摘要：为全面贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神和关于老干部工作的重要论述，认真落实省第十三次党代会精神和《省人民政府关于支持黔东南自治州“黎从榕”打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”的实施意见》文件精神，引导激励广大老干部积极投身乡村振兴，镇党委认真安排部署，成立了由镇党委书记任组长，镇党委副书记任副组长，其他班子任成员的调研小组，采取了召开座谈会、进村入户与老干部访谈等方式，广泛听取离退休干部对乡村振兴的感受和心声，让其为乡村产业振兴建言献策，并积极动员老干部充分发挥智慧经验和威信，主动参与乡村产业发展，在乡村产业振兴中再创新绩，再立新功，助力谱写新时代高质量发展新篇章。
一、老干部助力乡村产业振兴的优势和成效
一是政治优势。大多数老干部都曾身居单位要职，其政治站位高，政治素养好，组织成立“老干部宣讲团”，让老干部做党的理论政策宣讲员，用群众听得懂、记得住的方式和语言，进村入寨进行乡村产业政策宣讲，让群众对乡村产业振兴清清楚楚、明明白白。
二是经验优势。老干部的阅历丰厚，见识宽广，并且工作经验也非常丰富，在乡村产业振兴中，能在理论、经验和资源上为下派的乡村振兴驻村工作队出主意、想办法、定措施，为乡村产业发展支招献策。
三是威信优势。老干部因文化素质、工作经历等因素，在群众中的威信极高，可充分发挥老干部的威信高、带动力强的优势，动员群众积极参与产业发展，打通阻碍政策落实的最后一公里。
四是才智优势。老干部基本都是文化素质较高的乡贤，可充分发挥其才智优势，积极搭建建言献策的平台，定期组织开展座谈会和组织外出调研学习，鼓励老干部发挥“局内人”和“局外人”双重身份的优势，为乡村产业振兴建言献策。
二、老干部助力乡村产业振兴面临的问题和原因分析
虽然老干部在乡村振业中有诸多优势，但是仍面临着较多的问题。
一是老干部参与乡村产业振兴积极性不高。有许多的老干部因为自己年纪大，身体吃不消或者其他家庭因素等的种种顾虑，参与乡村振兴建设积极性不高，还有的退休老干部一退休后便出外地养老，并没有在家乡。
二是老干部身体素质跟不上。有部分老干部对乡村产业振兴参与积极性高，但工作强度大，对身体素质要求高，其身体吃不消。
三是离退休干部参与乡村振兴得不到保障。现阶段各级政府对老干部主动参与乡村振兴都只是出于倡导阶段，并没有出台相关的文件，对退休老干部参与乡村产业振兴有明确的政策保障，如返聘的岗位设置，福利待遇，以及经费保障等，从而打消了退休干部重返工作舞台的积极性。
三、老干部助力乡村产业振兴的路径探索和策略
一是加强价值认知引导，让老干部“回得来”。通过加大宣传，使群众正确认识老干部的能力、知晓发挥老年人才资源的意义，推动形成珍惜老年人才资源的风气。反复宣传老干部的社会价值、宣传乡村产业振兴对离退休干部的需求、宣传离退休干部参与乡村振兴后能起到的推进作用等，重点宣传各地离休老干部助力乡村振兴、参与农村建设的典型事例，促进老干部产生参与乡村振兴意愿，提高他们的参与意愿。让老干部认识到是自己是乡村振兴建设的领头羊和先锋队，引导离退休干部积极投身于乡村振兴建设。
二是合理安排返聘岗位，让老同志“带得好”。老同志老干部，特别是有着专业技术本领的老干部，他们是国家宝贵的资源和财富。单位可根据老干部身体状况选派合适岗位，针对老干部人生经历特点，认真分析，合理确定工作方向，有专业特长的让他们发挥技术优势；有管理才能的吸纳他们为乡村发展出谋划策；人缘基础好，有一定威信、热心帮助别人的，让他们参与村寨治安维护和帮教活动，使返岗的老干部的聪明才智得到最大程度的发挥。
三是强化政策保障措施，让老同志“留得住”。从老干部的实际需求出发，拓宽服务渠道、提升服务能力，全力做好返乡老干部志服务保障工作，增加老干部的归属感、幸福感，并制定退休老干部参与乡村产业振兴相关的政策保障，完善好福利待遇，奖励机制等，激励他们投入乡村产业振兴，营造见贤思齐的良好氛围，最终实现吸引各类离退休干部回归创业，共谋家乡振兴之路。
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