻悻的走进酒店大厅旁边一间很小的咖啡馆。里面正在播放美国情歌王子理察.玛尔克斯的14首不朽情歌之一的《别太在意》，钢琴与吉他与理察的对唱，穿过岁月显得忧伤又多情。我找一个角落坐下，服务生就走上来说：“先生，对不起，先付费，后消费。”
我问：“为什么？”
服务生显然是听惯了这样的问话，不亢不卑的说：“先生，不是你消费后不付钱，但是肯定是有人消费后不付钱，才有了这样的店规。对不起，先生。”
付费后，重新回到角落里，再去听理察.玛尔克斯的情歌，觉得索然无味了。像喝开水一样，呼呼噜噜喝下一杯咖啡，啃下一块黑面包，匆匆走出了咖啡店。任何场所，只要你感觉到自己是是不被信任的，你肯定不会久留。中国古典小说里最常见的一句话是：梁园虽好，不可久留，表达的可能就是这样的心情， 咖啡店对面是一家书店，我穿过马路走进去，迎接我的第一句话就是：“先生，请将你的包存在柜台上。” 我问：“我拿上有什么不好呢？何况现在的书都是十六开本的，我的包一本也装不下。”
柜台里的一个女人说：“这是规定，免得出来搞不清楚。”
我说：“这又不是超市，存包干什么？”
女人说：“都是卖东西的，都要存包的。”
我把自己的包存在柜台上，就等于把自己的又一次不被信任的感觉存到公(更多内容请访问首页：)共服务针对个人不信任的柜子
里，让个人的不信任被无限的扩大化。以至于我们的相互信任度等于零，以至于我们在随时随地都可以不被信任。
挑选了几本书走回柜台，存包的地方就是结账的地方，存包的人也就是结账的人。她拿起我递上去的200元人民币，左看看右看看，似乎这两张钱肯定是假的无疑。当她肉眼不能决定这两张这毛泽东的头像会不会是我自己印刷上去的之后，就把钱放到验钞机上。在这一瞬间，我简直觉得我就是一个假钞印刷者，我就是一个应该不被自己的同胞信任群体里的一个。好在，钱从验钞机里出来后，收银的女人笑了一声说：“对不起，我每天收到一张假钞，就会罚三天工资，三天就白干了。”
我说：“就是假的，肯定也不是我自己印的。” 收银的女人说：“你敢印假钞，国家就敢枪毙你。” 强悍的回应，让我无言以对。
我走出书店，我问自己：我们在哪儿出了问题，竟然每一天会遇到这样多的不信任？同样，在不信任的过程里对于别人我们也不信任。假若再一次有人发动像上世纪70年代之前的各种运动中的一个，这种不信任的因素就是最可怕的动力，将推动你和我和他，在不
信任里互相攻击和谩骂，甚至是火拼。
离开这座城市，离开许多不信任的眼神，在夕阳撒满屋顶的时候，我回到我的家里。打开电脑，我的博客个人中心里，出现了一句令我莫名其妙的语言：你的账户信用级别很低。我从来就没有账户，哪来的级别？天啊，一个人想摆脱不信任是多么困难啊？现实里的不信任，开始向虚拟里的不信任转化，我还上哪儿寻找信任的感觉呢？我再一次问自己：一个中国人一天要经历多少次不被信任呢？尽管“被”，现在是一个很令人讨厌的词，但是，我们还是想被信任。
第三篇：如何赞美对方
你的眼睛最可爱，很深的双眼皮，一对很亮很黑的眼珠。看到它们，我便会忘了思考，只觉得你眼中的光一直射进我的心底，几乎使我喘不过气来。你那头黑色的长发和浓密的络腮胡衬托着的威武潇洒的脸上，最叫我心跳的就是那双炯炯有神的眼睛。从你的眼睛中，我读出了人生的经验、情感的火焰。
我知道只要你一眨眼睛准会想出什么鬼点子来。在你那张胖胖的脸上，不论是鼓鼓的腮，还是薄薄的嘴，或者翘翘的小鼻尖，都使人感到滑稽逗人。
在那万头攒动的人流中，我一眼就发现了你。我不敢说你是她们之中最漂亮的一个，可是我敢说，你是她们之中最出色的一个：那颀长健美的身材，优雅迷人的风度，特别是那一头乌亮浓厚的秀发，走起路来飘飘洒洒，有一种说不出的魅力。
远远地，我目送着你的背影，你那用一束玫瑰红色绸带扎在脑后的黑发，宛如幽静的月夜里从山涧中倾泻下来的瀑布。
让我悄悄地告诉你吧，我抬起头来，在你的脸上，最先映入我眼帘的是那个鲜红的、嫩腻的、深深凹进的嘴角。我几乎是用一种小儿要糖果的心情，在看着那两个惹人的小东西。
你向我走来。棕绿色的春衫，镶着白花边的翻领；黑绿色的裤子，两条裤线似刀削一样；窄窄的裤脚半掩着那双叶绿色的皮鞋……啊，简直是一尊婷婷玉立的翡翠雕像！
你的装束真有几分亚热带的情趣：长发披肩，短花衫，刚过膝的半长裤，软底夹趾拖鞋。行走在葱茂的树影下，真好似鱼游清水之中。
我最喜欢听你刮胡子的声音。那刀片碰断胡须时发出的沙沙的钢性的响声，总叫我心中感到一种痒酥酥的滋味。
你笑起来的样子最为动人，两片薄薄的嘴唇在笑，长长的眼睛在笑，腮上两个陷得很深很深的酒窝也在笑。
你经常这样“无情”地和我说话，但，我毫不在意，因为我知道你对我真正的感情不在嘴巴上，而在那颗星星般闪亮的、会说话的眼睛里。你瞪睛、瞥眼、眯眼、乜眼、闭眼、眨眼……各种眼神的意思，我都猜得透，不需言传，便可意会，而意会往往比言传更意味深长。
我看到了一个可爱的女孩：乌黑浓密的长发衬出一只尖尖的下巴和圆圆的两腮。一双尚未因近视而变形的眼睛，在额发的遮掩下，竟有那份幽深和青睐的意味。再没有原先果未成熟的羞涩，代之以浓浓的纯真和宜人。这是你吗？
你是那样的美，美得像席慕蓉的一首抒情诗，你的周身充溢着少女的纯情和青春的风采。留给我最深的印象是你那双湖水般清澈的眸子，以及长长的、一闪一闪的睫毛，像是探询，像是关切，像是问候。
那是四年前那个草长莺飞的三月，一个交谊舞学习班上，当我在学员中——确切地说是在女学员中，把我游弋不定的目光定格在你身上时，时间把这一刻铸成了历史。一幅你的肖像特写便永恒地储存在我的记忆里：一身上白下蓝的衣裤，既不过于时髦，也不显得落俗，不仅勾勒出你高挑优美的身材，而且描画出你宁静致远的心境。一脸柔柔的、微笑的神情，使你显出几分梦幻的色彩。
你像一片轻柔的云在我眼前飘来飘去，你清丽秀雅的脸上荡漾着春天般美丽的笑容，在你那双又大又亮的眼睛里，我总能捕捉到你的宁静、你的热烈、你的敏感、你的聪颖。
凭心而论，你虽和“巧笑倩兮，美目盼兮”的婷婷形象还有距离，但你肤色白皙，身材苗条，长相因五官排列巧妙而显得秀气，颇有“清水出芙蓉”之感。和你刚接触的一瞬间，我就强烈地感到你身上散发着一种妙不可言的温柔气息。
第四篇：如何赞美对方
我知道只要你一眨眼睛准会想出什么鬼点子来。在你那张胖胖的脸上，不论是鼓鼓的腮，还是薄薄的嘴，或者翘翘的小鼻尖，都使人感到滑稽逗人。在那万头攒动的人流中，我一眼就发现了你。我不敢说你是她们之中最漂亮的一个，可是我敢说，你是她们之中最出色的一个：那颀长健美的身材，优雅迷人的风度，特别是那一头乌亮浓厚的秀发，走起路来飘飘洒洒，有
一种说不出的魅力。
远远地，我目送着你的背影，你那用一束玫瑰红色绸带扎在脑后的黑发，宛如幽静的月夜里从山涧中倾泻下来的瀑布。
让我悄悄地告诉你吧，我抬起头来，在你的脸上，最先映入我眼帘的是那个鲜红的、嫩腻的、深深凹进的嘴角。我几乎是用一种小儿要糖果的心情，在看着那两个惹人的小东西。
你向我走来。棕绿色的春衫，镶着白花边的翻领；黑绿色的裤子，两条裤线似刀削一样；窄窄的裤脚半掩着那双叶绿色的皮鞋……啊，简直是一尊婷婷玉立的翡翠雕像！
你的装束真有几分亚热带的情趣：长发披肩，短花衫，刚过膝的半长裤，软底夹趾拖鞋。行走在葱茂的树影下，真好似鱼游清水之中。
我最喜欢听你刮胡子的声音。那刀片碰断胡须时发出的沙沙的钢性的响声，总叫我心中感到一种痒酥酥的滋味。
你笑起来的样子最为动人，两片薄薄的嘴唇在笑，长长的眼睛在笑，腮上两个陷得很深很深的酒窝也在笑。
你经常这样“无情”地和我说话，但，我毫不在意，因为我知道你对我真正的感情不在嘴巴上，而在那颗星星般闪亮的、会说话的眼睛里。你瞪睛、瞥眼、眯眼、乜眼、闭眼、眨眼……各种眼神的意思，我都猜得透，不需言传，便可意会，而意会往往比言传更意味深长。
我看到了一个可爱的女孩：乌黑浓密的长发衬出一只尖尖的下巴和圆圆的两腮。一双尚未因近视而变形的眼睛，在额发的遮掩下，竟有那份幽深和青睐的意味。再没有原先果未成熟的羞涩，代之以浓浓的纯真和宜人。这是你吗？
你是那样的美，美得像席慕蓉的一首抒情诗，你的周身充溢着少女的纯情和青春的风采。留给我最深的印象是你那双湖水般清澈的眸子，以及长长的、一闪一闪的睫毛，像是探询，像是关切，像是问候。
那是四年前那个草长莺飞的三月，一个交谊舞学习班上，当我在学员中——确切地说是在女学员中，把我游弋不定的目光定格在你身上时，时间把这一刻铸成了历史。一幅你的肖像特写便永恒地储存在我的记忆里：一身上白下蓝的衣裤，既不过于时髦，也不显得落俗，不仅勾勒出你高挑优美的身材，而且描画出你宁静致远的心境。一脸柔柔的、微笑的神情，使你显出几分梦幻的色彩。
你像一片轻柔的云在我眼前飘来飘去，你清丽秀雅的脸上荡漾着春天般美丽的笑容，在你那双又大又亮的眼睛里，我总能捕捉到你的宁静、你的热烈、你的敏感、你的聪颖。
凭心而论，你虽和“巧笑倩兮，美目盼兮”的婷婷形象还有距离，但你肤色白皙，身材苗条，长相因五官排列巧妙而显得秀气，颇有“清水出芙蓉”之感。和你刚接触的一瞬间，我就强烈地感到你身上散发着一种妙不可言的温柔气息。
第五篇：酒店管理层遭遇不信任危机分析
酒店管理层遭遇不信任危机分析
酒店员工对管理层不信任危机是指酒店员工对管理层所下达的一些规章制度、工作指示、员工活动策划等持消极或抵触的情绪，并由此而对酒店经营形成的不良影响。酒店员工对管理层的不信任产生的原因众多，形成的不良影响同样非常严重。首先，由于员工对管理者的不信任引发对自己未来前景的不明朗，表现在工作上消极对待，从而直接影响到酒店的服务质量。其次，由于员工对管理层的消极抵触情绪，造成酒店工作难以展开、困难重重。第三，恶性循环，促使酒店的效益不断下滑，顾客感知、外在声誉不断受损。
酒店产生员工对管理层不信任的原因是多方面，笔者认为主要在于管理层的决策失误。因为管理层在酒店运营当中起到掌舵的作用，一系列的制度、规划也都由管理层制定，因此酒店管理层应对出现的这种危机局面负主要责任。首先，管理者与员工之间缺少必要的沟通。管理者很少深入员工基层做细致的调查，不能了解员工真实的工作情况，对员工的需求知之甚少，员工也不能及时向上级反映，员工与管理者之间缺少真实的表达。由此产生的现象是员工感觉上级领导高高在上，对之不甚了解，不能真正得为员工着想，感觉对方不是个合格的管理者，因此对其渐渐产生了不信任。其次，管理者不能很好的以身作则，起不到模范带头作用，促使员工对其充满反感。举例，管理者规定上班期间不能接打手机，对不遵守规定的员工实施处罚，然而自己却不能认真遵守。结果是管理者不能服众，并由此造成很坏的影响。在以后一些制度、指示下发过程中员工会出现本能的抵制情绪，即使这些制度指示是正确的。再次，管理者唯酒店效益至上，缺少对员工的关怀。众所周知，员工是酒店运营发展的基础，任何一家酒店不能时刻考虑员工的需要，解决员工的切身问题都不会得到长足的发展。管理者对员工缺少关怀或者在员工面前总表现为一种虚假的关怀，甚至员工不能得到应有的尊重，都是员工对管理者产生不信任的重要原因。造成的不良后果可想而知，酒店人才流失严重、风气败坏，更不能形成自己的企业文化。第四，管理者不能给员工展现良好的愿景，员工对自己的职业规划有种不安全感，对未来的不确定性越来越明显。尤其是一些刚进入酒店行业的新员工，对未来充满了迷茫，从而慢慢对管理者失去了信心，渐渐影响了本职工作。第五，管理层混乱的管理，职责不清，在一些政策制定上想当然，专断独裁，强制命令下属员工执行。结果在员工心目中，管理者成为一个独裁者的形象，员工对其下发的指示充满麻木，不信任情绪油然而生。
针对这种不信任危机的局面，解决方案也是综合性多方面的。首先，管理者应对出现的问题敢于承担责任，并与员工做好细致的沟通，增加彼此的了解。在沟通过程中，管理者应以平等的身份与下属员工做认真的交流，虚心接受员工提出的意见，不断落实员工亟待解决的问题。在员工中倡导上海南新雅大酒店“家”的意识，大家同舟共济把酒店做好做强，使员工有种成就感、满足感。其次，管理者应在日常工作中起到模范作用，在酒店当中形成积极向上、紧张高效，服务周到细微的良好风气。第三，管理层应做好员工的激励工作。管理者应对每个员工做细致的调查，了解每个员工不同的需要，针对不同员工实行不同的奖励方式，从而实现激励作用的最大化。通过激励，在酒店中形成激烈的工作竞争氛围，大家比学赶帮把服务质量提高上去。第四，管理者应注重培养酒店的企业文化。把酒店一些优秀制度，员工工作态度，良好风气等融入企业文化之中，不断培养酒店优秀品牌员工，打造优秀酒店品牌，在酒店业形成优秀的口碑。
综合来看，酒店员工对管理层产生不信任的原因是多方面的。酒店在日常运营中，管理层应更多地了解自己的员工，对产生的问题做好及时认真解决，提前预防，不断促进酒店工作的高效、优质，从而实现酒店的长远发展。
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