招聘主管的岗位职责简述（精品多篇）

招聘主管的岗位职责 篇一

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4、有较强的抗压能力。

招聘主管的岗位职责 篇二

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

5、协助组织企业文化建设宣传工作；

6、做好其他人事行政方面管理的工作；

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续；

招聘主管的岗位职责 篇三

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3（)、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；

2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识；

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管的岗位职责 篇四

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等