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第一篇：供水公司“学习实践活动”现阶段工作汇报
根据开发区深入学习实践科学发展观活动领导小组的部署，我单位全面深入地开展第一阶段的学习实践活动。在第一阶段中，公司领导高度重视，全体党员以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加学习实践活动。做到规定动作到位、自选动作有创新，呈现出学习深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出、效果明显，学习与工作两不误的特点。为学习实践活动的进一步开展奠定了坚实的思想基础和工作基础。现将我公司“学习实践活动”现阶段的工作汇报如下，不妥之处，请上级领导批评指正。
一、 及时成立组织机构，做好动员大会前的各项准备工作
3月19日，公司领导参加了开发区学习实践活动动员大会。第二天，会议学习传达了《开发区关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》、深入学习实践活动领导小组组长南书记在深入学习实践活动动员大会上的讲话。会议研究部署了公司开展学习实践活动工作。
1、成立活动领导小组及办公室
活动领导小组组长由公司经理杨延俊同志担任，各科室主要负责人为成员。下设办公室，指导办公室日常工作。办公室内设四个组，分别是综合组、宣传组及解决问题组。专门设有办公地点和专职人员。为活动办配备了电脑、打印机等办公设备。
2、成立活动指导检查组
为加强活动的指导和检查，确保活动取得实效，成立了以杨延俊同志为组长的活动指导检查组。建立党组织和领导小组成员联系点制度。领导干部要深入联系点进行调研、指导检查工作。
3、制定《活动实施方案》及《第一阶段具体安排表》
经开发区检查指导组审定，公司确立以“推进科学发展，安全保障供水”为活动主题，并结合自身实际制定了《活动实施方案》及《第一阶段具体安排表》，确保“规定动作不走样，自选动作有创新”。
4、发放学习资料及学习笔记本
为让党员同志们更加系统、深刻地领会科学发展观的实质内容和精神，活动办对单位全体党员每人发放了《毛泽东、邓小平、xx论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》学习资料，并对委机关全体党员发放了学习笔记本。要求做到学有所得、学有所写、学有所获。
5、加强宣传，营造浓厚的宣传氛围
（1）活动办工作人员每天认真浏览市学习实践活动专题网站，及时查看信息，做到活动领导小组要求上报的资料，按时填写并上报。并将活动简报及相关宣传报道以电子邮箱形式及时报送开发区活动办。目前，已编制活动简报六期。
（2）在网站开辟学习实践活动专题栏目。该栏目主要是对开展学习实践活动动态进行第一时间宣传，以及在开展学习实践活动中好的做法、好的经验进行宣传、交流。
（3）在大楼门口显著位制作黑板报，营造浓厚的学习氛围。
二、及时召开学习实践活动动员大会
3月21日上午，在供水公司二楼会议室召开了水务系统深入学习实践活动动员大会。开发区学习实践活动指导检查组成员出席会议，严格按照开发区部署和要求，成立了领导机构和工作机构，制定了《活动方案》及《第一阶段具体安排表》。
三、 精心组织学习培训
为进一步学好理论，提高认识，统一思想，转变观念，公司组织并开展了一系列的学习培训。 3月25日上午，活动办在二楼会议室举办“学习实践活动”骨干培训班。训班上，传达了开发区学习实践活动相关文件精神。通过培训，大家领会了上级精神，明确了工作任务，进一步熟悉了实施方案。
四、 “规定动作”认真，“自选动作”创新
为保证“规定动作不走样”，公司活动办严格按照制定的活动方案开展各项工作。活动办要求其主要目标应放在重点研究主题、问题、活动载体、实践载体等“自选动作”上，争取“自选动作”有创新。密切结合自身实际，创新自己的“自选动作”，为深入学习实践活动的扎实开展打下了坚实的基础。
目前，学习实践活动正处于第一阶段第一环节，这个环节的重点就是学习调研。通过近一个月的学习，我们进一步明确了科学发展观的科学内涵及学习实践科学发展观的意义，同时对存在的问题、需要破解的难题，深入思考了今后的发展应采取的对策与措施，改变了工作作风，增强了践行科学发展观的自觉性和主动性。我们将继续在开发区指导检查组的悉心指导下，以更加负责的态度、扎实的作风，顺利完成学习实践活动第一阶
第二篇：供水公司夏季安全供水工作汇报
供水公司夏季安全供水工作汇报
入夏以来，随着气温升高，城区供水迎来高峰期。市供水总公司坚持以安全生产和优质服务为重点，把今年夏季安全供水工作同加强行风建设和深入开展“争先创优”活动相结合，采取多种措施，精心组织，做到“三个加强”，确保夏季供水安全、优质、高效。
一是加强思想认识。通过教育不断强化员工对夏
季安全供水重要性认识，使员工清醒地认识到夏季安全供水工作既关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，又是公司全面完成年度目标任务的关键时期。6月下旬公司召开了夏季安全生产工作会议，具体部署了夏季安全供水工作，严格按照要求落实公司制定的各项安全供水措施，会议强调指出各部门负责人及广大员工必须克服松懈情绪和侥幸心理，要比平时更多一份紧迫感和使命感，增强安全防范意识和责任意识。
二是加强责任落实。为全力做好全供水工作，公司成立了以总经理为组长，副经理为副组长，相关部门负责人为成员的安全生产领导小组，全面负责安全供水的监督管理工作，同时公司进一步制定完善了《2014年度夏季供水高峰期安全供水工作方案》，对安全供水工作进行周密部署，明确各阶段的工作任务，责任到人，层层落实责任制，把安全供水工作提到重要议事日程。
三是加强措施执行。入夏以来公司各部门积极行动，提前做好了高峰供水各项准备工作。各厂站加强对机电设备、净水设备、水池进行了全面的检修和保养，6月份完成了水厂滤池维护改造和滤砂更换，做到设备不带故障运转；管网科对全城的管网、阀门、消防栓进行全面的巡查和维护，及时排除存在的隐患，确保供水管线畅通；生产调度科优化供水调度方案，科学合理安排生产，切实做好高、低峰时段的供水量和压力调节，保证管网水量、水压正常，同时提前做好了净水剂、消毒剂、维修配件等的储备和突发供水事故应急处理预案；供水执法队加大对水源保护区域的巡查力度，发现水源污染现象要及时向有关部门报告，有效促进水源污染治理；水质检测站严格执行三级水质检验制度，增加监测频率，严把原水、出厂水、管网水的水质，确保水质达到国家饮用水标准；保卫科加大门卫的安全防范力度，严格执行出入登记制度，尤其是加强水源、水厂、高位水池等重点部位安全保卫工作力度；对外服务部门进一步强化优质服务意识，及时解决用户用水故障，尤其是在踏勘、开户通水时间、抢修、维修等环节为用户提供便捷、优质的服务。公司各部门严格履行职责，人员到岗到位，扎实落实措施，确保夏季安全供水工作顺利开展。
第三篇：供水公司学习党的群众路线教育实践活动-心得体会
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供水公司学习党的群众路线教育实践活动
—心得体会
全国上下都在轰轰烈烈学习党的群众路线教育实践活动，我也深入学习了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神及相关书籍，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，边学习边思考自己的工作。供水集团作为城市公用事业企业，始终把为民服务放在首要位置。自2014年新的领导班子组建以来，以改革为主线，以创新为动力，以服务群众为根本目标，通过“机构、人事、薪酬”三项制度改革、加强制度建设、实行绩效考核等一系列措施，在思想、作风和行动上实现了大突破、大改变和大发展，为党的群众路线教育实践活动的开展奠定了坚实基础。
一、努力提高对党的群众路线教育实践活动的认识
群众路线是党的生命线和根本工作路线，是我们党不断从胜利走向胜利的重要法宝。习近平总书记用“三个必然要求”高度概括了开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，“三个必然要求”精辟地阐明了开展教育实践活动的重要性、必要性和紧迫性。作为一名基层领导干部我要以高度自觉、高度警醒的责任感和紧迫感迅速投入到教育实践活动中来，把思想和行动统一到中央精神上来，扎扎实实开展好实践活动。把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神与学习贯彻十八大精神结合起来，与学习贯彻“八项规定”结合起来，深刻认识开展群众路线教育实践活动的重要意义，深刻认识党中央弘扬党的光荣传统和优良作风的坚定决心，深刻认识“八项规定”的精神实质、基本原则、主要内容和具体要求，深刻认识党员干部在贯彻落实中央“八项规定”中的具体职责。把加强作风建设摆在更加突出的位置，切实抓好“八项规定”贯彻落实和推进党的作风建设的自觉性和坚定性。
党的群众路线的实质是密切党和人民群众的血肉联系，理念是全心全意为人民服务，正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。坚持群众路线，一是要认真听取广大职工诉求，体谅职工难处，理顺职工情绪，化解职工怨气，让职工看到解决问题的希望；二是工作中出了问题，要从领导班子自身找原因，看看我们的工作思路、措
施、方法是否对头，有没有伤害职工感情、损害职工利益的问题存在，从而改进我们的工作；三是要把广大职工当做改革发展的老师，广泛吸纳民智，从解决问题出发，探求根源，开拓思路，找准对策，创新办法。
二、倾听群众意见，是扎实做好各项工作的基础。
通过学习我对群众路线有了更深刻的认识，感到无论在作决策，抓工作，搞管理，保任务等各方面，都要认真扎实听取群众意见，通过反复不断的征求意见，才能找到问题，进而整改的方向才能对路，目标才能明确。在深度征集，广泛纳言的基础上，公司党委下基层，走一线，同劳动，同奉献，真正走近了职工，同职工打成一片，在共同的工作参与中，让心的距离走得更近。自开展党的群众路线教育实践活动以来，供水公司职工深切感受到了这股春风的温暖。听真话，办实事，出实招，公司党委按照从群众中来，到群众中去的思路，通过深入基层单位，全面征求意见，成立督导组，再次从不同角度查民情，访民意的方式，了解职工群众所思所想，最大限度帮助职工群众解决实际问题。并通过问题调查表的方式征集职工群众集中反映的问题和意见，其中包括新住宅楼的建设，办公环境及设施，带薪休假等问题，目前这些问题经过调研都一一得到落实。为了降低职工住宅楼成本，公司党委积极同电业部门联系，争取优惠政策，最终减免了部分电表安装费用，让职工切实感受到实惠。为了改善职工的办公环境，公司在资金困难的情况下，拿出大量资金购买了新的办公桌椅，(本站向你推荐：)更换了早已报废的空调，改建了水表检测车间，更新了水质检测仪器等等。
提意见是民意的真实反映，是职工群众的智慧积聚，听意见则是查找问题的利器，是改进工作的法宝，公司广泛征集群众意见，同时立足建设群众满意的供水企业，主动听取用户意见，表现出真查真改的诚心和决心。学习教育听取意见环节是决定教育活动能否见到实效的基础环节，把这一环节的工作做扎实，必须多角度，全方位听取职工群众的意见和建议，实现征求意见的深入、广泛。只有深入到生产一线，才能和职工面对面地进行沟通和交流，这样才能发现职工聪明才智，他们的一些具体想法和措施是我们做好为用户服务的基本保证。作为一名基层领导干部，应该拿出敢听真话，愿听实话的最大诚意来，放下架子，不怕红脸，虚心求教，认真倾听，换得群众信认，换来真心实话，为教育实践活动见到实效打下坚实的基础。我们将按照局党组做人民满意企业的要求，发动广大职工
敞开大门迎接用户对我们提意见，我们将努力把供水工作做扎实，为用户做好服务工作。
三、为民排忧解难，是解决当前存在“四风”问题的有效手段
在党的群众路线教育实践活动工作会议上，习近平强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。所以“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。“四风”问题如果不加以消灭，就会损害党的形象，损害党与群众的血肉联系，严重伤害我们党与群众的感情。
为扎实开展好党的群众路线教育实践活动，公司党委多次集中党员及班长以上人员开展纪律作风整顿活动。结合供水工作实际，认真纠查干部职工在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，着力解决工作中可能存在的“四风”问题。一是重点解决有令不行、有禁不止，思想松懈的问题；二是禁止享乐主义，反对铺张浪费，厉行节约；三是杜绝对待群众态度“生、冷、硬” 思想；四是严禁吃拿卡要，利用职务之便收受用户礼品、接受用户宴请等不正之风。每次教育实践活动的主要任务都聚焦在作风建设上，要求领导干部以身作则，厉行节约，主动接受群众监督，想群众之所想，急群众之所急，着力解决群众反映突出的问题。针对十三里桥及其沿线群众反映水量小的问题；万家灯火张李湾小区居民反映的无水问题；平桥等区域用水方面存在的问题等等，公司党委高度重视，多次亲临现场，查找原因、分析问题，与工人共进退、同甘苦，彻底解决群众用水难问题，深得广大群众满意，赢得他们的信任，巩固群众基础。
通过集中开展纪律作风整顿活动，不仅密切了干群关系，而且在团结职工队伍、严肃工作纪律、提高工作效率等方面也取得显著成效，使得干部职工精神风貌明显改善，工作执行力得到明显提升；组织纪律观念明显增强，内部管理更加完善；监察执法明显规范，工作效率明显提高；工作作风明显转变，廉洁自律得到加强，以此丰富并推进公司开展党的群众路线教育实践活动。
四、结合教育实践活动，切实抓好自己主管的各项工作。
对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，找准工作中存在的问
题，积极主动进行整改，开创党群干群关系新局面。照镜子：以公司规章制度为标准，对照岗位职责，认真总结和测评工作业绩，横向比较，纵向检测，找一找缺点，查一查原因。正衣冠：以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以鉴兴亡。在实际工作中，勇于正视缺点和不足，按照为民、务实、清廉的总要求，结合公司的实际情况，严格要求自己，加强党性修养，做一个好表率，带一个好头。洗洗澡：开展批评和自我批评是我党始终保持先进性的法宝。针对存在的问题和不足，认真深入分析原因，切实抓住问题的本质，制订有针对性的整改措施，有计划地推进落实整改。治治病：加强廉政教育方面的学习，工作中严格遵照公司规章制度和规定程序审批，切不可心存侥幸，不要因为一时的疏忽造成不可预计的损失。俗话说，千里之堤毁于蚁穴。只有在日常生活和工作中，时刻警钟长鸣，严于律己，才能真正树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政为民作风。深入基层，密切联系群众是我下一步的工作重点。通过下基层开展活动,了解当前生产急需解决的问题,听取基层职工的意见，充分运用自身的技术特长，努力用最短的时间、最有效的办法予以解决，切实服务好供水生产。对于主管的计划财务部，面对今年关系民生的十大重点工程，积极同主管局、财政部门沟通，要做到心中有数，提前布局，协调资金，保障供给，决不出现因为资金问题而影响工程进度现象发生；力争水价在今年调整到位，水价调整涉及百姓切身利益，主动在网上晒水价成本，保障群众知情权、表达权、参与权、监督权；对用户前来办理业务时，在保证合法合规的前提下，简化工作程序，避免用户来回跑冤枉路；严格按规定标准对工程决算进行审核，不该用户承担的费用坚决不予计算。对于监察部，加强执法监督管理，贯彻群众路线，转变工作模式，既要监督好用户，又要有针对性地提供快捷、周到的个性化服务；加强工程管理，确保工程质量符合标准，让用户使用放心；加强水表复抄监督管理，让用户明明白白消费。对安全保卫部，要做好加强安保防范工作，既要保证公司财产安全，又要保证水源安全防范做到“全覆盖、无死角、无漏洞”，保障全市人民的饮用水安全。我坚信只要我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，在局党组的领导下，这次群众路线教育活动将使供水公司获得更强大的生机和活力。我将以此次活动为契机，在今后的工作中以高度的政治责任感，求真务实的精神，扎实的工作作风，高效廉洁的做好自己分管的各项工作。让政府放心，让人民满意！
第四篇：供水公司抓好思想政治工作汇报
供水公司抓好思想政治工作汇报
供水公司 是一个充满活力的企业,在她的背后有着三个文明建设的丰富内涵。近年来，公司党总支部坚持紧紧“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的指导思想，较好地发挥了政治核心作用，有力地促进企业的行风建设，企业经济效益明显提高，连年扭亏为盈，经济增长翻一翻，经济效益实现了一年上一个台阶的良好
局面。完成销售产值1479万元，比同期增长6.22%，水费回收率99%，漏损率29%，下降了20%，水质综合合格率达100%，已通过国家监测网检测。公司不仅在物质文明建设上取得了较好的成绩，在精神文明和政治文明建设上也取得了丰硕的成果。被市直工委授予“党建示范点”，被月湖区授予“和谐平安”单位，被评为市环境保护先进单位，被评为市建设系统“文明窗口”、“目标管理先进单位”、“先进基础党组织”，被江西省委宣传部、省委组织部、省经贸委、省总工会、省职工思想政治工作研究会评为江西省职工思想政治工作先进单位等荣誉称号。
一、加强领导班子建设，充分发挥核心作用
加强班子建设是搞好公司党的自身建设的关键，是发挥党组织政治核心作用的重要前提。在加强领导班子建设方面：一是注重领导班子政治理论学习。近年来，公司坚持班子定期学习制度，重点学习党的十六届四中、五中、六中全会精神，学习“保持共产党员先进性教育读本”。通过学习，使领导班子成员提高了理论水平和政治素质，为发挥党的核心作用打下了坚实的思想基础。二是坚持和鼓励党总支成员积极参与公司重大问题的决策。在坚持经理负责制的同时，经理率先摆正“中心”与“核心”的位置，不搞一言堂。在安装工程发包、材料购进、岗位定员等经营管理的重大问题上，坚持民主讨论，集体决策，并广泛听取职工的意见和建议，以使经营决策符合公司实际。三是领导班子带头严于律己，勤政廉政，接受监督。公司制订了廉政守则，党员支部工作纪律。坚持半年召开一次民主生活会，对照行为规范开展批评和自我批评。对奖金利益分配、中层干部的选拔任用等重大事项予以公开，接受监督，为群众作出了表率，有力地推动了公司的党风廉政建设。经理曹智辉周末加班已经成为他的习惯，一天不到公司他心里就不踏实，他清政廉洁，拒绝吃请，不以权谋私，从不利用职务之便多领奖金，多报销费用，他公私分明，他的亲属从不涉及公司的任何业务。在去年的领导班子考核和民主评议中得到广大职工的好评和建设局的充分肯定。公司在三个文明建设中能取得显著的成效，主要得益于有一个廉洁高效的领导班子。公司领导班子团结协作，清政廉洁有凝聚力和战斗率，大家都以“组织纪律严于职工，业务知识精于职工，工作贡献大于职工”的标准严格要求自己。节假日、施工现场总活跃着他们的身影。一班人“一身汗水一脚泥，两袖清风两手净”的良好风尚，带出一支政治素质强，业务能力精，思想作风正的职工队伍。
二、加强政治思想建设，发挥党员模范作用
思想政治工作是公司工作的生命线。公司党总支对思想政治工作行使统一领导，制订思想政治工作规章制度，决定思想政治工作的任务、目标和方法。一是抓教育。在严格执行“三会一课”、党员民主生活会等党内生活制度的基础上，突出加强了党员的教育管理。党总支要求党员做到“四带头”，即带头做好本职工作，带头遵守规章制度，带头做好廉政工作，带头做好以降漏工作为重点的岗位工作。为抓好职工的思想政治工作，公司建立了以党支部为核心，党小组、团支部和各科室为体系的思想政治工作网络，并结合行业特点，采取集中与分散培训方式，请有关专家做专题辅导，组织职工座谈讨论，坚持经常对党员干部和职工进行爱国议、集体主义、社会主义荣辱观教育，切实增强了党员干部和职工先进意识。二是建设阵地。建立的党员活动室，购置了电教设备和学习资料，实行了党内制度上墙，使党员有了自己的活动场所。三是抓群团组织建设。党总支切实加强对群团组织的领导，充分发挥群团组织在企业建设中的作用，指导工会开好一年一次的职代会，开展青年自愿者活动，和献爱心一日捐活动，支持女工委组织妇女“三八”活动，推进了企业精神文明建设。使高尚的理想信念深入人心，有效地唤起党员干部职工的主人翁精神，激发他们的热情性和干劲。特别是广大党员在各项工作中处处带头，以身作则，每遇脏、累等中活都带头在前，以自己的模范行动感召员工，涌现出了许多先进事迹和先进人物。江南水厂党支部书记江建民评为市优秀共产党员，综合部主任程淑兰评为建设系统优秀党务工作者。
三、强化服务树形象，促进“三个文明”建设
为用户提供优质、满意的服务是行风建设的核心。公司始终抓住文明窗口建设这条主线，以推行社会承诺服务为重点，创新服务体系，实现了服务规范化、标准化、制度化和便民化。公司年初把目标管理指标分介量化，
实行百分制考核，与责任人利益挂钩。实行目标管理使精神文明建设的内涵由无形变为有形，由软指标变为硬指标，由单纯动员教育变为每个职工的工作责任，增强了干部职工的主动性和自觉性。一是落实各项措施。制订了《职业道德规范》、《职工考勤制度》、《中层干部考评规定》、《纠正行业不正之风工作制度》、《反腐倡廉工作制度》等有关加强精神文明建设的规定
，规范了公司职业道德行为准则。做到有章可循及指定考核评比准则，形成了科室对科室、班组对班组、个人对个人多重的互比关系，在比较中互相促进。二是全面实行承诺服务。公司在供水质量、管网维修、抄表收费、设计施工等方面都制定并向社会公布了服务承诺和处罚措施，自我加压，提高服务品质，做到了水质好、压力足。管网维修24小时热线服务。去年8月10日一用户林先生拨打公司热线电话反映他家经常没有水的问题，抢修人员及时赶到现场调研，发现是管道老化所致，于是抢修人员就利用休息时间为他铺设供水管，及时解决了用户供水问题。三是推行公开办事制度，自觉接受社会监督。公司将办事程序、各项收费标准、自来水维修、安装、水表检定等内容挂牌公示，设立举报电话三部，召开用户座谈会，走访用水大户，认真听取社会各界的意见和建议，建立了有效的监督约束机制。去年9月1日创办开通了公司供水网站，让更多的市民了解公司，更好的接受社会监督，经过行风测评，市民满意率达95%。
四、丰富企业文化，活跃职工娱乐生活
先进的企业文化是企业精神文明建设的载体。在文化建设方面，公司拓宽阵地，注重特色，创造出优美和谐的人文环境，企业文化建设绽放出灿烂缤纷的花朵，塑造供水企业良好的文明形象。一是培养先进企业文化建设队伍。公司组建了宣传报道组，加大宣传报道力度。出台《供水公司关于加强通讯员管理规定》，举办“通讯员写作培训班”。通过培训，调动了通讯员的写作积极性，去年向新闻媒体投稿近100篇，为打造公司形象发挥了积极作用。二是创办了《供水报》，职工人手一份，并与全国同行交流，为弘扬企业文化，在公司上下搭建了一座互动平台。三是绿化美化厂区环境。仅去年公司投入资金57.3万元用于园林绿化建设，对江南水厂近千平方米的绿化带进行了更新改造，使其布局更为合理，花木品种多样，现在的江南水厂花草、树木长势繁茂，四季有花，环境优美，具有特色，6月被市绿化委员会授予“园林绿化单位”，10月份公司已通过省厅创园林城市考核验收。四是举办形式多样的文体活动。公司利用国庆、“七一”、“五一”、“五四”等一些重大节日开展丰富多采、形式多样的竞赛活动。举办拔河比赛、象棋、乒乓球、羽毛球竞赛，陶冶情操，增强凝聚力。公司在市首届职工运动会中，获羽毛球男、女单打冠军，女子团体亚军，男子团体第四名，乒乓球男子单打第三名的好成绩，获市工会优秀组织奖。
由于公司积极加强党的建设，深入开展思想政治工作，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，取得显著的成绩，为优化招商引资环境，经济腾飞贡献了力量，为大都市快速发展提供了有力的保证。
第五篇：关于我县供水公司改制工作情况汇报
县供水公司改制工作进展情况的汇报
为认真贯彻落实全省深化经济体制暨国有企业改革工作会议和省政府全面推进我县经济体制改革，按照县国有集体企业改革领导小组办公室《关于切实做好我县国有集体企业改革工作的紧急通知》要求，现结合我县供水公司实际，现将有关供水公司改制工作进展情况汇报如下：
一、成立了供水公司改制领导小组。为有利于各项工作的顺利开展，切实做好公司改制工作，经局班子研究，成立了以局长为组长，分管副局长、公司经理为副组长的供水公司改制工作领导小组，领导小组具体负责改制的组织协调工作。
二、抓好改制实施前的准备工作。一是了解企业的基本情况。主要内容包括在岗职人员、内退人员、退休人员的年龄及数量；企业的财务状况及运行情况。二是找企业职工代表单独座谈。企业通过职代会成立了改制职工代表共19名，其中人员有中层干部、内退、退休人员等各方面代表。座谈会上，充分听取职工群众对改制工作意见，并深入细致地做好思想工作。
为完成好供水公司企业的改制工作，在结合企业职工代表意见的基础上，我们认为有以下几个问题，请政府解决：
1、能否以县政府名义成立供水公司改制工作组，工作组以建设局、国资委、财政局、劳动人事局和社会保障局、公安局等职能部门抽人组成。工作组的成员有利于改制工作开展。
2、建议政府明确改制方式为江西水投收购，改制方式的确定，利于改制时职工对企业走向及发展的了解，便于改制时职工的思想稳定。
3、企业改制补偿金标准能否提高。从企业职工代表座谈中了解到，如按办发[2014]2号文件执行补偿标准，职工均提到难以接受。考虑因素是物价上涨及市其它县供水公司改制情况的牵连。樟树市供水公司改制基准日为2014年6月30日，其一次安置经济补偿金标准为：按每工作半年或一年（不满半年算半年，满半年不满一年算一年）发放相当于职工本人半个月或一个月的工资，工资标准按解除劳动关系前十二个月企业正常生产，经营情况下职工个人月平均工资计算。其中，职工个人月平均工资低于800元的按800元计发；职工个人平均高于800元未超过1600元的按实际计发；超过1600元以上的按1600元计发再按解除劳动关系时个人投保基数预缴10年医疗保险金（返聘人员不在其中）。宜丰县供水公司改制要求跟我县供水公司改制时间要求一样，现其提出改制补偿标准为按年工资1680元工龄。但该企业补偿标准来经宜丰县政府批准，基补偿安置标准均参考
樟树市供水公司改制方案。现县供水公司职工代表提出能接受的补偿标准为，以3000元为基数再加上1650元乘以工龄，为其补偿标准。
4、职工的安置问题考虑。如明确为水投公司收购，其人员安置能否考虑全员返聘，返聘后能否确保不存在无理辞退现象。
5、改制的基准日请政府确定。基准日的确定利于改制成本的核算和改制工作的正常进行。
6、供水公司改制职工代表，经提出供水公司改制工作应跟发电公司同步进行，同步进行利于供水公司改制工作的顺利进行和稳定工作。
7、明确退休职工福利提留年限问题。供水公司退休职工享受公司给予福利年均2800元。公司退休人员提出改制后此标准不能低，能否提留，提供年限为多少年，请政府明示。
我局提出以上问题和政府给予明确，确保做好供水公司企业改制按时完成。
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