街道党工委发展党员工作总结

今年以来，**党工委坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划、有组织地搞好党员发展工作。通过严格按党章规定的党员标准发展党员，切实保证了新党员的质量，全面提高党员队伍的素质，增强了党组织的战斗力以及党员在群众中的凝聚力，从而对街道的发展和稳定起到了重要的作用。一年来街道共发展新党员6名，其中男党员2名占33.3％，街道机关1名占16.7％，社区干部4名占66.7％。现对今年发展党员工作总结如下：

一、主要做法

（一）统揽全局，加强对发展党员工作的领导

街道党工委十分重视发展党员工作，曾多次召开会议研究落实发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改进工作方法，形成了职责明确，考核制度健全的发展党员新格局。为了加强对发展党员工作的指导，街道党工委按照班子成员分片包社区，建立发展党员联系点工作制度，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展党员工作作为社区党建目标责任考核的重要内容，确保了发展党员工作扎实有效开展。

（二）抓积极分子队伍培养，提高发展党员工作质量

今年街道党工委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，重点抓好入党积极分子的日常管理，坚持把每月党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，按照相关制度严格管理；认真组织入党积极分子学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。在对入党积极分子的培训过程中，注重做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引领与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在“两新”组织发展党员工作中，提出了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于“两新”组织领导管理层中发展党员；倾向于从“两新”组织一线技术骨干重中发展党员；倾向于从“两新”组织高级知识分子中发展党员。同时，街道非常注重在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养先进分子苗子。在防汛和疫情防控时期，奋战在工作一线的人员中先后有4名优秀青年向党组织递交了申请书。

（三）严格按照组织发展程序作好党员发展工作坚持标准

在发展党员工作中，街道党工委严把“三关”，一是把好支部大会讨论关；二是把好党工委审批关；三是把好预备党员转正关。坚持“两个原则”，一是坚持质量第一，注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党；二是坚持全面衡量，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象。

二、发展党员工作存在的问题

总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，一是个别社区对发展党员工作重要性认识不足，没有充分认识到该项工作的重要性，对入党积极分子的教育培训还不够；二是百邦企业支部由于成立时间刚刚一年，书记和党务工作者对相关工作业务不够熟悉，专业知识有待加强；三是社区居民要求入党的面不够广。由于街道位于老城区，居民大多以中老年人为主，年轻同志较少，且大多因工作或学习未在辖区常住，要求入党的积极性还有待加强。

三、下一步发展党员工作的打算

坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持发展党员工作方针，认真总结分析上年度发展党员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。进一步解放思想，提高认识，不断改进工作方法。加强素质教育，充分发挥街道党工委的督促和指导作用。

一是注重质量，注重源头。重点在大中专毕业生中发展觉员，重点在“两新”组织、社区干部中发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展觉员。

二是抓好培养，强化管理。打破传统用人观念，创新运用量化管理、民主评价的方式方法发掘先进，引导他们主动向党组织靠拢，并切实做好入党申请人的培养教育工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

三是坚持标准，慎重发展。在发展觉员工作中，始终把质量放在首位，结合街道目前发展党员工作和入党积极分子队伍实际，扎实做好2022年发展党员和预备党员的转正工作。发展过程中坚持按照觉章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。