面试注意事项
如何巧妙回答面试中的薪资问题
在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候，有的求职者不知道应该怎么回答，那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。因此中国通信人才网提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。
请介绍一下你自己
如果只有几分钟的时间，不妨选择讲一个独特的故事，一个能凸显你能力和个性的小故事，如果你能让面试官开怀，可能你的机会就多了一些。
其实企业最想知道的是你能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的案例、主要成就等等。这些可以无关学习，但一定要突出个性和做事的能力。
适当语速(不要控制不好时间在最后突然加快语速，会给人仓促感。
55%肢体（自然从容，自然微笑），38%语音、语调（不要过于夸张和紧张，做到不卑不亢），7%语言。前两个部分共占93%，其实强调的是情绪。不是为了说而说，为的是岗位的需求的匹配度。根据面试官的反应调整自己的节奏。面试官会关注同年龄下个人不同的成熟度。
但是也别夸夸其谈了哦。在回答完问题后说一声：谢谢，尊重考官。
你觉得你最大的优势是什么？
小提示：如沉着冷静，条理清楚，立场坚定，顽强向上。我在xxx经历过培训及项目实习，使我适合这份工作。
不要过分夸自己，客观的说，加上例子说明。
说说你最大的缺点？
小提示：通常面试官不希望听到直接回答的缺点是什么，如果你说了爱嫉妒、懒惰、臭脾气，那这份工作要跟你说拜拜了。
也不要自作聪明的说我就是太追求完美，这样回答你会看到面试官的微表情表现出无语。最好的回答是从自己的优点说起，中间加点小缺点。突出优点，这才是聪明的求职者。
你的业余爱好是什么？
小提示：公司喜欢有合作精神的人，特别是国有企业。找一些富于团队合作精神的，打篮球、排球、和朋友长跑等等。有个真实例子，面试者说喜欢钓鱼，被否决了，主考官说因为这是一项单人能完成的活动，我不敢肯定他能否适应团体。
用三个词概括你自己？
小提示：也是自我介绍，让面试官更了解你，同时考验你的总结能力。结合具体例子。
①提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
②进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗？”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
③对主考官的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已经听懂并对考官所提的问题感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
④在整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主考官有两位以上时，回答难的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主考官专门提一些无理的问题试探你的反应，如果你“一触即发”，乱了方寸，面试的效果显然不会理想。
很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
1、他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。
2、无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。
3、不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
4、即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
5、只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”
介绍内容要与个人简历相一致；表述方式上尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明；事先最好以文字的形式写好背熟。千万不能说"这些我在简历中都已经写得很清楚了"，趁这个机会，把自己的情况再有声有色地陈述一番，效果会比干巴巴的简历好上不知多少倍。
１）为什么要报考播音主持专业？
２）你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？
３）你认为做主持人应具备哪些综合素质？
４）你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中主持过节目？
５）（做播音员主持人）你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？
６）新闻类主持人与晚会主持人有什么区别？你觉得自己更适合哪一类节目主持？
７）谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？
８）你对节目创新有什么看法？
９）你认为智慧型的主持人和传统的（美女）型的主持人的不同在哪里？
１０）谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？
１１）你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时，你有能力来把握吗？
１２）跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里？
１３）为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养？
１４）年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？
１５）你最喜欢哪一类的电视节目，为什么？
１６）你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主持人的优势在哪里？
１７）你如何理解幸福？
１８）在你一生中，谁对你的影响最大？为什么？
１９）你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？
２０）有人说；性格决定命运？你认为呢？
２１）你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？
２２）能谈谈你最喜欢读的一本书吗？
２３）你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养？
２４）作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活？
２５）如果本次考试你失利了，你该如何面对
招聘面试问题集锦
招聘面试问题经典提问六种形式招聘面试经典提问问题
一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）
1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？
2.你是从什么渠道知道我们公司招聘信息的？
3.你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）
二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主，）
1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？
2.做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。）
3.请你讲一下在过去的。工作中压力最大的事情你是如何承受的？
4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）
1.逻辑思维能力，
2.分析问题能力。
3.透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。）
1.请问是什么原因导致你离开上一家单位？
2.请问你为什么选择我们公司？
3.请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）
五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）
1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？
2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？
六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）
最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。
再者，一定要对针对个人简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。
常用的面试问题类型
① 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）
Eg: 能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗？
您对网络经济的认识？
对您成长影响最大的人是谁？
业余时间里，您有什么兴趣和爱好？
② 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）
Eg: 您有会计从业资格证书吗？
您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？
您是一个偏内向的人吗？
③ 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）
Eg: 有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？
您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？
④ 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）
Eg: 经过今天的面谈，我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？
您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？
你和上级意见不一致的时候，怎么办？
若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理？
⑤ 行为事件问题(主要以“S T A R”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势
Eg: 请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？
谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的？
⑥理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）
Eg: （）您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才？
请问您是如何采用20/80原则来管理您的日常工作时间？
结构化面试提问问题参考（通用）
1、请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）
2、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）
3、请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性）
4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）
5、谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）
6、业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）
7、最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）
8、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）
9、你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力）
10、经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）
11、你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12、同时有2家公司（含Stella）给你发送OFFER,你怎么选择？（真实求职动机，稳定性）
13、在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）
14、你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）
15、相比其它候选人，我们凭什么理由录用你？（优势展现，影响说服）
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