一、人事处工作职责范围
一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。
二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。
三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。
四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。
五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的。审核工作。
六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。
八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。
九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。
十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。
十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。
十二、负责有关全院人事管理的其他工作。
二、人事科科员工作职责
一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。
二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。
三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。
四、具体办理人事统计、报表工作。
五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。
六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。
七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。
1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施；
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位职责:
1、负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。
2、负责协助进行绩效考核方案的`整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3、负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4、负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。
5、协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。
6、协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1、大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。
2、熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。
4、全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5、有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。
1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；
2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；
3、协助总部进行人员招聘及面试安排；
4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；
5、执行人事相关规章制度；
6、负责分公司行政后勤事宜；
7、协助进行物品采购、财产的日常管理；
8、证照与印章、资料档案的管理；
9、其他行政事务；
10、领导交办其他工作事项。
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的`礼节礼貌；
3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
4、协助行政人事做好入离职、考勤
5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
6、完成上级布置的其他工作
1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作；
2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的'开展；
3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算；
4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册；
5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等；
6、部门支援及上级领导安排的其他工作。
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