第一篇：杜绝庸懒散提高执行力之我思
集团公司开展“杜绝庸懒散，提高执行力”活动以来，我公司领导高度重视，多次组织公司全体同志开展学习活动。下面是我在学习之后的一点想法。
一、企业庸懒散问题产生的根源
企业的庸懒散问题产生已久，主要原因有两个：一是现代企业的委托—代理机制中存在的道德风险；二是管理者违背基本的管理原理开展管理工作。
所
谓道德风险，是指在契约签订以后，契约的一方隐藏某些行为使另一方的利益面临风险的现象。现代企业普遍是采用委托代理机制建立起来的，管理者（经理）和股东之间是委托代理关系，股东和普通劳动者之间仍然是委托代理关系。在这条长长的委托代理链条中，委托人和代理人之间存在着严重的信息不对称。代理人在信息不对称中占有优势的地位，而委托人则在其中占有劣势的地位。因此，代理人可以通过隐藏自己的某些行为（庸懒散可以看成是一个不作为的行为）获得报酬（这里的报酬就是代理人的收入）。代理人庸懒散却没有受到应有的惩处，这样的习气必然会蔚然成风。
其次，企业管理者违背了一些基本的管理原则开展管理工作也对企业内的庸懒散现象起到推波助澜的作用。按照管理学经典观点，管理原理分成责任原理、效益原理、人本原理和系统原理。这四大原理是保证管理工作有效开展，从而杜绝庸懒散现象的关键，但是，在实践当中，管理者往往不能按照这些管理原则进行日常管理。这也使得“庸懒散”行为屡禁不止。
综上所述，企业的庸懒散现象产生于现代企业制度与日常管理实践之中。与企业的所有制无关，国有企业存在这样的问题，民营企业，甚至美国的私营企业仍然存在这样的问题。国内外有些“学者”利用国有企业内部存在的一些执行力不强的现象来“证明”国有企业“效率低下”，实则是“以研究之名，行攻击之实”。其用心之险恶，可谓是司马昭之心，昭然若揭的。
二、国有企业庸懒散现象的危害
国有企业特殊的所有制结构使得其“庸懒散”相比较私营企业而言危害更大。总的说来，有以下三个方面：
1、阻碍国有企业员工个人发展
国有企业是广阔的天地，在国有企业工作的员工本应该在这一广阔舞台中尽情的锻炼自己的毅力，提升自己的能力，以更好地为国家和人民做出贡献。但是，如果国有企业员工被“庸懒散”的企业亚文化所侵蚀，就会饱食终日，无所用心。到最后，只能是“因虚度年华而悔恨，因碌碌无为而羞耻”的度过一生。
2、浪费社会资源，降低社会整体福利
国有企业利用的是全体社会资源，设立的唯一目的是为全体人民服务，提供的是关系社会全体成员福祉的产品。这样的企业如果被“庸懒散”的企业风气所腐蚀，不但会浪费社会资源，也会降低社会福利。
3、容易造成极为恶劣的社会影响，危害社会稳定
国有企业作为中国特色社会主义的核心和骨干力量，在群众的眼中，可以说就是中国特色社会主义的化身。一旦国有企业被“庸懒散”的风气所笼罩，必然会使得人民群众对建设中国特色社会主义的信心发生动摇。从而破坏国内的稳定和中国特色社会主义的大局。因此，治理国有企业的庸懒散问题已经不仅仅是企业内控问题。它关系到中国特色社会主义伟大事业能否顺利地推进，具有深刻的政治意义。
三、国有企业可以解决庸懒散现象
庸懒散现象危害如此之大，很多人视其为洪水猛兽。诚然，在以极端个人主义为核心价值观的西方资本主义社会，杜绝庸懒散现象确实是个“世界性的难题”。但是，我国社会不同于西方资本主义社会，我国的国有企业也不同于西方的私营企业。我们在杜绝庸懒散现象上具有非常大的优势。我国的国有企业完全可以杜绝庸懒散的现象。
1、政治优势
国有企业强大的政治优势是其杜绝庸懒散现象最有力的武器。与只为少数股东服务的资本主义企业不同，我国的国有企业从成立伊始就是为社会全体人民服务的。因此，我国国有企业真正的打破了传统企业不同利益团体之间对立关系，实现了“为国家、为社会、为企业、为个人“四者的有机的统一。这也是国有企业政治优势的集中体现。
2、文化优势
我国是社会主义国家，集体主义作为社会主义价值观的核心始终是我国社会价值观的主流。而国有企业作为建设中国特色社会主义的核心，其企业文化正是集体主义的。诚如前文所分析的那样，“庸懒散”行为产生于个人主义的土壤之中。我国国有企业职工思想阵地一旦被集体主义文化所占领，必然会在思想上抵制“庸懒散”。这也构成了国有企业在治理“庸懒散”上的文化优势。
3、历史传统优势
我国的国有企业在革命战争和社会主义建设中形成了优秀的历史传统。这种历史传统在国有企业这一实体中沉淀下来，成为抵制“庸懒散”的又一
的武器。
4、制度优势
改革开放以来，我国的国有企业管理者积极向国外学习，借鉴了一些国外优秀的管理制度。这些制度将员工个人和企业整体发展更加紧密地联系起来，为国有企业杜绝庸懒散现象提供了具体的制度保障。
因此，庸懒散既是真老虎，又是纸老虎。我们不但必须打败庸懒散，而且可以打败它。
四
、国有企业杜绝庸懒散现象，提高执行力的几点建议
1、深入开展政治思想教育，激发国有企业员工的主人翁意识。充分利用国有企业的政治优势。
2、建设集体主义为核心的企业文化，包括建设团结一致向前进的企业大文化环境和互帮互助的员工小文化环境。让全体国有企业员工认识到庸懒散行为危害，从思想上鄙视庸懒散，自觉与庸懒散行为做斗争。
3、进行国有企业优秀历史传统的教育，并将国有企业优秀的历史传统同我国当代建设中国特色社会主义的伟大实践结合起来。
4、大力进行制度创新，将企业和员工的利益更加紧密地结合起来。
第二篇：公司治理庸懒散提高执行力活动后感
自集团公司召开“治理庸懒散，提高执行力”活动动员大会以来，公司上下积极响应大会号召，掀起了一股学习热潮，集中学习有关文件、书籍，深刻领会大会精神，践行活动要求。作为一名即将加入省投资集团大家庭的新成员，我不仅要在部门的周密安排和部署下，与同事们一起积极投身到这次专项治理活动之中，更把它视作公司为我们安排的一次最好的入职教育！
我
们迈出象牙塔，立足职场新起点，踏上生涯新征程，必须完成从校园人向企业人的思想转变和角色转换，这个过程中势必会面临众多迷惑和茫然：我面临的是怎样的工作环境和氛围？应该如何树立正确的职业道德和习惯？什么是正确的职场心态？如何使自己快速融入企业文化而又不迷失自我……恰逢此次“治理庸懒散，提高执行力”活动的全面开展，帮助我们深入了解公司、了解岗位、了解自我，科学、辩证地认识“庸懒散”现象，带动我们以正确的心态认真考量自身所处环境，帮助自己发现存在问题，改进自身不足之处，抛弃校园的各种荣誉和光环，摒弃贪图舒适安逸心态，继续保持勤奋刻苦、自强不息的进取精神，以年轻人的青春活力投入到新的工作和生活。
通过此次学习，我深刻认识到“庸懒散”现象是一种在缺乏客观制度规制下，产生的主观惰性表现。“庸懒散”现象常常可能不显山、不露水，人们也往往忽视这些现象而不去或不愿意去治理这些现象。然而，“温水煮蛙”的故事喻示我们，长期安于现状，不求进取，容易被暂时的安逸舒适蒙蔽，以致酿成难挽之祸。更加认识到不断学习、不断进取，从主客观结合提高自身综合素质的重要性，时刻告诫自己警惕“庸懒散”现象，不要迷恋过往，不要成为那只被温水“安逸”的青蛙。
拒绝平庸，不断超越自我，顺利完成从校园到社会的跨越。自进入公司实习以来，我对公司多元化的经营格局和思路有了深刻的认识。集团公司旗下有众多的子分公司和参股、控股公司，涉猎不同的经营范围，从而对相关法律的需求有了更高的要求。自己以前在校园里学到的知识过于专业化、理论化，怎样将自己的知识储备进行整合，并及时学习相对陌生的知识是我实习的一个重要挑战。在实习期间，通过接触不同的业务，我一方面加强自己对既有知识的运用，主动学习最新法律、法规和地方规范文件，关注相关法律的最新动态，不断完善自己的知识结构，提高自己的业务能力；另一方面不断学习新知识，拓展自己的知识广度和深度，以应对岗位对高层次、复合型知识结构的需要。在这个过程中我深刻认识到，即使离开校园也要不断的学习学习再学习，不断超越自我。在保持不断学习、不断进取的同时，还应注意积极向部门的老同志虚心学习，学习他们忘我的工作态度、丰富的工作经验和无私奉献的精神。
克服懒惰，保持高昂斗志，在新的环境里继续焕发青春的光彩。实习是不同于校园学习的一种学习过程，在新的环境下，突然没了老师的训导，没了做不完的作业，也没了累人的学分绩压力，感觉自己彻底自由了，“懒惰”也由此而生了。刚进入实习时，学习的压力突然减小了，使自己的思想处于一种松懈状态，对于一个将要入职的实习生来说，这种松懈可能会降低工作积极性和进取心。通过此次学习，认识到“庸懒散”现象对一个员工职业发展的影响，对一个公司发展的影响。由此，在以后的实习当中，我应当端正工作态度，纠正工作作风，提高工作效率，时刻保持积极进取心态，勇于创新，敢于担当，积极探索，不断改进工作方法，注意与他人的协作，在不断进步中消除思想惰性。
杜绝散漫，坚守岗位职责，在新的环境中强化“靠谱”意识。对于实习生和职场新人来说，对公司的各项规章制度还不是太熟悉，但这不能成为散漫的理由。此次治理“庸懒散”活动也是对将要入职的实习生的最佳第二课堂，通过这堂课，使我认识到一个偌大的公司的不断发展壮大，没有纪律严明的员工队伍是无法实现的，也正是广大员工的恪尽职守、默默的付出，推动了公司的不断发展和进步。通过这堂课，时刻提醒自己在今后工作中，应严格遵守公司的规章制度，恪守岗位职责，工作事无巨细，认真对待，严谨分析。
法规审计部是一个强调工作能力与工作态度并重的部门，部门有着负责、严谨、进取的工作氛围，作为职场新人，自己将以此次学习为进步契机，以饱满的热情,昂扬的斗志，从小事做起，从细节抓起，克服、改进自身“庸懒散”现象，严于自律，不断进步，在自己的岗位上以自己的实际行动践行活动精神，让自己成为省投资集团这个大家庭的合格一员。
第三篇：庸懒散之我见
做一个有所担当的基层司法工作者
----治庸问责活动学习体会
曾国藩《治心经》，其中《诚心篇》有这么一句话：“以苟活为羞,以避事为耻”，读来颇有触动。最近武汉市委十一届十一次全体扩大会议上，省委常委、市委书记阮成发同志发表了重要讲话，号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。通过对阮书记讲话的认真学习，我受到了很大的教育，提高了认识水平，对很多事务和问题使我有了更深入的思索。 当前，“避事”而不积极干事，“躲事”而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最大耻辱。但在我们的干部队伍中，的确混杂着一些避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之辈。这些人，常常是该说的话不说，一味敷衍；该干的事不干，推诿扯皮；该负的责不负，谨小慎微，生怕树叶掉下来砸破了头。就是在政府机关、单位企业之间存在的一股“庸、懒、散”不良工作作风，它具体表现如下：“庸”经常包含三个方面的现象：一是事业责任心不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。在绩效考核和年度考评中长期处于末位；
三是心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。做老好人，不敢开展批评和自我批评。拉帮结派，搞小圈子，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。“懒”也包含三个方面的表现：一是不深入基层一线，不靠前指挥，对决策部署落实不到位，在工作推进中，不能按时保质保量完成任务,对问题能够解决而不及时解决；二是疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面。遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失；三是全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作。“散”有四个方面的表现：一是官僚主义和衙门作风严重，不调查、不研究，拍脑袋决策。服务意识淡漠，态度生硬，故意刁难，造成不良影响；二是自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票；三是热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费。巧立名目，用公款旅游和进行消费娱乐活动；四是在远城区和乡镇工作，工作日期间，无特殊情况经常不在工作地住宿，“走读”上下班。
知道了什么是庸懒散，那如何治理呢？阮书记在讲话中从全局的角度提出了治庸的两个思路，一个思路是领导干部要到一线去；另一个思路是改革目标管理、绩效考核办法，实行领导干部
责任制。对于我来说，在责任风暴和治庸计划中，我应该做到以下几点：一是积极投入到这一项 “治庸风暴”“问责活动”中去，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在行内工作上求真务实、干事创业、奋勇拼搏。基层司法工作是一个亲民的工作岗位，是切实为老百姓办事的岗位，所以我们要做到遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认证履行自己的岗位职责，努力工作，积极配合其他同事或部门的工作，提高工作效率；二是努力学习，提高自己的业务水平，这个时代注定是一个逆水行舟不进则退的时代，要求我们不断学习，不停的进步，才能跟上时代的发展。如果我们不进行学习，及时进行知识更新，就会跟不上行业的发展要求，在日常工作中就难免出现工作难于推动，工作思路不清晰，打不开工作局面的情况。
最后，通过这次对阮书记重要讲话的学习，使我认识到了在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的重要性，加强了我作为一名基层司法机关工作人员的责任感和使命感，明白了自己在这场活动中应该履行的责任和义务，更好的为司法工作不懈努力。
第四篇：杜绝庸懒散科室自查整改报告-科室
科室治庸问责自查整改报告
召开了全监民警治庸问责大会后，教育科组织全科民警认真学习领会会议精神，根据监狱党委要求就如何解决精神之庸、能力之庸、责任之庸、作风之庸深入进行“五查”，同时按照《实施方案》的要求围绕四个方面的主题进行了讨论，现通过集体学习和会后科室人员交流讨论，结合本科室日常工作实际，针对科室现阶段存在的庸、懒、散的问题，自查情况如下：
一、 科室存在问题
1、理论学习不够深入。由于科室职能的原因，我科室只限于完成日常工作，忽视了理论知识和业务知识的深入学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。
2、教育改造工作标准不高，存在畏难情绪。科室成员有时满足于已有的知识水平和技能，工作上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，总是满足现状，对自身要求不高，日常工作中认为表面上能过关就行，存在畏难情绪，对如何能更好的完成工作不去认真钻研。
3、个别同志工作拖沓，敬业精神不强。由于许多工作都是分工完成，科室人员有时会产生倦怠思想，得过且过，除了完成自己必需完成的工作以外，不属于自己负责的部分关心不够，科室成员之间缺乏交流与合作，特别是组织活动时不仅影响了工作效率而且会导致工作严重失误。
4、服务意识有待增强。作为机关科室，在工作中服务意识不够，总是有“送上来”的思想，有什么需要都是打电话让监区送上来，“走下去”的意识不够。
5、工作不够细致、深入。教育改造工作是个慢工细活，科室有时安排工作中不够细致、深入，当发现问题时再来补救，往往无法达到原来要求的效果，主要是在认识上不够，工作主动性不强。
二、改正问题的措施
经过研究讨论，我科室拟采取以下措施：
1、深入学习，掌握实质。进一步提高对政治理论学习及业务学习重要性的认识，增强学习的自觉性。事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹。因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。
2、高标准、严要求。在工作中要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系
去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。
3、克服困难，务求实效。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。教育科要克服现阶段面临的重重困难，不断努力，让工作真正取得实效。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
4、转变作风，服务基层。要改进工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。从小事做起，从身边做起，树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。
5、强化措施，提高效率。加强科室成员间的交流与协作，工作量化分解落实到每个人，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，科室成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决，做到工作效率最大化。
总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论
和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓进(本站推荐：)取，全面推进，使工作取得更好的成绩。
第五篇：学习“治庸问责”精神,杜绝庸懒散心得体会
学习“治庸问责”精神心得体会 周一例会，局党组组织学习了《人民日报》8.19日刊登的文章《干部不作为慢作为乱作为须担负-武汉不容庸懒散》。早在今年全国审计工作会议上，刘家义审计长也提出过将治理“庸懒散”作为作风建设的突破口来抓，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。通过学习，我深刻领会到“庸懒散”的危害和加强干部作风建设的重要性。 “庸、懒、散”的不良工作作风，在武汉市被定义为10种表现：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受；远城区干部“走读”现象严重。 “庸、懒、散”作风的存在在很大程度上阻碍了日常审计工作的开展，影响了审计机关良好的形象。因此，开展治庸问责工作，加强作风建设，转变工作作风，提高办事效率显得尤为紧迫和重要。
这次学习让我感触很大，原因是武汉市在这次“治庸问责”风暴中曝光的“庸懒散”的8个典型事例在我们身边也不乏有这样的事出现，自由散漫，迟到早退，短时外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间聊天等。这其中，不仅有体制和环境的原因，我认为更多的是自己对自己的要求不够严格所致。
要彻底摆脱“庸、懒、散”的工作状态，需要有一套完
善制度并严格执行，仅仅靠旋风似的“暗访”，无法从根本上解决长期以来形成的慵懒、涣散等问题。此外，更重要的是靠审计干部个人的自觉性，从自己抓起、从现在抓起、从小事抓起，从细节抓起，
如同武汉市委、市政府所强调，“治庸问责”，绝不能只是“一阵风”，要将该项工作长抓不懈。审计干部作风建设不仅仅是一时一刻，最主要的是把握好长期性，坚持不懈地抓下去。我们每一名审计干部职工只有从自身提高认识，转变观念，时刻保持头脑清醒，及时反思自己的行为，彻底摆脱“庸、懒、散”的消极工作状态，以强烈的责任感和火热的激情投入到工作和学习中去，求变,求新,求和谐,求发展,对党对国家对人民切实负起责任来,切实提高执行力，维护审计机关良好的形象。
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