几种典型的个性测试方法精品多篇

超脱型人格 篇一

超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态度，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。

对超脱型人格的朋友，如果处理好人际关系心理咨询建议，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。

大五人格（NEO-R 篇二

情绪稳定性：焦虑，敌对，压抑，自我意识，冲动，脆弱；

外向性：热情，社交，果断，活跃，冒险，乐观；

开放性：想像，审美，情感丰富，求异，智能；

随和性：信任，直率，利他，依从，谦虚，移情；

攻击型人格 篇三

这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般很严厉，成年后往往变得既谨小慎微又叛逆，用攻击的方式来向别人表明他是重要的，因此常与人搞不好关系。

人际关系心理咨询给这样的人的建议是，先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。

职场中因人际关系问题而使人变得焦虑、烦躁、抑郁、失眠，甚至干脆离职的情况时有发生。若尽早进行职场人际关系心理咨询，完全可以在事情尚未发展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些职场上的压力，或其他方面的心理问题，最好尽快向心理医生寻求帮助。

拓展阅读 篇四

职场人格类型

MMPI（明尼苏达多相人格测验 篇五

MMPI（Minnesots Multiphasic Personality Inventory）是美国明尼苏达大学教授 S. R. Hathawag 与J. C. Mckinley 在四十年代初期编制的，采用经验效标法，从大量病史、人格量表、医学档案、病人自述、医生笔记和一些书本的描述中搜集了一千多条题目，能够比较有效的区分效标组（经医疗诊断心理异常而住院的病人）和经确定正常无异常行为的人群。主要用于人格鉴定、心理疾病的诊断治疗、心理咨询心理学等心理学、医学领域。

种人格因素测验（16PF 篇六

美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所的卡特尔教授编制的。这个测验的编制是建立在大量描述人格特质的词汇基础上，进行系统观察、科学实验以及因素分析等方法归纳出16个根源特质，他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其他人的独特人格。他们分别为：（A)乐群性、(B)聪慧性、(C)情绪稳定性、(E)恃强性、(F)兴奋性、(G)有恒性、(H)敢为性、(I)敏感性、(L)怀疑性、(M)幻想性、(N)世故性、(O)忧虑性、(Q1)激进性、(Q2)独立性、(Q3)自律性、(Q4)紧张性。

艾克森人格问卷（ＥＰＱ 篇七

艾克森人格问卷（Ｅysenck Personality Questionnaire，EPQ）是英国伦敦大学艾克森领导编制的有关人格研究的'测验。我国陈仲庚和龚耀先分别主持和修订了这一量表。

ＥＰＱ有成人（16岁以上）和儿童（7.15岁）两种问卷。我国修订的有88题（龚耀先）和85题（陈仲庚）。被试根据自己情况作出“是”或“否”的回答。

该测验用Ｅ（内外向）、Ｎ（神经质）、Ｐ（精神质）、Ｌ（测谎）四个量表分别计分。其中Ｅ、Ｎ、Ｐ分别代表了艾森克人格理论中关于人格结构的三个维度，Ｌ是效度量表。