人事的工作职责内容（精品多篇）

人事部门工作职责 篇一

1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；

2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；

3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；

4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；

5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；

6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；

7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；

8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；

9。协助控股企业制定绩效考评方案；

10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；

11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；

12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；

13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；

14。承办公司领导交办的其他工作。

人事的岗位职责 篇二

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

3、负责各部门卫生的督促和监督工作

4、完成上级交办的其他工作事项

5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事的主要工作职责 篇三

1、招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

2、根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

3、负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

4、员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

5、绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

6、薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。

7、负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作