一、注重学习型支部建设，强化思想政治意识
加强党员日常管理，抓实组织生活制度，提高组织生活质量，同时注意将“三会一课”与“主题党日活动”、“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，让组织生活更“活”。截止目前共召开支部大会3次，党小组会12次，支委会15次。结合党史学习教育开展主题党日活动，参观中共二大会址，与新源公司、投资公司开展党建联建活动。
以党史学习教育为主线，抓好党员干部的学习教育，将学习对象扩大为全体党员和中层以上干部，制定实施方案和学习计划，召开动员会，发放《论中国共产党历史》等4本书籍，将集中学习和个人自学进行结合，做好学习笔记，持续推动理论学习入心入脑。
切实抓好意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，今年在签订《2021年度绩效目标任务责任书》时，将该工作纳入部门年度关键管控指标中，进一步压实责任。加强对“两微一端”等新媒体的监督管理，教育引导党员干部规范网络行为，守好意识形态阵地，维护公司和谐稳定。
二、注重规范型支部建设，提升整体管理效能
认真抓好党员缴纳党费工作，按标准及时、足额收缴党费。针对支部党员力量较薄弱，积极做好党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量”的原则,报送2021年党员发展计划，拟确定2名发展对象，发展4名预备党员。鼓励积极分子和发展对象下载“学习强国”平台，邀请他们参加党史学习教育相关活动，组织发展对象参加国资委举办集中学习培训，参加市委组织部举办的新党员集中入党宣誓活动。做好市国资委和集团“两优一先”推荐工作，1名党员被评为市国资委“优秀党员”，2名党员被评为集团“优秀党员”。
严格执行“三重一大”事项决策制度，坚持做到会前有申请，会中有记录，会后有纪要，截止目前共研究确定“三重一大”决策事项11项，主要是项目建设招投标、参与土地竞拍、致盟公司增资扩股等重大事项。
平时强化对党员干部的监督、教育和管理，开展经常性谈心谈话，对苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早预防。建立和完善干部监督举报受理制度，用好干部监督举报信箱（与职工信箱共用）。
三、注重创新型支部建设，推进企业经营发展
支部结合日常业务和中心工作，有重点、有目的、有计划地部署党建工作，力求形成抓好党建促中心、围绕中心抓党建的工作格局。支部创新工作模式，紧紧围绕企业发展这个中心开展工作，开展“两在两同”建新功“攻坚有我”显担当行动，党员干部发挥敢于担当、敢于负责、敢为人先、勇立潮头的创新精神，做示范，强实践，党组织的核心作用充分发挥。党员干部带领全体员工，克服开发中的种种困难，勇于突破，敢于挑战，着力打造放心舒适的好房子。
四、注重服务型支部建设，做实党史学习教育
党史学习教育中，支部积极拓宽学习渠道，用好红色资源，做好各项组织和服务工作。组织领导干部、党员代表参加城建集团、国资委党史学习教育专题培训。全体党员每天利用“学习强国”平台，深入学习党史节目、重点理论文章、言论评论和深度报道等。建立微信党史学习教育交流群，通过微信群发放党史学习资料和党史学习百问，中午员工就餐时播放党史教育片。组织党员参加省委宣传部、市国资委举办的党史知识竞赛。组织全体员工参加“江苏省第四届百万党员学宪法学党章考法律活动” 之“学党章学党史学民法”专项答题活动。参加集团举办的“建功新时代 七一颂党恩”歌咏比赛并荣获二等奖。观看“不忘初心·我的入党故事”主题展演视频，上报两篇征文。七一前夕，做好公共环境的布置，制作宣传标语口号，组织员工集中观看“七一”勋章颁授仪式和建党100周年庆祝大会直播。还借助展板、公司网站、江苏文明单位在线创建及风采展示平台做好宣传，积极营造良好的学习氛围。
自4月底以来，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，制定“我为群众办实事”问题清单，明确责任部门和责任人，与挂钩领导沙董进行汇报，根据领导调研意见，修改完善方案措施。主要从以下四个方面推进：一是“用心创造美好生活”项目提升。二是“共创绿色宜居社区”志愿服务。三是“城乡结对、文明共建”结对帮扶。四是“快乐工作、健康生活”企业文化建设。
支部加强对疫情防控工作的领导，成立防疫领导小组，支部书记为组长，也是疫情防控工作第一责任人。为员工发放防控新冠疫情知识宣传册，制定《新型冠状病毒疫情防控工作实施细则》《新型冠状病毒肺炎应急预案》。
五、注重廉洁型支部建设，筑牢思想道德防线
结合班子成员分工，制定全面从严治党责任清单，健全责任分解机制和传导机制，细化工作任务，制定工作措施，支部书记与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，确保全面从严治党各项任务落实落细。将全面从严治党与经营管理工作充分融合，纳入到各部门《2021年度绩效目标任务责任书》中。
做好节日的教育提醒工作，在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重大节日前，要求党员干部自觉抵制节日期间不正之风，守住“底线”，确保过好“廉节”，严格执行八项规定，严防“四风”问题反弹。中层以上干部、全体党员和关键岗位人员签订廉洁过节提醒函，提出了“十六个严禁”，要求部门向部门人员传达相关要求。组织全员学习市国资委《“酒后驾车”问题整改实施方案》并签订承诺书，传达支出发票规范管理文件并进行排查，杜绝各类违规行为的发生。及时传达《违反中央八项规定精神问题的通报》，教育和警示党员干部。切求做到种好“责任田”、牵住“牛鼻子”、筑牢“防火墙”。
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