干部走读工作情况汇报

乡镇干部走读工作情况汇报

 根据工作的安排，现就本乡镇开展干部走读工作情况作简要汇报：

一、基本情况

本乡镇距三穗县城22公里，干部总人数67名（科级干部13名），男名43（科级干部11名），女24名（科级干部2名）。家住县城干部46名（科级干部13名）。

二、主要做法

（一）组织开展承诺

2014 年 2月28 日前，组织党员领导干部，向单位党组织作出“严格遵守工作纪律、杜绝领导干部‘走读’行为”承诺（附件1）。承诺结束后，将承诺情况在媒体公布，接受社会监督。普通党员干部的承诺由各单位结合日常管理制度落实。

（二）加强监督检查

把整治领导干部“走读”作为贯彻落实中央八项规定和省、市、县关于作风建设相关规定精神，以及党的群众路线教育实践活动和开展“四风”问题专项治理的重要内容，通过明察暗访、跟踪督查、专项检查等方式，加强监督检查，发现问题及时提醒、坚决纠正。实行分片包干、分级负责制，由县纪委、县委组织部、县目督办抽派领导及工作人员组成若干检查组，采取定期或不定期方式对各乡镇各部门各单位领导干部是否存在“走读”行为进行明察暗访。

（三）严格惩处问责

加大对领导干部“走读”行为惩处问责力度，发现有“走读”行为 1 次的，取消当年评优评先资格；发现有“走读”行为 2 次的，进行诫勉谈话并点名通报；发现有“走读”行为 3 次的，由纪委、组织部门严格按照干部管理权限追究相关人员的组织、纪律责任。班子内有班子成员出现 3 次以上“走读”行为的，追究“一把手”的领导责任。

（四）建立长效机制

各乡镇各部门各单位要认真总结专项整治工作中行之有效的做法和经验，及时研究解决存在的问题，建立健全制度规章，构建治理干部“走读”问题的长效机制。要重点针对干部“走读”问题建立健全定期检查、明察暗访、情况通报、问责处理等制度规定，坚决制止和纠正领导干部“走读”问题。要健全完善领导干部离开工作地请销假制度和报告制度，逗硬执行值班制度，严禁未请假、未报告擅自脱岗、离岗、不在岗的现象。

三、存在问题

在整治过程中，尽管做了以上努力，但由于地理位置的特殊、界定的模糊及干部家庭事务的繁琐，整治中仍存在个别“走读”现象。

1、本乡镇距离县城较近，交通便利，个别干部仍会选择在个别时间回家住宿。

2、个别干部家离镇上极近，但与单位却又有一定的距离，这样是否可以回家住，怎样算是“住读”等问题还没有明确的界定，使管理难免疏漏。

3、家庭与工作不易平衡，“住读”也给部分干部带来家庭生活的不便。

4、受自然条件制约，政府宿舍日常用水供应不足，不时出现断水现象，这队干部的住读生活造成了极大影响。

四、下步打算及建议

将在前期工作基础上，继续狠抓“走读”问题治理工作，建立健全相关规章制度，构建治理干部“走读”问题的长效机制。一是进一步完善请销假和报告制度，认真落实领导干部坐班、带班、值班制度，严格监督检查；二是进一步完善公车使用管理制度，坚决杜绝“车轮上的浪费”和公车私用等问题发生；三是进一步完善绩效考核制度，加大工作效率与绩效奖惩挂钩管理力度，激励工作积极性，从根源铲除“走读”病根。                          XX乡镇

                      2014年10月X日