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第一篇：传媒专业实习日志
2014年8月1日晴
实习第一天，要我下午5点到台里。一般实习生要老师带进去，可l老师很忙，没时间带我进台里，他在电话里这样说：“你自己想办法闯进去。”在第一道门没有拦我，第二道门时因为我问保安路，所以他知道我是访客了，于是让我返回第一道门去登记，我返回，保安非要老师下来接，并说这是规定。我知道l老师不会下来的，保安打电话到办公室，没人接，又打了个说l老师在演播厅，这样说来是肯定不能出来接我了。我就跟那保安继续胡侃，最后居然开了张条子，让我进去了！就这样，闯入成功！从那一刻起，我的实习生涯也正式开始。
在那里居然碰到一师兄，他也在那里实习，这让我感到很亲切。
那天去了很多学生，刚开始以为都是实习生，后来才知道并不是的，因为今天需要观众，所以实习生找了很多同学来“装观众”，打电话到演播现场进行测试，那天只是一次演习，没有播出。我们实习生也没有在现场，只是在办公室打电话，不停的打电话，以便测试通话系统和接听人员的应对等。
我也到演播厅看了一下的，感觉很不错，我喜欢那个演播厅，很宽敞、很有品，是那种一进去就想站在那看一下的那种感觉，是的，我真的就在那站着看了很长一段时间，就那样站着，就那样看着，也许脑袋里想着什么，也许什么都没想，但我喜欢那种感觉……
那天搞得很晚，本来演练就搞到了快9点，后来又吃了餐饭，所以回家时已经晚上10点多了。
一天的实习生活就这样结束了。
2014年8月2日晴
实习第二天，今天一大早8点我就到了台里。实习证还没办好，但早上进门没有人拦我，很惊讶！不过下午进门时又被拦了，打电话到办公室，证明有我这个人，老师没下来接我，但是还是让我进去了，但保安说仅此一次！哎，下午的这个保安很严，没昨天的好说话。我说明天还要来的，他说下次一定要老师接，明天上午还是他！哎，真担心明天的进门问题。
因为是新人，没有人带我出去采访，有点小失望，但这一天也失很充实的。今天一天我都在干被认为最枯燥的事，当然也确实很麻烦，那就是听采访的带子，把同期声一字不差的记下来以便于做字幕，因为那个片子不是一般的新闻，带叙述性，所以很长，我们也听了很久，而且带浓厚的方言，所以很难辨别，听起来很辛苦，在那个时候，我最大的感慨是——推广普通话是一件利国利民的事！
听完带子后又快到5点了，又准备打电话，今天打电话的实习生不多，而且昨天一个打电话很猛的女生没来，所以很没气氛，没怎么打。昨天没说那女生的，这里说一下，她是一实习生带来的，东北的，不停地打电话，还是用自己手机！有传闻说打了20多个，也有说打了38个，具体多少我们也不清楚，但确实很猛！后来她连饭都没吃就走了。哎，东北人就是实诚啊！
今天又在那吃的晚饭——盒饭。不过味道还不错。回家的时候8点多了。每天就这样早出晚归，很有上班的感觉，也让我的生活变得忙碌而充实，而不是之前假期生活的堕落空虚感，这很好，我喜欢这个开头。
2014年8月3日雨
实习第三天，一大早在下雨。妈让我不去，我觉得这怎么能行呢？虽然没人管你，你可以随时去、随时离开，但我不喜欢那种态度，我觉得做事就应该有做事的样，才刚实习怎么能就这样不去呢？虽然雨很大，但这不是理由！我仍然想去。但因为dxs须照片，我照片都留在寝室了，又懒得跑寝室拿，昨晚又照了张，今天中午要取照片。如果早上去了，中午还得赶回来拿照片，下着雨再回来很麻烦。再加上又想到今天上午又是那个严保安，更加不想去了！
于是，我做出了一个重大决定——早上不去！可起来得仍很早，吃过早餐，本说看下书的，但觉得实在很累，于是又睡了，睡了整个上午。起来后才发现，真的好累啊！真的很疲倦！我很奇怪，我又没出去跑新闻，都在台里呆着，为什么还这么累呢？
下午，我还是去了台里。没什么事情可做，我不想在办公室看报纸。于是去了编辑室，在那里看老师们剪片子。发现台里很多是线编，以前一直以为都用非线编的，还觉得线编没什么用，但到台里才知道线编用得多。以前在学校实验室里虽然用过线编，但很不熟，用起来也心惊胆战的，在台里看老师编后果真不难，也让我更领会了课堂学到的东西。当然，没有实践，没有亲自动手，所以还是没有把握，还需锻炼！
今天最大的收获是，我帮老师打了字幕，虽然这是一项很简单也很机械的事情，但至少是一个实践，我喜欢！
后来留下来打电话的实习生很少，但我还是坚持留了下来，反正回家也没什么事，在台里也还蛮好玩。今天打电话的内容不再是正式的报料，变成了闲扯，虽没多大意义，但很有趣……
今天在节目演练完后才吃得盒饭，有点饿，但记者生活就这样——没有规律！所以我必须适应！又是8点多到家，还是感觉很累……
2014年8月4日晴
实习第四天，今天我出去采访了。这是实习阶段的第一次出去采访，很兴奋。一大早先开车到群光接摄像师，然后过大桥，到东湖磨山。这个新闻和道教有些关系，我还小出了一会儿镜。回来的时候走二桥，今天可大桥、二桥都走到了，在车上的时间很长，不过幸好今天状态还好，没有晕车。到台里的时候已经快一点了，可我们还没有吃饭。和另一个实习生一块儿在台里的食堂吃的。那食堂感觉很像学校食堂，桌子、椅子还有记者们用的卡都很相似，所以在那里就餐仿佛回到了学校一样。和我们一块儿采访的老师没有到食堂，而是在办公室赶稿，我们给她带了一份上去。不禁感概记者的生涯就是如此，辛苦忙碌而没有规律。
本来写完稿子后剪带子然后听带子再打字幕的，但由于种种原因这个新闻当天不能播，所以先搁下了，没有剪带子，我们也就暂时不用听带子打字幕。所以下午很闲，再加上今天晚上不用演练，所以我4点多的时候提前走了。这是我实习以来第一次这么早回家也是第一次提前走。
2014年8月5日晴
实习第五天。今天我又出去采访了，这次机会是争取到的。今天去的实习生很多，一老师带了一个男生，还要一个女生去，问谁要去时，我们都说要去，这很难办。后来他说今天要出镜，结果就没人说要去了，她们有些害怕出镜。此时，我说我要去，对于我来说，出去采访是件很好的事，是否出镜我并不害怕。就这样，我争取到了出去的机会。
今天是到武汉关采访轮渡开通“零点航班”的事。我们取了些镜头，并作了些采访，然后回来，可在车上老师突然说：“晕！要你出镜的咧？又不提醒我！”他给忘了，结果我没有出镜，镜头中只有我的手出现，因为我拿着话筒采访。
在船上我们看到了央视“再说长江”拍摄组。
在采访结束后，我们在武汉关前面抢拍到些事。有个拿玫瑰花的小女孩正抱着对情侣中的那个男的，应该是要他买花吧。后来她看到我们在拍，仓皇逃走。
回来后，我第一次尝试写电视新闻稿，以前写的都是报纸新闻，还不熟悉电视新闻形式。老师说写得太简单了。再后来我们剪片子、听带子。然后我们的任务完成了！
他们没有出去的实习生自己找了个选题然后6个人自己拿个dv跑出去做了一个采访。我觉得这样也很不错。但如果有跟老师学习的机会能出去学到东西也许更好。
因为今晚又没演练，我又在编辑室晃荡了一会儿，在4点多时就提前走了。
今天，我的名字第一次出现在电视上，值得纪念！
另，以前只知道要进行白平衡，今天更是体会到白平衡的重要性，老师每换一个场景都对了白，以前在学校里我是不注意这些的。还有就是，在采访的时候要注意让被访者多说些话，以便于后期剪辑。写稿子的时候要对画面、声音和文字有整体把握，注意分清口播、画外和同期声。
2014年8月6日阴
今天没去台里实习，因为表姐从广州回来了。
和我在一个栏目的那师兄两天没去实习，昨天去了，我便问他：“你两天都没来？”他说：“是啊。”我便笑着说：“那今天可真是难得啊。”他边笑边跟我说：“下星期我就不来了。”我问他：“明天星期六，属于下星期吗？”他说：“属于。”我又问：“今天来了就不来了啊？”他说：“嗯。我今天来就是来跟你告别的。”我半开玩笑地回答：“好感动啊。”随着他的离开，实习生又少了一人，但我的实习生涯才刚进入轨道。他急着离开，可我还将继续……
2014年8月7日多云
今天去实习了，又出去采访了。是在一家电卖场进行调查，共采访了40位消费者。做这样一个调查性新闻后期剪辑相对麻烦，因为有一定的逻辑性，要把有共性的言语放在一起，按一定的顺序排列，所以要打乱顺序。另做它的字幕也比较麻烦。这让我觉得做个3分钟的新闻都要这样把握，若是一个更长的，或是记录片、电视、电影等更是一项浩大的工程。
2014年8月8日晴
今天上午下午都出去去采访了。上午是关于公交安上摄像头的新闻。这次新闻老师要我自己写，这让我很有压力，我没有把握，因为不是很会写电视新闻稿。上次写新闻稿是和老师同时写，然后把我的给老师看一看，他只作了些评论。而这次老师要我一个人来写，我很怕写不好，但最后还是写了。老师帮我改了一下，最后用的也基本是我写的。我觉得这样很好，的确是应该这样学习，这样才能学到东西。晚上便用了这条新闻，名字又一次出现在屏幕上，很欣慰。
下午是一个关于禁鸣的调查，采访了很多人，但稿子和采访我参与的都不多，基本上都是那老师在弄。
晚上又留到很晚才回，今天演练了，但我没有帮什么忙，只是和另一个实习生听带子再聊了会儿天。他马上大四，对于未来的选择还很茫然，羡慕我还有时间，悔当初在我这个年龄时没有好好把握，说应该向我学习，应该早些时候就出来混的。还说到另有个实习生，大四刚毕业了，学法律的，但对法律不感兴趣，到现在这个时候还在电视台混，也许他想转行吧。哎，今后的路到底怎么走，这真的是一个让人头痛的问题，也让我十分茫然。虽说他们都说我还有时间，但我从来都觉得时间紧迫，根本就不够，我还有很多东西需要时间来学习，我的时间也很不够……
2014年8月9日晴
今天终于拿到实习证了！
今天没有出去采访，上午跟老师一块儿剪昨天下午采访的片子，并帮助听带子、打字幕。搞到很晚才去食堂。
中午在办公室趴了一会儿，便去演播厅帮忙。我负责投影仪，但演练时电脑搬去别的用处了。我则被叫上台去演嘉宾。演练了很长时间，从下午到晚上，我一直在演播厅，其他实习生都先走了，快9点才吃晚饭，饿啊……而我走的时候，他们记者都还没走……记者的生活可真辛苦啊！
2014年8月10日晴
今天10点多的时候才出去采访，没有老师带，是和另两个实习生一起自己出去的，采访关于桶装水的新闻。回来后我们先写稿，还没有剪片子，这时已经快两点了，食堂已经没有饭了，我在台外面买的炒饭。
下午和晚上又和昨天一样，在演播厅负责投影仪的事，这次的演练比较正规，都是真枪实干，整体感觉还不错。8点多一点吃的晚饭，回家快9点了。
在吃饭的时候，记者老师说：“别人都说我长肥了，我看是这盒饭让人胖。”我也发现最近自己长胖了点，也觉得很奇怪，老师一语惊醒梦中人，看来这盒饭确实让人增肥，本来想着游泳增肥的，可没机会也没时间，这下倒好，又来个“盒饭增肥法”。但注意，要落实此增肥法必须不按时吃饭，而是延迟2个小时以上。而对盒饭也有一定的要求，要有鱼有肉有鸡蛋，还要有汤……呵呵~
前天，一实习生跟我说，他过两天就不来了。可昨天他还是来了，所以以为他的过两天是一个虚指，只是说过段时间走，可今天他就没来，看来果然是“过两天”啊。看到这些实习生来来往往，每每不禁感概，人生就是如此的匆匆，很多人都是这样来了去，去了来。好在不管是之前的师兄，还是这位同仁，至少在临走时还曾与我告别，但还有很多其他人，可能连一声再见都没有，就消失在你的生命中，永不再相见。
2014年8月11日晴
今天上午就听了下带子，也没干什么别的事情，晃了一下，中午就回家了，实在太累了。
今天把头发剪短了些。有人说剪发并不能忘掉不开心的事。也许是吧，但我剪发并不是为了忘却，而是为了开始！剪发当然不能让你忘掉一些东西，但它可以代表一个开始，一个新的开始，我喜欢把剪发作为一个开始，希望这次剪发能让我的人生又翻开新的一页！
今天早上报社又打电话要我明天下午过去，也不知道他们有什么事，我打算早上还是去电视台实习，下午再乘车去报社，我的生活就这样又将开始忙碌起来，也许我的新开始就代表着一个更加忙碌的日子。
2014年8月12日晴
今天上午去医院采访白血病儿童，呼吁社会伸出援助之手。这个稿子比之前的一般性新闻难写一些，虽然老师说还行，但自我感觉不太好，看来这种稿子还需多加练习。
今天又有一个实习生要走了，她明天就不来了，还说过几天再来和我们正式告别，也不知道她的正式是什么意思。那个说“过两天就不来”的实习生今天下午又来了，还以为他不来了呢。他说昨天过节去了（七夕）搞得蛮晚，早上起晚了，所以没来。可一般下午没什么采访要出去，下午还来干嘛？只有闲聊的份了……
记者老师说昨天下午路过群光的时候看到正在搞接吻比赛，他急死了，因为没带“枪”。（他们称摄像机为“枪”）我看要是电视台能够给每人发一个dv就不会错过如此精彩的新闻了。
写完今天的采访稿后我就赶到报社去开会了，原来是他们有记者出去了，留守的只有2个，人手不够，所以把我们都叫去提供选题和线索。但目前我的工作重点在电视台，报社的事只能先放一放了，开学再努力些吧。
2014年8月13日晴
今天上午去前进4路采访火灾隐患的新闻。本来还要采一条的，但不好做，所以没做成，但却因此坐了一回轻轨，终于实现了坐轻轨的愿望！一直说要坐的，在刚建好的时候就和最好的朋友说好了一块儿坐的，可每次总因为各种原因没去成。今天终于坐上了！轻轨还不错，就是没什么乘客，车厢里很空，到站时的铃声和瑞星杀毒的声音一样。
下午帮忙听白血病的那个带子的同期声，因为很多，听了很长时间。到5点还有很多东西没弄好，差点“失火”。所以我也留到了较晚才回家。
晚上还是按时播出了白血病的新闻，我的身影在里面还出现了不少。
2014年8月14日晴
今天去澳门路附近某一家去采访一只无名受伤鸟的新闻。
今天有很多人打来电话要为白血病孩子捐款。看来我们的新闻作得还是蛮有效的。
下午没什么事，我就提前走了。
2014年8月15日雨转晴
今天是个特殊的日子，所以上午去“八办”采访了。刚去的时候还在下雨，可回来的时候又是大晴天了。
今天又来了2个实习生，都快开学了，现在还实习？不过她们已经毕业了，可以一直实习下去，不存在开学的问题。
在电视台晃了一下午，比较按时的回家了。
2014年8月16日晴
今天上午去了派出所、交通大队，采访一交通肇事逃逸事件。这个事情有有点复杂，所以搞了一上午。下午除了听带子，其余时间比较闲，在办公室玩了会儿。
中午和刚来的一实习生一块出去吃饭，就在电视台不远处吃的，但还是开qq去的，因为她有车。真是闪啊！她hust的，大四刚毕业，大二就拿了本子，已有两年驾龄。她喜欢奶牛，所以车里都是些牛牛，很可爱。
有些准备走的实习生打算把他们采访的带子刻成光盘。也许这是不错的选择，因为电视不像报纸有纸质报道证明，电视是用图像来报道新闻的，必须要有画面才行，于是，我也打算刻个盘。
2014年8月17日晴
今天上午一直呆在台里，打昨天采访的稿子，中午又去慰问了那个白血病女孩，带去了捐款。
下午和他们实习生一块儿出去拍个小片子。我在里面客串一个小角色。整个下午把这一辈子的轻轨都坐了，来来回回坐了好几趟，记得上次第一次坐轻轨时还觉得很爽，今天完全就是晕乎。出来时还补了票，因为超时了。拍那么小个片子都花了那么长时间，ng了很多次，拍电影怎么办啰。
拍到很晚，再加上本来就要拍吃饭的镜头，所以顺便一块儿吃饭。吃饭都不能好好吃，好在ng的次数不算太多。吃完后又聊了很多，但我没有多说什么，更多的是在倾听，在烟雾缭绕和觥筹交错中看着他们，听着他们，也揣摩着他们。其中有一句话觉得很好——做人要八面玲珑，但思想要标新立异。还有一句是——我经历的在你看来也许是弯路，但我走的路你没有走过，在路上看到的风景你也不可能看到。他们还说了很多，也有一定的道理，但我并不想多发表什么想法，我只是微笑，只是点头，也许他们会觉得我只是个不经事的女生，但其实我懂，我能理解。有人常对别人说：“你没经历过，你不懂。”其实你又经历过多少，你又怎知道别人就没经历过呢？其实我们对彼此的过去都不是很了解，内心深处的东西又有多少能看透？只不过是萍水相逢，只不过是人生的过客，擦肩而过之后，还是会沿着原来的轨迹继续走着不同的路。对于一些现实的东西我有自己的想法，但并不想过多的发表见解，那没有多大的意义，我只知道不管环境怎样，我还是希望能够靠自己做得更好，并努力做得更好。
2014年8月18日阴
今天天气可真爽啊！好久没遇到这么好的天气了，很是凉爽啊，风吹在身上真是舒服。我最喜欢这样的天气了，心情真是不错。
今天感觉是实习以来最闲的一天，但也可以说是最无聊的一天。没出去采访，就上午听了两个带子，其他时间都在办公室看报、上网，还和另一女生打了一小会儿乒乓球。我又不是很想回家，就在那瞎晃悠，上了很长时间网，但在网上也没什么事干，整个就觉得无聊。想到前几天那个忙啊，成天就梦想着睡觉，期盼着回家。想闲下来，不想过太忙得生活，可今天突然闲了，反而又很无聊。我就是这样一个闲不下来的人，我还是喜欢稍忙得日子，一旦闲下来就会觉得很空虚、很无聊，虽然忙得时候也很累，但只要有一点点休息，我又会生龙活虎，就好像每次生病好了后，我都会大叫一声——我胡汉山又回来了！是的，我又回来了，我喜欢又回来工作的感觉，我不能闲下来！
2014年8月19日阴
今天又是悠闲的一天，又没出去，不过由于昨天已经闲了一天，所以今天不觉太无聊。看遍了报纸，上了很长时间的网，听了一个带子，再就是帮老师搞职称的东西，帮老师抄竞赛题答案。这一天基本上都是在电脑前度过的。因为前段时间太忙了，稿子排满了，现在不用都出去，所以闲了下来，明天估计也这闲，所以决定不去了，休息一天。
今天，在实习期间认识的最好的一个朋友走了，有一些失落，虽然加了qq，也留了联系方式，但也许还是很有可能就不再见面了。因为要开学了，实习生越来越少了，没有了先前的拥挤，也没有了先前的热闹，办公室冷清了很多，不用那么费力的争着出去的机会了，但也不再那么好玩了。
2014年8月20日阴
按照昨天的计划，今天没有去实习。休息了一天。
2014年8月21日雨
今天起晚了，所以没去实习……又休息了一天。
明天要早起!
2014年8月22日雨
今天去实习了。上午待在台里上网，10点多的时候，一老师要出去，我便要求跟过去了，可惜等我们到车上时，采访对象“飞虎队”已经走了。听说他们下午1点30到黄鹤楼，于是决定下午再去。
黄鹤楼不让进，跟管理处的人说过后，称出示记者证方可进。可我没记者证。最后，记者和一当事人进去了。我和另一当事人留在门口等。后记者要我到门口看到“飞虎队”来了就给她打电话。不久，我看到一群外国人，我便上前询问：“how do you do?”打过招呼后，我又说“i am a you come from american?”他说是。可我不知道“飞虎队”怎么用英语表达，也不知道美国老兵怎么说，又不能问年龄来判断，我便不知道说什么了。因为好像记得“飞虎队”有10人，便问了句：“how many people…”后就停住了，那个美国老人说了一大段，但我并没怎么听懂，只听到个200多，但我的感觉是他说他们是“飞虎队”。我便冲到队前，问了那个导游，得到肯定答复后，就给记者老师打了电话说他们到了。我又上楼到入口，这时突然听到一个熟悉的声音叫我。啊，天哪，居然是婧！她在hb电视台实习，跟他们一块儿来的。他们也是采访“飞虎队”的。而且得知“飞虎队”的翻译居然是——“flying tiger”！他们也被挡在了门外，正在办进去的手续。后来，我就跟他们一块儿混进去了。
哈哈，我就这样进去了！继第一天闯进电视台后又一次闯关成功！每次运气都这么好！呵呵。
闯进去了并不意味着就完成了全部的重任。没想到后面还有更艰巨的任务——用英语采访！
记者老师要我用英语采访。天哪！可我也只好硬着头皮上。
这也是我继上次去whu采访关于樱花用英语采访后，又一次用英语采访。但这次更正式。上次只是和同学一块儿试着做纪录片，也只是恰巧碰到一个外国人才采访的，而这次几乎所有的采访都是外国人，整个都是在用英语，而且是要播出的。压力要大得多。
在采访中，我基本可以听懂他们在说什么，我的语音现在也不再存在什么问题了。但问题是，有很多表达，我不知道应该怎么说，于是我只能用只言片语表达。虽然，得到了我们要的答案，但我并不是很满意。越来越觉得英语的重要性，我要恶补英语！
今天的遗憾是，并没有好好欣赏到美景。一是由于天下着雨，再者由于在忙采访，也没时间看。但就我看到的来说，还是很不错的，在忙中的小间隙，小憩片刻，欣赏四周的景色，感觉很不错。虽然，看的不全，但我也知道，如果我是专程来看风景的话，一定不会感觉到它如此的美。
在实习期间，我完成了2个愿望——一是坐了轻轨，二是登上了黄鹤楼。
今天，我登上了黄鹤楼，并用英语进行了采访，难忘的一天，值得纪念！
2014年8月23日阴
今天没出去。在台里编昨天“飞虎队”的稿子，翻译英语同期声。再听了几个带子。其他时间就乱晃、上网。
马上就要结束实习了。在快要离开的时候开始有些留恋这实习的日子，不想离开，不想上学，可最终还是要离开的。
2014年8月24日晴
今天高一同学聚会，所以没去实习。但仍然是很难忘的一天，由于此篇是实习日志，所以对于聚会只顺带概述一下。
我们先乘车很长距离，后改变目的地，又走了n公里，然后直到下午才吃了已不知生熟，更准确的说是不计较生熟的烧烤。后划了我平生第一次船，从森林公园划到hust，又越野踩泥，终于于晚上在餐馆吃上了正常点的饭。后我乘车回家，他们还有些人打算走江滩，但最后他们只走了长江大桥。
虽然很是辛苦，但很愉悦。虽然婧没去，但心情仍很愉快。也许不平凡的经历才让人难忘。
2014年8月25日晴
今天是实习的最后一天。原本就没准备出去，只是来和大家告个别、写完鉴定而已，所以只帮忙听了个带子并打出来而已。但仍然很晚回家，已经习惯待在台里的感觉。就这样要离去，突然觉得心里空空的，尽管随时还可以再来，但还是有些失落，毕竟这里有喜欢的实习生、喜欢的记者老师、喜欢的工作、喜欢的喜欢的感觉……
但一切就这样结束了，我的实习生活已经结束了，再去那里也许只是一个“客”了。
明天就要报到了，可我什么都还没准备，也许是因为实习，所以什么都拖下来了，都没怎么准备，突然觉得有些不知所措，有点手忙脚乱，感觉有很多准备都没准备好（但妈说是我多余在操些心，爸说有什么可准备的？那你可以现在开始准备），可现实是马上就要面对大学最为关键、最为重要的一年了……
原本说在假期好好思考的，但这个暑假过得太充实了，完全没时间思考……
哎，面对前路，我该如何是好？
在实习日志的最后，要说的是——在这次实习中我还是学会了很多东西的，不管是采编和各项环节，还是一些其他的什么，总之收获还是很大的。
谨以此篇作为初次实习的纪念！
第二篇：实习日志
人力资源管理实习
3月25日来到公司，至今已快三个月了，现将自己的心得体会记录下来。
1、认知公司
通过平时与同事们的交流，自己平时在工作中看到的，在生活中听到的，加上自己感觉到的，潜移
默化，慢慢了对公司有了很好地了解与认识，适应了公司企业的文化。
在领导的照顾下，使自己有机会与其他部门领导接触，同时，通过上局域网了解公司的一些信息，使得自己较为详细地了解公司的组织结构和各个部门的职责和负责人，这为将来在工作上的方便打下了良
好的基础。
2、走进部门，与工作亲密接触
虽然自己不是公司的正式员工，但缘于自己能够有机会与人力资源部的各个工作人员在一起办公，这样慢慢的通过自己的观察，了解，知道了很多事情如何去处理，如何做才能达到一个良好的效果。当然，在处理一些事情时也能够参与进去，这样就更是加深了处理此类事件的印象。员工的招聘流程，员工入职流程、员工培训流程、劳动争议处理等等，很多事情的处理方法，我都是看在眼里，记在心里。当然，我也看到了公司在绩效考核方面的欠缺，为了将来能够在此事出一份力，故在网上下载了大量有用的资料，在空闲时间，认真学习，在学习的过程中，结合公司实际情况，认真地去思考，真正的希望在将来工作中
为公司做点自己的贡献。
3、走出公司，参加培训
非常感谢自己部门领导对我的信任，使得自己有机会参加关于《劳动争议调解仲裁法》的培训。参加这次培训，让我学到了很多，这些学到的知识对将来的工作一定有很大的作用。除此之外，在我看来，更重要的是学到了如何处理所有劳动争议的方法，处理所有劳动争议的技巧，而不是针对某一劳动争议。
4、走进基层员工，融为一体
由于自己也是一个二十多岁的年轻人，同时，加上公司最近两年招聘了很多新员工，所以，在生活中，因为大家有共同的爱好，所以在休闲时间经常有机会在一起玩耍，这样就加强了双方的了解。在通过与他们的接触中，可以了解他们对公司的看法，对我们工作的认可程度，同时也更利于获得能够改进我们
工作的建议。
最后，在这里感谢陈主任，感谢人力资源部的全体老师！
人力资源部的工作内容：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘管理工作。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、负责外事管理和出国审查。
10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
2014-7-13——2014-8-25
三、实习单位
s服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称s公司）
四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2．离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员
工，简单交代其去各部门办理工作交接。
（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3．转正
（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在k3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4．调动
（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在k3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
（二）招聘
1．网上筛选简历
s公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，
自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2．电话预约面试
在通过轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3．接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4．面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了
简单说人力资源部经理的工作内容必需包括以下几方面： 1、制定人力资源规划；一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。当然这是长远规划，一般小型企业做这项工作比较难。 2、编制人力资源计划；就是编制年（或半年）度内人力资源的计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。一个合格的人力资源部经理对这项工作的重视度是非常高。 3、职位分析与职务设计；这是人力资源经理的一项重要工作。企业在不断发展，必然会衍生新的工作任务需要人去做，人事经理就需要对衍生的工作任务进行分析，根据工作内容、工作量多少，让一个员工或几个员工兼顾，或完成新的职务设计，编制职务说明书、岗位制度，招聘员工完成衍生的工作。 4、招聘工作；为企业的生产经营发展挑选最合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位上。 5、考核与激励；根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业作贡献。 6、完善企业人事制度；企业在发展扩大，管理程度要求会越来越高，相应人事管理制度需要充实完善，保证企业有序发(请勿抄袭)展。 7、培训与开发；通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。 8、处理劳务纠纷；正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷，按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益，不把事态激化扩大，不留后遗事宜。 9、安全与保障；为保障员工的安全生产，减少事故的发生所采取的措施，如制度订立、培训教育、加强防护设施等。 10、日常事务；包括社会保障金的办理缴纳、考勤工作、工资结算、各项制度的实施与监督、办理员工退工手续等。
第三篇：实习日志
河南理工大学经济管理学院2014届财务管理专业毕业实习
——————————————————————————————————————— 2014年3月2号周二晴
今天指导老师让我抽查一些凭证，挑出凭证中的原始凭证，抽查了一天，总结了一些抽原始凭证的方法：
1、所谓原始凭证单是指没有取得合法的原始凭证依据记账。
2、合法记账依据主要有：发票、财政部门监制的专用收据、报关单、银行收据。
3、主要检查付款凭证中属于“制造费用、管理费用、营业费用、营业外支出”科目后附的原始凭证是否合法。
4、对于涉及到成本的科目“原材料、库存商品”，直接用现金付款的，检查付款凭证后附的单据是否为发票。月结方式付款的，检查发票是后附在转账凭证后，还是后附在付款凭证后。如果都未附发票，而是附收款收据的需要剔除。
5、被审计单位使用的是通用凭证，不分收付转凭证的，原理同上，重点检查借方涉及到成本费用科目，贷方涉及到“现金、银行存款”科目的记账凭证。
6、一张记账凭证后即有合法原始凭证，又有非法凭证，需要将记账凭证的金额和非法凭证的金额都记录。
7、不涉及到成本费用的科目和折旧、摊销之类的分录可以不予检查。
8、虽然印有杭州市某镇政府或村委会专用收据的章，但没有财政部门监制章的收据也属于剔除范围。如果不能当场判断，请先记录和复印相关收据。
9、暂估材料如果下月没有冲回且金额较大的，需要记录在案。
10、预提费用需要分析计提是否合理，实际支付时能否取得合法依据，待摊费用需要检查尚未摊销前，发生时的依据是否合法，如果不合法，则将本年已摊销的金额予以冲回。
2014年3月6日周六阴转多云
今天抽查凭证，发现缺乏大量的原始凭证，问过我的知道老师以后。才知道怎么处理：首先,被审计单位会计账簿记录缺乏合法有效的原始凭证,属于被审计单位缺乏会计规范,该风险应当由被审计单位承担。注册会计师应当提请被审计单位予以纠正,并把被审计单位缺乏会计规范及其纠正建议记录在审计工作底稿中。
其次,针对被审计单位会计账簿记录缺乏合法有效的原始凭证这一高风险领域,注册会计师应当设计追加审计程序进行测试,以获取更多的证据。如果注册会计师实施追加审计程序获取的证据能够证明交易是真实时,注册会计师应当建议被审计单位将其账簿记录缺乏合法有效的原始凭证的事实、原因以及修正的措施披露在会计报表附注中,同时提请被审计单位注意纳税调整问题,在被审计单位接受注册会计师的披露建议后,注册会计师可以发表无保留意见的审计报告;如果注册会计师实施追加审计程序获取的证据证明交易不真实,应当建议被审计单位作相应调整,在被审汁单位拒绝调整时,注册会计师考虑发表保留或否定意见的审计报告;如果注册会计师审计的追加审计程序无法实施下去,无法获取相关证据证实或排除该风险,则视同审计范围受到限制,出具保留或无法表示意见的审计报告。
针对被审计单位会计账簿记录缺乏合法有效的原始凭证这一高风险领域,注册会计师投有听信被审计单位的保证,而是实施追加审计程序以获取证据支持审计结论,这种处理比较谨慎。但当注册会计师获取相关证据证实交易是真实时,却把被审计单位应当披露的会计责任(会计账簿记录缺乏合法有效的原始凭证)披露在审计报告中,这不仅扩大了注册会计师的风险责任,也混淆了会计责任和审计责任,使得报告使用者不知道如何利用审计报告。
2014年3月10日周三晴
今天我们开早会，指导老师陈伟老师给我们讲解了怎样处理企业报表不完善的情况。
注册会计师执行年报审计时,要对会计报表整体发表意见,因此,当企业提供的会计报表
不完善时,注册会计师应当建议被审计单位补充提供完善的报表。(1)当企业不能补充提供完
善的报表,注册会计师只能对会计信息披露不完善的会计报表发表保留或否定意见的审计报
告。或者建议修改审计业务约定书,仅仅对会计报表中某张报表或某一信息执行特殊目的的
审计业务。(2)当企业愿意完善报表,但要求注册会计师代为编制报表时,注册会计师应当积极
与被审计单位沟通,把代编会计报表的会计咨询服务业务与审计业务区分开来,最好依据注册
会计师职业规范单独签约、单独提供服务。
代编会计报表和报表审计属于不相容的业务,会计师事务所同时为企业提供代编会计报
表业务和审计业务时,可能会因自我复核而损害独立性。因此,会计师事务所必须采取积极措
施消除其对独立性的损害,否则就不能同时承接代编会计报表业务和审计业务。
会计师事务所应当通过完善的质量控制体系来消除同时为企业提供代编会计报表业务
和审计业务所造成的对独立性的影响,如在同一企业的服务小组中,委派不同的注册会计师分
别担任代编会计报表业务和年报审计业务的项目经理,要求项目经理各负其责控制各自的风
险,并相互协调以提高审计效率;代编会计报表的结果应当得到企业的认同,并签名盖章。然后
注册会计师才有发表意见的对象。同时,代编会计报表的工作底稿不能与审计工作底稿装订
在一起,它们属于不同性质的业务,应当分别装订归档。
2014年3月13周六小雨
我在实习过程中，发现好多公司的利润都是负的，感觉很奇怪，请教陈伟老师，陈伟
老师告诉我说，杭州这边的企业大多是通过高估费用来逃避企业所得税的，并给我讲解了怎
样处理企业高估费用的方法。
他说：“有人认为私营企业的财产、收益都属于业主或经理个人,把个人费用计人企业的
账户中也是正常的。但按照《公司法》、《企业财务会计报告条例》和《企业会计制度》的相
关规定,不得把与企业经营无关的费用列入企业账户,否则会影响会计报表的公允反映,如果
注册会计师不把此事项披露出来,就没有尽到注册会计师对会计报表的责任,会招致很大的审
计风险。”
他又说：“企业入账的费用是否与生产经营有关,被审计单位自己最清楚,注册会计师只
能从分析性测试、询问中发现疑点。当注册会计师发现疑点时,应当追查下去,如果被审计单
位不能提供合理解释和有力证据支持,注册会计师只能视同审计范围受到限制,出具保留或无
法表示意见的审计报告。该案例中,注册会计师在谨慎取证的基础上,仍然无法信服每月都有
一定数量的采购办公用品支出与企业经营相关,因此出具了保留意见的审计报告。”
2014年3月17号周三晴有风
今天阅读了一篇有关公允价值的文章，深有感触。
据外媒报道：最近国际会计准则理事会（iasb）将陆续公布有关金融机构会计规则的
提案。欧盟委员会对iasb施压，要求在银行资产的计价方面，进一步限制“公允价值”会
计准则的使用。而在此之前，美国也一直在游说iasb，要求弱化“公允价值”的作用。
计算银行的资产，可以有“摊余成本”和“公允价值”两种方法。摊余成本方法反映
历史成本，比较客观，不容易被操纵。而“公允价值”方法，即公允市价，反映即时的情况，比较接近现实，尤其是在现代金融市场瞬息万变时，按照“公允价值”的方法计价，更贴近
实际。不可否认，计算银行的资产价值，确实不宜全部按照“公允价值”的规则来处理，因
为银行某些资产的交易是不活跃的，在某个时点可能难以找到对应的市价，或者是某些资产
可以准确预计未来的现金流，用现金流折现的办法来计价，更合理一些。但是，除此之外，大量的银行资产还是应该按照盯市的原则，即根据“公允价值”的准则，来披露其价值，因
为这样可以使银行的状况透明，资产与负债等信息更真实。在欧美当局的施压下，iasb并
不情愿做橡皮图章，而是用部分妥协、部分抵抗的法子来回应，未来尚有不确定性。而美国
和欧盟当局施压于iasb，要求进一步限制“公允价值”准则的适用，而扩大“摊余成本”
会计制度的使用等等，是在危机前迷失了方向，是让诚信向利益低头，最终会损害银行体系
的稳健性和大众对于银行体系的信心。
问题在于，原本公允价值法在经济繁荣时期是很受欧美当局推崇的，只是此一时彼一时，
由于在危机中，金融资产的价值会大幅度暴跌，银行和金融机构的价值降低、风险骤增，美
国和欧盟当局担心，如果按照“公允价值”来计价，那么银行资产价值的损失就会暴露于公
众的视线之中，从而会让大众和利益相关方对于银行和金融体系的信心降低，进而进一步引
发银行等金融机构价值的暴跌。而如果按照“摊余成本”等方法来计算银行资产的话，由于
只涉及历史的价值，即使银行等金融机构的价值在危机中缩水再严重，只要不立即抛售这些
资产，那么银行的资产缩水和损失就会被掩盖起来，公众的信心或许就不会受到冲击，也就
不会引起社会的恐慌，因此风险就不会加重和放大，银行和金融机构就会安然渡过危机。美
国和欧盟的这种想法，可能会在危机中得逞于一时，但是用隐瞒的手段，贱卖“诚信”来换
取“信心”，最后必然受到经济规律的惩罚，并加速社会对于银行和金融体系信心的丧失。
更严重的是，还会导致公众对于金融监管体系、会计信息体系的信心也一起丧失，风险不是
更会无穷般地放大吗？
欧美当局的这种贪一时的小便宜而丢弃长远信义的举措，反映了欧美当局在经济发展
和金融监管上信仰的迷失，体现了其重利益、轻信义的趋势。就拿对付这次危机来说，欧美
当局尤其是美国，动用了大量的财政和货币手段刺激经济，但是多是给旧体制、旧模式的输
血之举，而在经济转型上不敢动大手术和真格的。在经济政策和经济关系处理上，多见对于
相关集团的妥协和利益交换，少见对于信义的坚持。
回到银行和金融机构的资产计价问题上，确实，银行资产应该分类管理，但应严格限制
“摊余成本”等历史成本方法的使用，尽量适用“公允价值”等谨慎性的准则。这样放弃一
时之利，得到的是长远的、公正的信义，是大利益。
2014年3月19号周五暴雨
今天开早会，财务咨询部门的经理向我们介绍了怎样替企业进行年终奖避税规划收获很
大。
咨询部门经理说：“举了个例子，某企业高级管理人员月薪1万元，12月该企业给他发
放年终奖金12万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作
为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应—纳税
款”。这样，这位高管全年应缴纳的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000—
1200)x20％-375)x12=16620元；年终奖部分个人所得税：120140x45％-15375=38625元；共
计16620+38625=55245元。
南京地税鼓楼分局征收所工作人员介绍说，年终奖按照实际发放时间一次性扣除，大部
分普通职工年终奖缴纳的个人所得税比平时多出两三百元，若做“避税筹划”反而可能多缴
税。而企业中高层所缴个税有天壤之别，特别是那些平时只拿基本工资、年终领取绩效奖金
的业务骨干和高管，最后一个月年终奖要缴的个税甚至是全年工资的三四倍，大多数人直呼
“吃不消”，并强烈要求公司会计“想想办法”。
税务官员发现，南京企业年终奖避税主要有三种手段，由于税法没有明令禁止，因此
也算不上违法。
一种是将年终奖金分三次发放，作为后三个月的月奖金。通常来说，业绩考核的企业经
过前三季度基本可以确定年终奖金额，企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来，因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。同样以月薪1万元、年终奖12
万元为例，分摊到后三个月就是每月发放奖金40000元，那么当月发放奖金所得应并入当月
工资计征税款。其全年应负担的个人所得税为：[(10009-1200)x20％—
375]x9+[(10000+40000-1200)x30％-33751x3=46260元，节省55245-46260=8985元；相当于
这名高管一个月工资。
第二种常见手段是不发放年终奖金，而是将奖金平摊到各月中，每月工资1万元，奖金
1万元(如果该员工工作业绩未达要求，则在第四季度逐步扣发工资奖金)，则其全年应负担
的个人所得税为：[(20140-1200)x20％-375]x12=40620元，节省55245-40620：14625元。
第三种手段往往和上述方式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一
些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份．参与公司分红。按照税法，利
息、股息、红利所得适用20％的比例税率，即使缴税，也比十多万元年终奖适用的30％-45％
的比例税率低很多。不过税务官员表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折
算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。
2014年3月22日周一晴转多云
刚开始做审计，总认为自己的工作就是查账，于是乎整天研究舞弊手法、会计处理方法、
报表分析方法，研究的重点都是在技术层面，下了审计现场就是翻凭证，看资料，期望能发
现一些蛛丝马迹，这样做倒是能发现一些问题，但是弊端明显：一则把握不了大方向，经常
听到经理与客户讨论一些问题，跟听天书一般，总想，我怎么就没发现呢？二则，还把自己
搞的特别的累，审计完了，回头一看，自己就做了一些苦工，收获些什么？想想可能只是苦
工做的更熟练些吧
慢慢的审计做多了，看多了，听多了，再到现场时，主要工作不再是查资料、看凭证了，
开始跟各种相关人士聊天，聊着聊着，问题都聊出来了，回头再看看资料、选几个凭证印证
一下，对整个业务就有一定的了解，同时也产生出更多的问题和疑问，再找人聊天，这时候
是有备而来，账务上矛盾的地方对方想编个圆谎也不是那么容易的，再说你聊天的对象很多，总有人说真话，听话听音，问题就进一步清晰了。这时候再让人查资料、抽凭证印证一下，就差不多七七八八了，剩下的就是小朋友们做一些面子上的工作了。这样做的时候，总是很
顺利，各方都很满意。
后来我想，这里面总该有些值得我们思考的东西吧？思索良久，得出如下结论：做审计，
其实审的不是报表和账务，报表和账务只是一个故事，讲的是企业的经营故事，而企业的每
个员工、包括财务人员都是这个故事里的主角，那么你要看这个故事有没有如实反映企业的经营状况，钻到故事里肯定不行，所以审计准则告诉我们了，要“了解被审计单位及其环境”，做风险评估，就是说我们要站在经营者的角度去看故事。这话说着容易，做起来难，很多事务所新准则执行的并不怎么样。我想关键的还是执行的问题，我们可获得的外部资料有限，内部资料可能更多的不是以文字形式存在的，但是你要了解的这些东西，故事的主角都能帮你解答，这时候，执行风险导向就成了跟人交流的问题了，可以说交流的越顺畅，风险越容易导向。合理的审计人员就成了一群掌握了一定的行业知识、财务知识、心理知识，并具有丰富的交流技巧，具备以人为本思维理念的人。
何谓以人为本？最后用老总一句话：让顾客满意、让老板满意、让员工满意、让自己满意！
2014年3月23日周二阴
今天上午，审计部集体组织去杭州会议厅听有关财政的讲座，讲师是浙江省财政厅教研室副主任胡瑞卿。
“财务报表的革命或将来临。”胡主任语出惊人。
她介绍，早在2014年，iasb（国际会计准则理事会）和fasb（美国财务会计准则理事会）就向各自的日程里添加了一个财务报告的项目，并相互独立地进行了研究。至2014年10月16日，i鄄asb和fasb协调项目组发表了“改进财务报表列报咨询建议”，预备在条件成熟之时，发布新的财务报告准则的征求意见稿。
这一项目的目的，是构建高质量的财务信息列报会计准则，消除采取不同准则企业间财务列报格式、列报方法、列报内容等差异，使不同地域、不同国家的企业财务报表对使用者的认知发挥同等效用。
胡瑞卿介绍说，这一项目研究成果的拟定执行时间，是2014年1月1日。
近在咫尺。这一项目如得以实施，“四大表”均要做出相应调整。
胡瑞卿指出，现行报表存在一些缺陷，不能充分反映各项经济活动对企业过去与未来的影响，财务报表列报框架与内容安排也不甚合理。例如，现行资产负债表没有反映出各项资产、负债的作用；现行利润表分类比较混乱，没有清楚地划分持续经营活动与终止经营活动的损益，不能完整反映企业综合收益；现金流量表的结构较好，但不能清楚说明利润与现金流量的关系等等。
另外，各大报表之间联系松弛，内部结构不一致，项目分解不充分，列报方式不统一，都是阻碍财务报表发挥更大作用的因素。
因此，变革的重点，一是加强报表之间的联系，统一报表结构；二是适度分解财务信息，以便用于评估企业的未来现金流量的金额、时间和不确定性，并反映评价企业流动性与财务弹性信息；三是变革列报模式，首先更改名称，并将财务状况表（原资产负债表）、综合收益表（原利润表）、现金流量表分三个层次（部、类、项）分解，使企业综合财务状况更加详细有用。
另外，一种新的财务报表分析工具—— —调整表会推出，它作为报表附注增设的新内容，将财务状况与损益和现金流量的关系在一张表中横向贯通、展现。
2014年3月25日周四晴
再过几天实习就要结束了，我总结了近一个月的实习工作，对关于审计中综合分析的方法与指导老师陈伟老师进行了探讨。最后我根据探讨的结果，总结如下：
1、对比分析法。
它是根据一定的标准，对分析对象的资料进行比较研究，找出其中的本质规律，得出符合客观实际结论的方法。在资料的整理阶段和搜集阶段都要用到这一方法。如在预算执行审计中，我们要了解预算执行情况，就必须在审计时取得预算执行与计划的对比数据情况；分析财力增长情况，就必须取得同期对比数据、与业务系统先进指标对比数据等等。有了这些对比情况，审计分析就能较容易地透过现象揭示本质。对比分析方法主要包括纵向对比、横向对比、计划与实际比、整体与部分比四种。分析中，具体的对比方法也有多种，如绝对比、相对比、百分比、倍数比、比率、比重等等。
2、共性合一分析法。
共性合一分析法是指对分析对象情况进行逐个比较分析后，从中归纳出某一共性问题的分析方法。共性合一分析法简便易行，是捕捉普遍性、倾向性、苗头性问题的有效方法。其步骤：(1)确定分析范围。分析的范围越广越好。在条件允许的情况下，应将被审计的所有单位情况纳入分析范围。(2)对问题梳理归类。分析中，按问题的概念、逻辑关系对其进行合并归类，形成专题。小专题还可根据需要合并成为大专题。(3)定量分析。对审计发现的共性问题进行量化分析，进一步精确认识事物存在的范围、程度及发展趋势等。
3、因果关系分析法。
因果关系分析法是指根据事物间的因果关系进行推论，从而达到认识问题、分析问题的方法。因果关系是客观事物间的必然联系，有因必有果，有果必有因，分析二者之间的联系规律，可以由事物的果推出其因，据其因找出其果，进而得出某种结论。比如，账外资产多，财务管理必然松弛；财会人员业务技术较差，财务处理差错率必然要高。任何一个事物的出现都是由一定原因引起的，而它本身又是引起它事物的原因。加法制观念淡薄，导致小金库的产生，小金库的存在又成为滋生腐败的温床。因果关系又是非常复杂的。有一因多果，有一果多因，有时因复为果，有时果复为因。进行因果关系分析时，最容易犯的毛病是将原因和结果即问题混为一谈，因此，分析中要注意划清问题与原因的界限。
4、计算机辅助分析法。
应用计算机进行辅助分析，主要是借助计算机信息储存量大、计算准确快速，制作图表方便简捷的功能，将审计或审计调查的有关数据输入计算机，对全部分析对象进行专题性、行业性、综合性等相关分析。计算机辅助分析可以通过编制计算机专门程序或一般通用软件如excel等进行。利用这些软件可以很方便地制作各种表格，计算有关数据，对多个专题内容分别进行筛选分析，也可以根据分析者的要求，对一些分析项目的数据进行整理加工，生成多种特定内容的新表，为进行多角度、深层次地分析提供方便。
2014年3月27日周六晴
今天下午，我怀着沉重的心情，整理了在事务所的资料，准备离开事务所。在这里实习了一个月，真是有点舍不得，更舍不得事务所的同事们，陈伟老师勉励我要在以后的工作中努力，积极主动的请教长辈问题，并祝福我顺利找到好工作。
在实习的一个月中，我成长了许多，很感谢部门的同事们，能那么的关照我，在我遇到问题的时候，认真耐心的给我讲解问题。
最后，我离开了杭州！离开中恒会计师事务所！
第四篇：实习日志
实习日志
2014年2月24日星期一
今天是周一是我第一次来到工厂里实习，以前从来没有进过工厂，所以对工厂里的一切感到好奇，同时也感到什么都不懂。随着师傅给我讲解我要工作的内容和如何做，今天的主要任务做好生产实习的准备工作！今天，我首先联系了生产实习的指导老师。了解了一下今天其公司的基本情况以及经营范围。并且到其公司的现场进行参观。并且见到许多电源、变压器及互感器、电器成套装置、大开关电器、塑壳开关、控制仪表、线缆及敷设、用电设备等西多实 际的东西。现场指导教师先大致的向我介绍了一下这些电气设备及器件的功能等，说以后再慢慢学会去深入的了解它们和使用它们！指导老师说，让我在实习的这几天，多掌握电力系统的基本知识，电力负荷计算及无功功率补偿，三相短路分析、计算及效应，变配电所及其一次系统，电气设备的选择与校验，电力线路，供配电系统的继电保护，变电所二次回路及自动装置，电气安全、防雷和接地，电气照明，供配电系统的运行和管理等。在学习知识的同时，理论联系实际，以得到更加深入的学习!就这样一天过去了，总体感觉很茫然。
2014年2月25日星期二
今天最主要的任务就是认识去使用和了解电源，原以为，电源是个很简单的东西，就是提供电源嘛！但是远不是我想的那么简单。比如说，今天指导老师向我介绍了三项应急电源（eps）。称为emergency（紧急）power（电力）supply（供给），是当今重要建筑物中为了电力保障和消防安全而采用的一种应急电源。它主要由输入输出单元、充电模块、电池组逆变器、监控器、输出切换装置等部分组成。其原理为：在市电正常时，由市电经过输出切换装置给重要负荷供电，同时充电器为蓄电池进行充电或浮充；当市电断电后或电压超出供电范围，控制器启动逆变器，同时输出切换装置将市电供电状态立即切换到逆变器供电，为负荷设备提供应急供电；当市电恢复时，应急电源将恢复为市电供电。eps是以解决应急照明、事故照明、消防设施等一级负荷供电设备为主要目标，提供一种符合消防规范的具有独立回路的应急供电系统，该系统能够在应急状态下提供紧急供电，用来解决照明用电或只有一路市电缺少第二路电源，或代替发电机组构成第二电源，或做为需要第三电源的场合使用 真的很没想到，一个电源，竟然会有这么多知识在里面。
2014年2月26日星期三
今天最主要的任务是学习和认识变压器及互感器。首先是变压器，现场指导老师主要向我介绍了怎样判别电源变压器参数：电源变压器标称功率、电压、电流等参数的标记，日久会脱落或消失。介绍无标记电源变压器参数的判别方法。1、从外形识别 常用电源变压器的铁芯有ｅ形和ｃ形两种。ｅ形铁芯变压器呈壳式结构（铁芯包裹线圈），采用ｄ４１、ｄ４２优质硅钢片作铁芯，应用广泛。ｃ形铁芯变压器用冷轧硅钢带作铁芯，磁漏小，体积小，呈芯式结构（线圈包裹铁芯）。 2、从硅钢片的叠片方式识别 ｅ形电源变压器的硅钢片是交*插入的，ｅ片和ｉ片间不留空气隙，整个铁芯严丝合缝。音频输入、输出变压器的ｅ片和ｉ片之间留有一定的空气隙，这是区别电源和音频变压器的最直观方法。至于ｃ形变压器，一般都是电源变压器。 然后就是互感器，互感器是按比例变换电压或电流的设备。其功能主要是将高电压或大电流按比例变换成标准低电压（100v）或标准小电流（5a或10a，均指额定值），以便实现测量仪表、保护设备及自动控制设备的标准化、小型化。同时互感器还可
用来隔开高电压系统，以保证人身和设备的安全。按比例变换电压或电流的设备。互感器分为电压互感器和电流互感器两大类，其主要作用有：将一次系统的电压、电流信息准确地传递到二次侧相关设备；将一次系统的高电压、大电流变换为二次侧的低电压（标准值）、小电流（标准值），使测量、计量仪表和继电器等装置标准化、小型化，并降低了对二次设备的绝缘要求；将二次侧设备以及二次系统与一次系统高压设备在电气方面很好地隔离，从而保证了二次设备和人身的安全。
2014年2月27日星期四
天参观和学习了电器成套装置。主要有高压屏、低压屏、控制箱、动力箱、照明箱等。如图一所示：在火灾自动报警系统中，当接收到来自触发器件的火灾报警消防控制中心信号后，能自动或手动启动相关消防设备并显示其状态的设备，称为消防控制设备。主要包括火灾报警控制器，自动灭火系统的控制装置，室内消火栓系统的控制装置，防烟排烟系统及空调通风系统的控制装置，常开防火门、防火卷帘的控制装置，电梯回降控制装置，以及火灾应急广播、火灾警报装置、消防通信设备、火灾应急照明与疏散指示标志的控制装置等十类控制装置中的部分或全部。消防控制设备一般设置在消防控制中心，以便于实行集中统一控制，也有的消防控制设备设置在被控消防设备所在现场（如消防电梯控制按钮），但其动作信号则必须返回消防控制室，实行集中与分散相结合的控制方式。
2014年2月28日星期五
今天的主要任务是学习大开关电器。主要有少油断路器、真空断路器、空气断路器、sf6断路器、智能断路器、转换开关、开关附件等。“真空断路器”因其灭弧介质和灭弧后触头间隙的绝缘介质都是高真空而得名；其具有体积小、重量轻、适用于频繁操作、灭弧不用检修的优点，在配电网中应用较为普及。转换开关又称组合开关，与刀开关的操作不同，它是左右旋转的平面操作。转换开关具有多触点、多转换开关位置、体积小、性能可靠、操作方便、安装灵活等优点，多用于机床电气控制线路中电源的引入开关，起着隔离电源作用，还可作为直接控制小容量异步电动机不频繁起动和停止的控制开关。转换开关同样也有单极、双极和三极。 空气断路器（自动开关）：断路器的一种。绝缘介质为空气。是用手动（或电动）合闸，用锁扣保持合闸位置，由脱扣机构作用于跳闸并具有灭弧装置的低压开关，目前被广泛用于500v以下的交、直流装置中，在电路中作接通、分断和承载额定工作电流和短路、过载等故障电流。当电路内发生过负荷、短路、电压降低或消失时，能自动切断电路，进行可靠的保护。断路器的动、静触头及触杆设计型式多样，但提高断路器的分断能力是主要目的。目前，利用一定的触头结构，限制分断时短路电流峰值的限流原理，对提高断路器的分断能力有明显的作用，而被广泛采用。
第五篇：实习日志格式
河北工业大学城市学院 土木工程专业2014级建筑工程方向生产实习日志
班级 姓名 学号
2014.9 装 订 线
生产实习日志
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