第一篇：市党委换届活动交流材料
今年是我市实施新一轮追赶式发展的开局之年，同时又是市、县、乡（镇）党委换届之年，发展的关键在党、关键在人、关键在干部队伍，我们要以党委换届为契机，扎实工作，努力打造一支思想解放、锐意创新、奋发有为的干部队伍。
一、围绕科学发展配干部，确立鲜明的用人导向。
党委换届工作的重点是做好人事安排，树立鲜明的用人导向。要按照加快发展、和谐发展、科学发展的要求，坚持以实绩论英雄，凭本事用干部。三年前，我市确立了“实施追赶式发展”战略，到xx年实现地区生产总值超百亿、财政收入超10亿的发展目标，经济质态明显改观，城市面貌明显改变，社会风气明显改善，各级党员干部发挥了积极作用，一批在经济建设一线的领导干部得到锻炼。xx年，在实施第十一个经济和社会发展五年规划的开局之年，我市又作出了“实施新一轮追赶发展，实现又一个培增计划”的重大决策，即到2014年，全市gdp超200亿，财政收入超20亿。面对新一轮追赶发展的新要求，迫切需要一大批熟悉工业经济、能招商、会实施项目建设的领导干部，而目前我市的干部队伍结构还不同程度地存在“三多三少”的现象，即：熟悉传统工业经济的干部多、熟悉新型工业经济发展的干部少；熟悉封闭型工农业生产的干部多，熟悉招商引资、项目建设、园区建设工作的干部少；熟悉一般农村工作事务的干部多，熟悉经济工作的干部少。针对高邮经济提速发展的现实要求和干部队伍结构的特点，在今年的换届选举过程中，我市的干部队伍建设要认真贯彻“坚持与时俱进、推动加快发展的观念；坚持为经济建设服务、推动科学发展的观念；坚持以人为本，推动和谐发展的观念”，做到用提速发展的目标来确定选人用人的标准，用提速发展的要求创新选人用人的机制，用提速发展的业绩来决定干部的升降留转，要着力选拔能够熟悉和胜任经济工作、能够担负起招新商、招大商、招外商任务的、能够担负起发展“工业化、民营化、外向化和城市化”经济建设任务的干部，提高乡镇领导班子的含“经”量，形成符合科学发展要求的正确用人导向，激发干部队伍的生机和活力。
二、坚持以人为本选干部，探索民主的用人机制。
坚持以科学发展观和正确政绩观指导党委换届工作，坚持以人为本，着眼长远，增强各级领导班子的整体功能。在党委换届过程中，一方面要坚决贯彻执行《干部任用条例》、盛市关于换届工作的意见、政策和指示精神；另一方面，要通过换届进一步深化干部人事制度改革，真正把党员干部的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权）落到实处，努力创造公开民主、竞争择优的浓厚氛围。要认真研究“十一五”期间经济社会发展的目标、任务对组织工作尤其是对干部工作的新标准、新要求，进一步完善公开述职、民主测评、民主推荐、公开选拔制度，根据新任务、新标准对不适应新一轮追赶式发展要求的领导班子和领导干部，抓住网党委换届这一契机，及时加以调整。同时，还要认真研究和制定党政领导班子建设“十一五”规划，加强对干部的培养、选配、教育管理的超前性、计划性和针对性，建立科学、民主、长效的选人用人机制。在组织今年的市、乡镇党委换届工作中，积极探索和改进党代会代表选举办法，合理确定和分配代表名额，探索乡镇党代会代表直接由党员提名，严格代表产生程序、严格差额选举办法，通过普选，进一步推进党代表选举民主化进程。在干部考察过程中认真组织民主测评、公开述职述廉，全面开展民主定向推荐，扩大参加民主推荐、测评的党员范围，使换届选举直接体现党员的意志，自觉接受群众监督，把普通党员真正信得过的人选选进领导班子。认真细致做好换届中领导干部的思想政治工作，教育引导领导干部正确对待进退留转，服从组织安排，用实际行动体现先进性教育活动的成效。严肃干部工作纪律，对“跑官要官”、“拉票贿驯、搞非组织活动等违纪违法行为坚决查处，决不姑息迁就。通过换届，建设一支发展的班子、团结的班子、群众拥护的班子。
三、创新工作思路用干部，推进科学的用人方法。
干部队伍建设事关一个地区、一个部门的发展和稳定，是事关全局的大事，要以党员干部先进性建设要求为指导，进一步拓展识人视野，创新选人方法，畅通用人渠道，实现人岗相适，人尽其才。要重点配强党政“一把手”。“一把手”是领导班子的核心，“一把手”发展经济、维护稳定、促进和谐的意识和能力强不强直接关系到领导班子的号召力、战斗力、创造力，关系到一个部门、一个地区的群众的切实利益。围绕加快发展、科学发展、和谐发展配强“一把手”，有重点地选拔一批具有较强市场经济意识，熟悉现代经济管理，善于开拓创新，敢抓敢管、善于化解矛盾想干事、会干事、能干事、不出事的领导干部充实到乡镇党政和经济管理部门“一把手”岗位上。目前，我市20名乡镇党委书记平均年龄42.6岁，文化程度大专以上18名，其中研究生2名。乡镇长平均年龄40.6岁，文化程度大专以上14名。要积极探索党政“一把手”一肩挑的做法，提升“一把手”领导乡镇经济发展的能力。要积极推进干部交流。在换届工作中，既保持领导班子的相对稳定，同时，又从实际出发，破除地域、部门、身份的限制，继续加大干部城乡交流、乡镇之间交流、岗位交流，树立全市干部队伍建设“一盘棋”思想。目前，我市35名乡镇党政“一把手”中从市级机关选派下去的16名，乡镇之间交流使用的28名。通过干部交流，进一步调优领导班子结构，使领导班子年龄结构形成梯次，知识和专业结构形成配套，气质结构形成互补，通过干部交流，增强领导班子的团结与协调，形成工作合力。着力使用年轻干部，把那些素质高、悟性好、后劲足的年轻干部投向经济建设主战场，为发展服务，使每个乡镇领导班子成网员中配备一名35岁以下的领导干部，进一步增强领导班子发展经济的活力。同时要重视使用妇女干部、党外干部和少数民族干部，放眼各行各业、各条战线，选拔和培养综合素质强的妇女干部，使领导职数符合结构要求。要储备一批后备干部，进一步开拓视野，采取公开推荐、定向考察等方式方法，突破部门、资历、城乡界限，对素质优秀、潜力较大，特别是对懂经济、会发展、善管理的年轻人，根据结构需要，不拘一格加以选拔、培养，建立一支数量充足、潜力挖足、后劲十足的后备干部队伍。
四、强化教育监督管干部，做好换届后续工作。
干部队伍建设是一项长期过程，换届工作结束后，要及时转移工作重心，以提高领导干部落实科学发展观能力和完善落实保持先进性教育长效机制为重点，加强干部队伍的教育培训和监督管理。切实加强思想建设，推进新一轮思想大解放。要引导领导干部围绕科学发展大局，强化创业、创新、创优的进取精神。坚持在实践中解放思想，把领导干部的解放思想，贯穿于追赶发展的全过程；贯穿于执政为民的全过程；贯穿于解决问题的全过程；贯穿于制定政策、科学决策、狠抓落实的全过程。要加强教育培训，不断提高领导干部的素质。以“眼界宽、善谋大事，思路宽、善于创新，胸襟宽、善聚人心”为培养目标，从适应发展需要出发，针对领导干部面对科学发展而存在的“知识危机”、“本领恐慌”，把领导干部业务知识和工作能力的提升作为开展干部教育的重点。制定“十一五”期间干部教育培训规划，认真组织落实省委“百千万”领导干部培训工程，举办副乡局级干部“周末课堂”，举办各种类型培训班，选派从事经济工作、城镇建设的干部跨地区培训，进一步创新干部教育培训方式，有效整合多种教育资源，使干部培训走向科学化、系统化、专业化，努力探索出一条成本较低、效果较好、比较实用的干部教育新路子。大力推行干部教育培训考核制度和质量评估制度，积极推进学与用、奖与惩的挂钩，激发和调动干部学习的主动性。要加强监督管理，构建保持领导干部先进性的长效机制。积极探索科学的领导干部业绩考核评价办法，监督和引导领导干部以履行职责为己任、以推动发展为追求、以群众满意为标准开展各项工作。切实加强领导干部的作风建设，大力弘扬求真务实的精神，增强服务意识，提升服务水平，加强领导干部的纪律教育和监督管理，严肃政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和廉政纪律，探索建立完善保持共产党员先进性的长效机制。
第二篇：党委换届汇报材料
***乡党委换届工作汇报材料
尊敬的各位领导：
时值春暖，气温回升，各位领导在百忙之中莅临***乡检查指导工作，充分体现了县委、县政府对***乡各项工作的高度重视。下面我就我乡2014年党委换届工作落实情况，向各位领导做如下汇报。不妥之处，请批评指正。
***乡位于***县西北部，东与**镇相连，南临**镇，西接**乡，北与**镇毗邻。所辖14个行政村，65个村民小组，有3559户，总人口15409人（其中男7965人，女7490人）。乡党委下设16个党支部，现有党员555名（其中女96名），入党积极分子103名。
党委换届工作开始以来，***乡党委高度重视，按照工作要求，结合实际，及早谋划部署，依照程序，层层动员，扎实做好党委换届各项准备工作。
一是成立机构，加强领导。我乡把换届工作列入党委重要议事日程，成立了以乡党委书记为组长，副书记为副组长的领导小组，全面负责乡党委换届工作。召开了由各村支部书记、乡属各单位负责人、机关干部参加的党委换届工作专题会，对党委换届工作作出具体工作部署，为换届选举工作提供组织保障。
二是调查摸底，掌握民情。我乡结合中央、省、市、县委换届文件精神和要求，成立了专题调研组，结合班子考察、干
部考核等工作，通过召开座谈会、发放调查表和个别约谈等方式，广泛听取“两代表一委员”、乡镇老干部、村“两委”干部和致富带头人等党员群众的意见建议，重点理清我乡“十二五”发展规划及各项具体目标，为起草报告做好准备。同时全面了解干部思想动态，引导干部在换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待组织安排，正确对待进退留转。
三是注重宣传，营造氛围。乡党委坚持把加大宣传力度、营造良好的换届氛围作为乡党委换届准备工作的重点，截止目前，全乡悬挂横幅2条、张贴标语74条、发放宣传单1200多份、办宣传栏3期、喇叭宣传16场次、召开村社干部会2次，召开党员大会16场次，对换届的重大意义、换届选举工作的政策法规和有关文件精神等内容进行了广泛的宣传，确保宣传覆盖全乡所有基层党组织和党员，为换届工作的顺利进行营造浓厚的舆论氛围。
四是培训学习，熟悉程序。通过以会代训、专题培训等形式，组织乡、村、社三级干部和各机关单位负责人认真学习党委换届工作的相关业务知识，对换届选举工作中所涉及的相关程序要求和具体操作步骤进行了详细讲解，确保换届工作的顺利有序进行。截止目前，全乡开展法律纪律培训3期，培训人数达400多人次。
五是严明纪律，有序推进。乡党委组织村社干部、全体干部职工、乡属各单位负责人认真学习《党政领导干部选拔任用
工作条例》和中纪委、中组部《关于认真做好市县乡换届工作的通知》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件精神和要求，坚决做到落实精神不动摇、坚持原则不走样、执行规定不变通，维护正气不倾斜。畅通监督举报渠道，设立专项举报电话，提前在广大党员干部的头脑中架起“高压线”，确保换届风清气正。
总之，我乡的党委换届选举工作进行到目前为止，进展十分顺利，效果十分明显。这与县委、县政府的正确指导和大力支持是分不开的。我代表乡党委、乡政府再次表示衷心感谢。在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到，当前取得的成绩与上级领导的要求和形势发展的需要还存在一定差距，我们将进一步贯彻落实县委、县政府的安排部署，更有成效、更有创新的完成乡党委的换届选举工作。
第三篇：农业局党委交流材料
全县争先创优活动现场
推进会经验交流材料
突出“五个”重点
推动创先争优活动深入开展
黄陵县农业局党委
创先争优活动开展以来，我局党委坚持高标准要求，高起点定位、注意实践、务求实效，紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”这条主线和农业发展目标，结合我局实际，突出“五个重点”，打造亮点、提升服务，推动创先争优活动深入开展。
一、加强学习，以创建学习型党组织为总抓手，推动创先争优活动深入开展
为深入开展好创先争优活动，局党委进行了认真学习、研究和部署，并召开了全体党员动员大会，明确提出每位班子成员要带头领题调研，结合自己所分管的工作，撰写一篇高质量的调研文章，完成学习笔记二万字，每月召开一次党组会议，学习研究创先争优活动的有关工作；完善干部学习制度，每周五下午组织党员干部集中学习县委关于开展创先争优活动的安排和文件精神，学习农业法律法规和现代科技知识等，每位党员干部要写心得体会一篇，做学习笔记1.5万字，通过学习，使各党支部和全体党员明确创先争优活动是学习实践科学发展观的深化，是加强党组织和党员队伍先进性建设的必然要求，是推动发展、服务群众、促进和谐的重要保障，进一步统一了思想，提高了认识，增强了广大党员投身创先争优活动的积极性和责任感，浓厚了舆论氛围。
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二、服务大局，以促进农业科学发展为总任务，推动创先争优活动深入开展。
我局紧紧围绕县委提出的建设现代农业的总体要求，结合我县实际，努力培植特色产业，不断调整农业发展目标。一是深化苹果产业开发。苹果基地规模继续扩张。使总面积达到20万亩以上。加强果园春管，推广普及“四大”技术。全县改型修剪12.6万亩，幼园拉枝3.2万亩，春施肥8.5万亩，果园生草2万亩，病虫害综合防治15万亩，果实套袋12亿枚，培训果农2.5万人次。购买苹果保险面积21843.4亩。示范园建设成效显著。启动实施以仓村苹果标准化生产建设示范乡为主的5万亩苹果标准化生产示范区建设，在阿党镇唐呼村、丁村建立了1200亩“五位一体”生态、优质、低耗、高效苹果示范园区。塬区苹果产业形象展示工程建设取得了新进展，架设果园护栏网30公里，清理残败果园50亩，杂物200吨。二是推进川道产业开发。完成新栽果园1100亩(其中核桃350亩)，新建日光温室大棚92座，建成中小弓棚1280个，建成标准化养殖小区2个。发展传统特色种植1.2万亩，新修生产路3条18公里，生产桥3座，配套灌溉工程9处，截至目前已完成投资1600万元，占总投资1700万元的94.12%。三是提升沼畜产业开发。完成了“一池三改”沼气池建设任务，建成沼畜配套示范乡1个和沼畜配套示范村8个，配套投放三元良种仔猪2100头，实现了沼畜产业配套化。目前，新建的1500口沼气池任务已全面完成
三、创新载体，以激发党员干部积极性为动力，推动创先争优活动深入开展
载体是活动的灵魂，抓住了载体就是抓住了活动开展的关键，我局紧密结合自身实际，突出技术和服务优势，精心设计
活动载体。一是成立党员志愿者小分队。小分队分成五个小组经常走村串户开展新农村政策宣讲服务、科技培训服务、现代农业基地建设服务、农业信息发布服务和新农村建设服务等活动。二是成立生产自救党员先锋队。面对今年灾情特别多且重的实际，我们迅速组织力量，先后成立了3批灾后生产自救党员先锋队，奔赴各受灾乡镇、村组，调运救灾种子、开展现场咨询、技术指导和发送灾后自救技术资料等，帮助受灾农户尽快恢复生产。三是深入开展“双联双促”活动。局党委组织开展了以“单位帮村组，支部联建，增强服务功能；干部帮农户，发展联动，增加农民收入；党员帮群众，和谐联创，增进党群干群关系”主题实践活动，推出了“四个一”的服务内容，即一个技术员服务一部分农户，推广一项农业新技术，培植一项农业主导产业，建立一个标准化农业示范基地。四是开展“五比五创”活动。即“比学习，创一流水平；比团结，创一流素质；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩”。
四、提升服务，以转变机关干部作风为切入点，推动创先争优活动深入开展。
服务就是生命，我局针对“三农”工作中出现的新情况、新问题，不断创新方式、方法，实行“一线一队一台”打造服务亮点，提升服务效能，切实转变机关干部作风，着力打造一支能吃苦、能奉献、能善战的农业干部队伍。“一线”即开通了一条服务“三农”热线电话，解决农民农忙时节进城难的问题，农民在生产中遇到困难，只要拨打热线电话咨询，工作人员就会将来电详细记录，认真分析，做到一般问题当场解答，重点问题三天内解决，疑难问题一个星期内给予答复。“一队”就是成立了一支专业人才培训队伍，组织全局农业专家，并聘
请果业、畜牧等方面的专家组成农业科技培训队伍，解决农民找人难的问题，抓住各种有利时机，深入各村组，开展农村实用技术人才培训。“一台”就是进一步完善了农业信息发布平台，解决农民种田信息不灵的问题，我局充分利用黄陵农业信息网，根据农事季节，合理发布各种农业实用信息，目前全县信息发布服务对象扩大到了1万多户，每月平均信息发布量达70余条。
五、注重民生，以农民得到实惠为落脚点，推动创先争优活动深入开展。
民生问题是当前各级党委、政府高度关注的问题，检验活动的成效就是要看让老百姓得到多少实惠。一是强化了农资市场的监督管理。加大了农业执法工作的力度，以种子、农药、化肥等农资为执法检查重点，严厉查处各种农资违法经营案件，打击假、冒、伪、劣行为，切实维护农民权益。培训执法人员2次，发放宣传资料2万余份，推荐58种无公害生产用药名录，咨询农民人数5300多人，统一悬挂农资经营警示牌60块。同时，坚持经常性农资市场监督检查，共出动执法人员185人次，检查农资市场11个，农资经营户76个，农资产品249个（种），依法查处农资案件20起，查出违法经营种子1615公斤，农药308公斤，有效遏制了坑农害农案件的发生。二是加强农业科技培训。认真宣讲中央一号文件。春节后及时组织干部和技术人员组成中央一号文件宣讲队深入村组进行宣讲，使各项支农惠农政策家喻户晓，人人皆知。认真开展科技下乡活动，果业局组织“百名果农进西农”培训活动，先后两批组织150余名农民果业技术人员赴西农进行了培训。畜牧局邀请市畜牧兽医专家对全县基层畜牧站工作人员和规模养殖户70余人进行了现代畜牧养殖技
术培训。能源、农机等单位结合春季农业生产和各自的业务特点实施了一系列的农业科技培训活动。目前已累计培训农民4.6万人次。三是创新农村经营管理机制。农民专业合作社建设工作取得新进展，截至目前，全县注册各类农民专业合作社55个，其中合作社果业49个。落实一事一议以奖代补资金83.7万元，落实良种补贴100.82万元，落实地膜玉米补贴20.74万元，落实农机具购置补贴项目资金243.71万元，使各项惠农政策得到全面贯彻落实。三是农村土地承包经营权流转不断规范，全县共流转土地5735亩，其中转包3446亩、转让50亩、互换705亩、出租795亩、股份合作40亩、其他形式转包699亩。严把筹资筹劳项目标准审核关，从严把握村内筹资筹劳标准，目前共有23个村开展了一事一议筹资筹劳，筹资477.5912万元，筹劳61995个工日。四是灾后农业生产自救工作取得全面胜利。加固维修温室大棚96座，拆除清理塑钢棚380余座，完成农田排水5620多亩，水稻病虫害防治面积2380亩,复种日光温室大棚210座,翻种秋菜1604亩。恢复乡镇畜牧站基础设施3间、养殖圈舍22间、鱼池15个，修复生产桥8座，发放微肥11箱、清理渠系6680米、生产路31.3公里，突击收获洋芋1.2万斤，免疫家禽3000只（头），指导帮助受灾群众修建栏舍2014平方米，投放仔猪50头、鱼苗2.5 万尾，消毒水面28亩，对死亡畜禽尸体进行了无害化处理，并完成了栏舍消毒灭菌工作。全县共投放救灾补助资金353.55万元，取得了灾后农业生产自救工作全面胜利。
第四篇：合水县店子乡党委换届经验交流(一)
合水县店子乡党委换届工作经验
按照市县换届选举工作的安排部署，我乡领导班子换届选举工作已于5月21日启动，通过精心组织，广泛动员，上下协作，扎实工作，我乡换届选举工作开局良好。现将我乡换届选举工作中的经验和教训汇总如下：
一、换届工作筹划情况
为了搞好这次换届，我们及时请示县委，认真落实各项文件精神。迅速成立了店子乡党委换届工作领导小组，组织乡全体机关工作人员认真学习有关换届程序及换届纪律的文件。同时，制定了详密的实施方案。这次换届，从2014年5月21日开始，到2014年6月25日前结束，共分四个阶段，历时35天。第一，动员部署（5月21日——5月31日）。主要是成立选举工作机构，制定换届工作实施方案，呈报召开党员大会的请示，召开店子乡换届试点工作动员大会，培训骨干，开展宣传。第二，确定党委领导班子（6月1日——6月15日）。主要是召开店子乡干部职工大会，对现任乡领导班子进行考核，对新一届乡领导班子进行全额定向民主推荐。通过个别谈话、查阅资料、与考察对象面谈等方式全面了解掌握考察对象的德才表现。完成党员登记工作。第三，大会选举（6月16日——6月19日）。组织召开店子乡全体党员大会，完成选举工作。第四，会后总结（6月20日——6月24日）。总结换届试点工作，将换届选举结果和班
子结构进行汇总、分析，向县委组织部报告，做好会议文件、资料的归档、汇编和换届总结并上报。
二、目前工作的进展情况
（一）宣传动员。4月12日市县委组织部来乡召开乡镇党委换届调研会议后，我乡召开了全乡干部职工会议，传达了市换届选举工作会议和文件精神，印制了《关于认真做好市、县、乡党换届工作的通知》（中组发?2014?20号）、《中纪委、中组部关于严肃换届纪律和换届工作的“5个严禁、17个不准、5个一律”的通知》、《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序》（组厅字发[2014]1号）、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发?2014?21号）等换届政策文件宣传资料，坚持利用横幅、黑板报、村务公开栏等多种形式，广泛进行宣传发动，营造氛围，做到家喻户晓、人人皆知，使广大群众明确这次换届选举的意义、程序、法规和纪律，从而以良好的社会环境、正确的舆论导向、健康的思想意识、振奋的精神状态、清廉的换届纪律保证换届选举沿着健康有序的轨道进行。
（二）部署安排。为加强乡领导班子换届工作的组织领导，成立了店子乡党委换届工作领导小组，并由乡党委书记任组长。根据省市县有关乡镇党委换届文件精神，结合本乡实际，印发了《关于中共店子乡委员会换届工作实施方案》，明确了换届步骤，以便换届选举工作的顺利开展。召开了店子乡党委换届工作党员会议，推选了后备干部，推荐了优秀“大学生村官”及优秀村党
支部书记作为党委委员候选人。
（三）摸清党(推荐打开范文网：)员参会人员。通过各党支部上报的党员参会人员名单，各驻村干部在驻村组长的带领下，一家一户的到党员家中进行宣传换届纪律、换届日程和核查党员情况，形成初步的党员参会名册。针对今年换届选举的特点， 对如何进行党员分组和掌握流动党员等情况进行了两次调查摸底。
三、下一步工作打算
（1）确定党委委员候选人预备人选名单；
（2）研究制定大会会务方案，制作有关名册和各种证件佩条，起草准备各类材料，布置大会会场，准备票箱、名牌，做好会务后勤准备；
（3）召开换届选举大会，完成乡党委、纪委换届选举；
（4）总结换届试点工作，将换届选举结果和班子结构进行汇总、分析，向县委组织部报告，做好会议文件、资料的归档、汇编和换届总结并上报。
四、发现和存在的问题
一是由于地处偏僻，三大产业结构不协调，造成近年来劳务输出人员增多，在一定程度上对党员参会率的提高和投票选举工作带来一定影响，动员和组织这部分人参选成为一个新的问题。二是今年是党建90周年纪念活动和已接近，各种庆祝活动和考核都要求在这段时间完成，同志们普遍反映由于工作量大、任务繁重，这些工作可能互相产生影响。
总的来说，由于市县委的坚强领导和高度重视，目前全乡换届第一阶段工作顺利完成。第二阶段工作开展顺利，后续工作，我们将以饱满的工作热情和严谨的工作作风，高标准、高质量完成这次乡领导班子换届工作。
第五篇：党委换届工作汇报材料
孟塬乡党委换届工作汇报
2014年8月29日
为了切实做好我乡党委换届工作，根据《中国共产党章程》和《彭阳县县乡党委换届工作实施方案》（彭党办发
[2014]28号）文件精神及县委的安排部署，我们认真组织党员干部传达学习换届文件和会议精神，及时成立组织机构，制定切实可行的实施方案，广泛宣传动员，按照各阶段工作部署认真组织实施，取得了阶段性成效，现就我乡党委换届工作做如下总结汇报，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
一、成立组织机构，及时安排部署
县委换届动员会之后，我们及进召开党委会议，成立了孟塬乡党委换届工作领导小组，制定了详细的工作方案。于6月20日召开了党委班子成员、全体乡干部、各党支部书记、副书记及党代表、人大代表参加的党委换届工作动员会。认真传达学习了中纪委、中组部严肃换届纪律视频会议精神和《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2014]21号）、《关于认真做好严肃换届纪律保证换届风清气正工作的通知》（宁组通[2014]37号）及全县换届工作会议精神。对我乡的换届工作作了安排部署，强调了 “5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。
二、广泛宣传动员，营造浓厚氛围
为了使本次换届工作得到广大党员、群众的广泛参与，接受社会各界的监督，营造一个风清气正的换届环境，我们采取
了多种宣传形式，力求提高群众的知晓率和参与率。共召开党员大会15场次，群众大会11场次，办墙报13期，悬挂横幅15条，刷写固定性标语30余条。共印发《换届选举宣传手册》600多份，发放到每个党员、乡村干部手中，带在身上随时阅读、宣传。
三、充分发扬民主，严格运行程序
为了确保换届工作公开透明，严格遵守换届纪律，我们按照换届工作方案，认真组织实施。深入开展了谈心谈话活动，乡党委书记对班子成员、各单位站所负责人、各村支书、主任进行了谈心谈话，纪委书记也对各自的谈话对象谈了话，讲明了换届纪律。同时，各村党支部也对本支部的党员普遍开展了谈话。班子成员每个都认真撰写了《个人述德述职述廉报告》，并进行了公示。在召开民主推荐会前，将《严肃换届纪律警示教育材料》和《关于认真做好严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》发到参会的人员手中。按照程序推选出了党委班子预备人选和纪委班子预备人选。各党支部采取个人自荐、党员推荐、党组织推荐，党员大会选举产生的方式，共选举产生党代表57名，保证代表的政治素质和结构比例，为党委换届工作的顺利开展奠定了良好第基础。
四、注重分类指导，突出工作重点
为确保换届工作的圆满完成，在坚持原则和程序不放松的前提下，一是建立了领导包片联系村党支部指导换届工作制度，使换届工作在思想上更加重视，工作上更加扎实，有力保障了换届工作的顺利进行；二是加强换届工作的业务指导，根
据《中国共产党章程》、《中国共产党基层选举工作暂行条例》、《孟塬乡党委换届工作实施方案》等有关文件精神，制定了孟塬乡党委换届工作流程、召开会议请示、大会选举办法等相关文件，深入各支部和党员群众中，进行分类指导，广泛宣传，跟踪换届工作进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题；三是畅通上下沟通渠道，建立了换届工作报告制度，设立了领导小组办公室和专线电话，指定专人值班，各支部指定了舆情监测员，加强与上下沟通渠道，及时掌握和解决换届工作中发现的问题和工作进展情况，保证换届工作的有序进行。
总之，通过前一阶段的努力，我乡换届选举工作取得了一定的成效，党代表和新一届党委班子成员候选人的年龄结构、知识层次、执政意识、专业技能进一步加强，达到了让组织放心、人民满意的目的，为下一步换届选举工作奠定了坚实基础。
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