第一条为规范代理行为，提高业务人员整体素质和专业水平，适应代理工作发展，更好为客户服务，制定本办法。
第二条 公司代理人员实行级别管理制考核，根据公司制定的岗位职级，申请人应聘不同岗位职级，实行职级考核制度。
第三条公司常设员工职级考核小组，由公司主管经理负责领导，公司办公室主任及有关人员组织实施具体考核评定工作。
第四条考核采取以闭卷笔试和面试问答相结合。公司考核小组统一命题，制定《代理人考核纲要》，根据考核纲要建立不同职级考核题库。
第五条 代理人考核科目和分数
1、试卷实行100分制，70分以上为及格。
2、根据应考需求在相应职级题库随机抽取试卷。
3、考试科目范围
(1)商标法和实施条例及评审规则等相关规定；
(2) 相关法律：专利法，著作权法，反法等。
第六条业务岗位不同级别聘用条件
(一) 应聘文秘和助理岗位条件
1、业务助理一级：具备本科以上所需专业并有两年以上法律工作经验，经考核可聘为助理一级。
2、业务助理二级：具有法律硕士以上文化水平或具有律师资格证书，精通知识产权法律，较好处理日常法律文书。
3、业务助理三级：大专以上文化水平，法律等相关专业，熟悉商标法律，了解知识产权法律基本要点，能够处理日常法律文书。
4、文秘: 具有大专、高职以上文化程度，法律、秘书、外语等专业。熟悉各种办公设备及office办公的使用软件，能够处理书写各类公函。
（二）代理人岗位基本条件
*代理人一级（高级)；
具有五年以上国内外商标代理工作实践经验和法律专业本科以上学历(或具有律师执业资格)。
‚精通国内外知识产权法律和国际公约，熟知一个地区国家法律，精通一门外语。能够熟练运用商标法和相关国际公约，协定，处理商标代理事务。能够承办各类大型知识产权疑难案件。
③代理工作业绩突出。（创收、业务量，国内外影响案件、商标策划、专业论坛演讲、专业媒体论文等)
*代理人二级（资深)；
具有六年以上商标代理工作实践经验和本科以上学历。
‚精通商标法律知识，熟悉相关知识产权法律，能够灵活准确运用商标法及相关法律处理各类商标事务和疑难案件。
③代理工作业绩突出。(创收、业务量、案件数量和难度)
*代理人三级（中级)；
具备三年以上代理人工作实践经验和本科以上法律相关专业学历。
‚精通商标法律知识，熟悉相关知识产权法律，准确运用商标法及相关法律较好完成商标代理事务。
③连续三年完成工作基础指标任务，无严重工作失误。
*代理人四级(初级)；
具有两年以上商标代理人助理职位经验本科生和具有一年以上助理职位经验硕士生或取得律师资格的人员。
‚能够熟练运用商标法律独立完成各类商标代理业务，包括商标的异议、争议的申请及答辩工作能力。
第七条考核时间、程序和手续
1、代理人晋级考试时间，根据需要每年可安排一至二次。具体时间可另行通知。
2、对原有员工需晋级的由本人向办公室提交申请，附本人工作总结。对于新招聘员工，经面试后由考核小组按照相应级别题库抽取考核。
3、办公室审核后由本人填报审批表，经领导审批后组织考核。
4、考核通过，成绩计入本人档案，按其职级核定工资标准，交财务部执行。
第八条 本办法由考核领导小组负责解释
第九条本办法与以前规定有冲突的，以本办法为准。
第十条 本办法自 年 月日起实行。
XXX公司
年 月日
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