示范区流动党员管理情况汇报

近年来，我们以科学发展观活动为契机，把流动党员教育管理工作作为基层党建的一项重要工作来抓，开创出了"流动有序、管理有章、指导有方、工作有效"的新局面。李渡示范区有基层党组织59个，其中社区党委6个。村党总支2个，基层党支部　个，共有1700名党员，其中流动党员78名，颁证78名。

主要做法和成效是：

  一、健全规范化的工作机制，确保取得实效

一是健全领导机制。把流动党员教育管理工作纳入年度综合目标管理内容，做到工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核。党员领导干部每人负责联系1个行政村（社区）或"两新"组织，把流动党员管理情况作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容；选聘了35名党建工作指导员下派到农村（社区）和"两新"组织，加强对流动党员管理工作的指导，并引导指导、帮助基层党组织开展党建工作，使流动党员管理工作落到实处。 (转载请注明来自:本站)

二是健全责任机制。进一步明确部门的工作职能，实行分工负责，形成工作合力。采取条块管理与行业管理相结合的办法，把流动党员管理 工作职责落实到各有关单位。流出党员的 统计、发证、联系等工作由党员组织关系所地党组织负责抓落实；对流入党员，统计、验证、联系等工作由经发局、政治部等有关部门党组织配合抓落实。完善流动党员管理教育工作责任制，建立双边互管工作机制，并明确第一责任人和直接责任人，把流动党员管理教育工作责任落实到最基层。

三是健全督查机制。设立了流动党员服务站和咨询服务专用电话，为流动党员提供服务，接受流动党员的监督。加强了经常性的工作检查指导，及时了解掌握情况，发现并解决问题，保证流动党员教育管理工作健康有序发展。今年以来，接受区委组织部随机到基层抽查、随机拨打流动党员电话多次，对接收流动党员和发放新版《流动党员活动证》情况进行检查，督促流动党员教育管理工作落到实处。建立了督查考核制度，利用农建检查对各基层党组织的流动党员管理工作进行督查，通过抓督查考核，有效地加强了对流动党员的经常性教育与管理。

二、搭建多元化的组织平台，提升服务功能

一是建立管理信息库。各基层党组织对流出党员开展了全面的调查摸底和跟踪寻访，摸清了流出党员的去向，为流出党员颁发了新版《流动党员活动证》，办证率达 95%。大力开展"双找"（即组织找党员、党员找组织）活动，采取进企业、进门店、进工地、进楼宇等多种方式对流入党员进行一次"拉网式"摸底，全面摸**入党员的数量及有关情况。利用重大节假日，民工返乡较多的机会，收集流动党员信息，并填写信息卡，对每名党员的流出（入）单位、职务、时间、流向和流动原因逐项登记造册，建立流动党员管理档案，做到情况明、底数清。目前，共有流动党员78人，其中流出党员78人，颁证76人。

    二是建立城市社区党员服务站。调整社区党组织设置，把符合成立党委条件的6个社区党支部统一升格为党委，并以专业或行业划分为18个党支部，扩大了社区党组织的覆盖面，将25名改制企业下岗党员纳入了城市社区管理。同时，大力推进城市社区党员服务站点建设，目前，已建立社区服务站点4个（镇级、高岩口、太乙门、马鞍）。社区党员服务站点积极为流动党员实行登记管理，并提供组织关系迁移、政策法规咨询、发送学习资料及职业中介等服务，提高了为流动党员服务的水平。

    三、创建科学化的管理网络，增强党性观念

    一是加强教育"管好&quo t;。结合流动党员的思想、生活、工作实际和关注的热点、难点问题，采取跟踪教育、分散教育、等方式，增强流动党员教育效果。开展"三项教育"，即在党员外出前实行"行前教育"，由支部负责人找本人谈话，了解外出的原因、去向，对党员提出外出期间的要求；在民主评议党员时实行"电话教育"，由党组织将党员活动的日程或党组织活动重大事项电告流动党员，并提出有关要求；抓住流动党员在春节等重大节日回家的时机实行"补课教育"，集中时间、集中人员，对流动党员进行培训提高。春节期间，慰问返乡农民工党员5名，农民工党员参加支部活动25人次。

    二是目标考核"管实"。对流动党员流动期间参加组织生活、交纳党费、遵纪守法，特别是发挥党员作用等提出具体明确的要求，制定操作性强的目标管理考核办法。采取每人一证、每人一卡、每季一访、每年一评"的管理模式，力求流动党员教育管理工作做细做实。成立了流动党员管理专门机构（政治部），专门负责流动党员的教育管理。完善制定了流动党员管理制度，对短期外出学习工作、长期外出打工经商的流动党员在什么情况下办理"两信一证&qu ot;作了详细、具体、严格的规定。流动党员党费都能按规定缴纳。 对外出务工党员采取每季度与流入地党组织通过信函的方式，了解其参加组织生活的情况。