近年来，我公司上至党委，下至党支部、党小组均紧紧围绕公司转型发展，不断加强和改进党建工作，有力地促进了公司5G、宽带、政企等业务的巨大发展，提高了公司的核心竞争力。但是，随着党中央对国有企业基层党组织要求的提高，随着基层党建工作的持续深入推进，基层党建工作面临着许多新情况、新挑战。因此，找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与移动公司企业制度相适应的党建工作机制，是适应新时代思想，实现构建和谐社会的一项重大紧迫任务，也是使我公司基层党建工作与生产经营工作齐头并进、相得益彰的有力保障，这是我公司基层党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。
一、新时期我公司党建工作存在的主要问题
（一）党建工作意识薄弱。受当前社会意识形态的影响，很多人认为在企业中，应该做一些看得见摸得着的“实事”，而不是党建工作这种“虚事”。因此，在各个部门、各个支部中，普遍性存在重业务而轻党建的情况，党建意识淡薄。基层党支部工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，在我们基层单位依然不同程度地存在。
（二）党务工作人员业务素质不高。从公司各党支部的党务工作人员情况来看，支部委员均是兼职，要么是部门管理人员，要么是员工，均是“一岗双责”，均需完成部门承担的生产经营任务，而不是专职的党务工作人员，尤其是支部书记，基本上都是职能部门的负责人。支委的日常生产经营工作繁重，重心都在抓生产、学习业务知识，很少有时间进行党务理论知识学习，党建工作技能无法得到有效提高。
（三）党建内容流于形式。目前，由于市场竞争压力大，我们投入到市场竞争、生产经营方面的时间就要多一些，思考企业党建方面的时间就会少一些，对如何更好的处理好党建与业务发展的关系考虑不多，绝大多数党支部只是按照上级的工作安排来开展工作，缺乏创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，业务工作与党建工作存在“两张皮”现象。党支部又没有充分发挥思想导向的作用，致使一些党员党性观念逐渐淡化，党组织感召力下降。
二、新时期党建工作存在问题的原因分析
（一）对党建工作认识不足。在企业内部没有很好的树立“越是发展经济，越要加强党的领导，抓好党的建设”的思想，而是片面地理解发展才是硬道理的论断。一是认为市场发展、网络建设才是硬的，党建工作是软的，我们一切活动都应围绕业务发展来进行,只要市场不断做大、用户不断增加、网络规模不断扩大，公司便可稳步发展，因而把党建工作摆在无关紧要的位置；二是认为党建工作是务虚的，不能直接为公司创造经济效益，认为不抓党建工作照样可以发展企业经济，因而党组织促进企业改革发展的作用没有得到有效发挥。
（二）管理机制不够完善。一些基层党组织虽然按照上级要求建立了相应的制度，很多都上了墙，但没有真正入心，在落实中还存在任务不明确、责任不落实、投入不到位、人员不保证等现象，思想政治工作“空对空”。在管理机制上,企业党建工作还缺乏一套行之有效的操作程序、方法和手段。在运行机制中党的工作与业务管理工作相分离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相分离。基层党建活动仍存在着形式主义的现象,无法真正生产、经营等中心工作。
（三）党建工作力量薄弱。没有专职的党务工作人员，支部委员无法把主要精力放在党建工作上，对党务知识缺少系统的学习和培训，党务知识掌握不牢，对于围绕生产经营工作创造性地开展党建工作思路不宽、办法不多，找不准党建工作与生产经营工作的最佳结合点，从而直接影响党建工作与生产经营中心工作相互渗透的程度。
三、应采取的对策
（一）要提高对基层党建工作重要性的认识
基层党支部书记作为部门决策的参与者，党内活动的组织者，要不断加强党的理论学习和党性修养，提高党建工作对于指导我公司实际工作重要性的认识，克服不良思想倾向，促使党建工作与经济工作产生合力。要以高度的政治责任感和紧迫感抓好基层党建工作，真正把加强党建工作作为事关巩固党的执政地位的重大原则问题来认识。
针对基层党支部党建工作中出现的新情况、新特点，要进一步确立围绕中心工作开展党建工作的观念，从指导思想上跳出“为了抓党建而抓党建”的旧观念，努力把党建工作的着力点放在支持和促进我公司生产经营发展上来。正确定位工作目标，通过发挥政治优势、思想优势和组织优势，使党组织真正成为我公司改革发展的促进者、企业文化建设的组织者，将支部建设工作和本部门实际工作结合起来。
（二）创新基层党建工作思路
要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。习总书记说过，“不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领”。共产党员的先进性一方面是表现在政治上的坚定性,一方面是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要利用好公司丰富的平台，提高工作水平和工作效率。
要紧紧抓住生产经营这个工作中心，党建工作要始终与生产经营工作结合，为公司“大连接”战略的落地提供动力，为职工队伍稳定提供思想保障，我们的基层党建工作只有与生产经营工作密切联系、相互交融、相互渗透、相互促进才能更好地新时期的党建工作要求，增强基层党建工作的实效性。
要狠抓党支部书记队伍建设。一是加强思想教育，提高其对基层党建工作重要性的认识和自觉抓好党建工作的意识；二是加强业务培训，使其熟悉和掌握基层党建工作的内容、程序和方法，提高解决思想问题和实际问题的能力，做到党建业务要精；三是要在实际工作中压担子，鼓励其结合部门实际，创新党建活动内容和方式方法，真正在实践中得到锻炼和提高。
（三）创新基层党建工作机制
在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散的活动与必要的大型、集中活动结合起来。要选准突破点，找准结合点，方法要活，内容要新，效果才能实。
在党组织活动效果的评判标准上，要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，而是要看活动是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高、是否有利于党支部战斗堡垒作用的发挥、是否有利于促进公司生产经营工作。
（四）建立党建工作绩效考核评价机制
由于企业党组织的管理及领导体制上的特殊性，只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕生产经营任务开展党建工作。目前，市公司党委在《关于落实XX分公司党建主体责任相关工作的通知》中，明确了对落实全面从严治党责任情况进行检查督促，对重视程度不够、组织推动不力、工作不到位的予以督办，对存在突出问题的将进行相应问责；市公司在《市分公司部门绩效加扣分实施细则》中，也明确了将根据省公司党委办公室制定的考核细则在党的建设方面的工作落实情况进行考核。考核机制的建立，将有效的推动党建工作的落实。
总之,基层党建工作的创新和落实,既是加强我公司基层党组织建设的需要，也是我公司坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，推动公司转型发展取得新成效，坚定不移巩固和扩大区域市场领先优势，发挥基层党支部战斗堡垒作用，为公司更好更快发展作出更大贡献的重要力量源泉。
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