业务与团务工作融合
**团支部是一支朝气蓬勃、充满生机和活力的基层团队，现有在岗员工225人,其中35岁以下青工147人,占总人数的65.3%。2021年在集团团委、中心党支部的带领下，面对古井发展新形势、仓储发展新要求，认真加强组织建设，深化团的工作内容，积极探索适合新形势下发展的共青团工作新路子，团结带领团员青年听党话、跟党走，勤学奋发、积极作为，为古井的发展做出贡献。
（一）深化思想建设，塑造团队新面貌
2021年面对着来势汹汹的疫情，仓储部团支部上下一心积极应对，展现了青年团员不畏风险、主动作为的担当：
1、强化青年团员的思想政治建设，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。工作开展中从实际出发、有的放矢，通过宣传栏、班会晨会、手机微信及其他信息平台等媒介，引导广大青工学政治、懂政治、讲政治，将思想政治建设与企业发展相结合，充分发挥团组织和光大青工主力军和突击队的作用。
2、组织青年团员向先进学习，点燃员工激情、激发员工斗志。开展青工自学、读书分享、谈心交流、学习古井好人，帮助员工树立正确三观，激励员工始终坚持讲奉献、做好人、行善事、践行传统美德、传递社会正能量，通过先进事迹引导身边人、带动身边人，让古井“三个人人”特质更加鲜明。
3、开展疫情防控，保障复工复产。积极做好防疫应急物资精准对接工作，通过合理的调度和安排，使得人员各司其职、主动作为、通力配合，第一时间完成物资卸货、入库工作，同时为确保物资发放及时性，人员随时待命做好物资发放，为公司复工提供充足的物资供应。设立疫情防控点,青年团员主动请缨担任“防疫专员”把好疫情防疫阻击第一关；严格落实公司防疫要求，确保“三件套”落实不漏一人，为打赢防疫攻坚战“保驾护航”。
（二）助力青工成长，展现青工新力量
1、坚持“以人为本,以德为先”的全能型人才培养新理念,积极发挥党员青年先锋带头作用，组成党员+青工互助小组，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动,根据季节性特征，开展不同种类安全培训，以党员先进性号召全员积极参与培训，尤其体现在日常安全互查、季节性安全检查的隐患快速“查找改消”中。通过各种形式展示党员+青工互助小组创新、创效成果 ,助推青年成长进程。
2、持续打造“四有班组”创建，开展四有班组活动。用“比、看、记、奖”的形式激活支部青年员工的学习活力、工作活力，使其发挥最大的工作创新潜能，实现“四有”班组创建，即“有纪律、有活力、有创新、有担当”。
4、开展人员轮岗，培养“多面手”。开展班组长和保管员两个层级的轮岗，为有理想、有能力的青工提供适合自己的平台；通过轮岗，打造复合型人才，提升班组长管理能力，促进员工的成长和提升。
（三）深化团务融合，凝心聚力创新篇
1、团务与服务融合
（1）成立小型材料创新配送突击队，改变以往到仓库领料的方式，将材料配送到各个需求单位，各使用单位每天将需求发布在配送工作群内，仓库按照需求进行理货、分装、打包，次日进行配送，实现送货上门。配送过程中积极与单位人员进行沟通，收集他们对配送服务的意见和建议，通过配送打通采购、仓储到需求单位的“最后一公里”，使公司各单位享受到便捷、高效、优质的服务。
2、团务与质量融合
（1）支部结合质量月主题，举行“质量隐患找茬”活动，活动组成“找茬”团队，依次到班组仓库现场点检是否符合要求，针对不符合要求的进行记录，将查到的问题告知相关仓库进行整改，最终评比出发现问题最多的团队给予奖励；同时抓好食品安全工作开展，制定食品安全培训计划并组织培训，，强化食品安全自查，加大食品安全检查力度，做好食品卫生安全专项日常点检，确保生产现场符合食品安全相关规定，产品质量得到有效保障。
3、团务与安全融合
（1）开展“优胜班组”百日竞赛活动，发动全员参与、多维度参与，每周组织团员及群众评审小组，根据评分细则对所有子库现场进行考核打分，每月汇总评分，充分发动青年团员为员工做表率，提升仓库安全管理水平。
（四）营造和谐氛围，共筑共建聚合力
1、开展庆五一趣味运动会、庆十一趣味运动会等一系列活动，通过活动开展，不仅丰富员工文化生活，激发员工工作热情，同时也增强了团队精神和协作能力。
2、做青工和团员的“知心人”，密切关注人员的思想动态，每名团干对接若干人员进行交心谈心，既关注情况，更加关心人员个人，对提出的困难积极解决、对提出的建议积极采纳。
2021年团支部全体青年团员在党组织的领导下，在集团团委的带动下，有能力、有信心担当起新时代赋予的历史责任与光荣使命，激发奋进力量，争做奋斗先锋；有底气在“奋进二百亿，再造新古井”的伟大征程中作出新的更大贡献。
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