按照会议要求，现就抓基层党建工作情况报告如下。
一、2020年工作完成情况。
（一）班子发挥领导作用。
1、东盛热电党支部始终把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
2、严格落实基层党组织学习制度和党员集中轮训工作要求，研究制定学习培训规划和年度计划，科学设置培训内容，认真组织实施。注重发挥“学习强国”“灯塔-党建在线”等学习的平台作用，截止2020年12月份，支部全体党员学习强国平均分超过31000分，灯塔党建在线等学习任务全员完成。
（二）落实党建工作责任制****。落实全面从严治党要求，把党建纳入整体工作部署，定期研究，强化督导，抓好落实，逐级建立健全党组织主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”的“四责协同”责任体 系，层层压实管党治党责任；认真开展“双报到”工作，推动党组织、党员参与 街道、社区共驻共建活动，带头履行社会责任，更 好实现融合共赢。扎实推进党组织和党员“双报到” 工作， 建立资源、需求、项目“三张清单”，积极 认领“微心愿”，成立党员志愿服务队，每月至少 1 次到联系社区党组织开展活动,在职党员每半年至少 到社区报到 1 次。
（三）提升基层党组织组织力****。扎实推进“两学一做”“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，认真落实组织生活会、民主 评议党员等党内组织生活制度，坚持完善“三会一课”、主题党日制度，落实四级负责制。创新党组织活动方式方法，深入开展党建品牌创建 活动，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工 程、党员攻关项目等有效载体，为企业党员发挥作 用搭建平台；推进“互联网+党建”，利用互联网新 技术、新媒体，延伸党建工作触角；用好“灯塔- 党建在线”综合管理服务平台等新载体，提升基层 党建工作信息化水平。
（四）强化党员教育管理等****。严格党员日常管理，探索实施党员积分量化管理；加强和规范党员档案管理、党员组织关系管理，对退休和解除合同职工党员及时转接组织关系，做好失联党员规范管理和组织处置工作；稳妥有序开展不合格党员处置工作。加强流动党员管理，创新管理模式。全面开展党员组织档案排查工作；严格落实党员学习教育制度，每名党员每年学习培训时间不少于32学时，新党员在入党后一年内参加1 次上级党组织举办的集中培训；基层党组织书记每年学习培训时间不少于56学时。基层党组织书记和所属党员每年至少参加 1 次上级党委举办的集中轮训。
二、特色工作提炼
（一）“拒绝借口，立即行动”，在企业内推行“五不让”倡议，将惠民服务政策落到实处。
为了更好的落实热力集团“4566”企业文化，实现集团的服务提升，东盛党支部以实际行动践行初心、使命，在企业内部率先提出并发起了“五不让”活动倡议书，倡导全体职工开展“五不让”活动：“不让工作在我手上延误；不让文件在我桌上挤压；不让差错在我身上发生；不让工作质量在我手里下降；不让热用户在我面前受到冷落”，简化了业务办理流程，提升了工作效率。
（二）2020东盛热电党支部在“一支一品”特色品牌活动中创建了“同心惠民、聚力攻坚”支部品牌。创建主题：“做好热源布局规划，守住民生保障底线”，使东盛热电党支部更有凝聚力、号召力、影响力、发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用更好的带动东盛党支部的党建工作，对各方面工作起到引领作用。
（三）2020年东盛党支部划定“党员责任区”、成立“党员突击队”。在企业内部设立了“党员示范岗”，支部党员都认真学习关于开展活动的实施方案，通过主题活动加强了党员的责任感，充分发挥了党员先锋模范作用，带动了其他党员和群众。从而在群众中形成良好的党员形象，增强党员的向心力。东盛党支部在集团开展的“党建引领聚力攻坚”“和党员继续投身“三先”做表率主题实践活动”中积极组织党员参与活动，发挥基层党组织的引领作用，并取得了圆满的成果。
三、2021年工作计划
2021年是公司 “十四五”工作规划的开局之年，也是能源集团融合发展、深化内部管理的攻坚年，做好党的建设工作意义重大。2021年党建工作总体思路是：坚持党的领导，加强党的建设，以“4566”企业文化为指引，坚持问题导向，着力党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，探索建立科学有效的党员教育管理制度，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
一、主要内容
（一）抓学习，强化理论武装
推进学习教育常态化，坚持“三会一课”制度，有计划的组织学习，内容紧密贴合实时党中央的新思想新动态，让广大党员在学习中更新观念，树立正确的人生观、价值观、党员观，不断地提高党员的政治水平和政策法规水平。
2、加强党员学习强国、灯塔在线等学习软件和在线平台的学习。支部派专人对党员的学习情况进行每日监督和记录。
3.结合“4566”企业文化，建设学习型企业。加强职工学习阵地建设。健全完善职工书屋，营造良好的学习读书环境。结合读书活动安排，开展“读好书、爱本职”活动，推进学习型企业建设，培育知识型职工队伍。加强思想道德建设。每季度开展1次道德讲堂活动，以宣传贯彻社会主义核心价值观为主要内容，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育宣传，教育引导干部职工立足本职工作、深化敬业意识、恪守诚信准则。
（二）强组织，夯实党建基础
贯彻落实《党支部工作条例》、《国企基层党组织工作条例》，严格落实《发展党员工作规程》，严格党员发展教育，规范党费收缴、使用和管理工作，继续实施党员积分制管理，提高支部党建工作水平，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
1、严肃党内政治生活。支部按时召开民主生活会，支部按时召开组织生活会，严肃开展民主评议党员工作，认真组织开展支部书记抓党建述职评议考核工作；支部委员要严格落实参加双重组织生活制度，带头主动参加支部学习教育活动；落实“三会一课”制度，支部每季度召开党员大会1次，每月召开支部委员会1次、党小组会1次，每年至少上5次党课。
2、结合集团党委的要求，开展庆祝建党100周年系列活动。“七一”前后组织1次主题党日活动。组织党员参观革命遗址，接受红色教育，传承和发扬党的优良传统，进一步深化党员理想信念，强化党员干部作风建设。组织开展“两优一先”评比表彰活动，评选一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，号召全体党员向先进对标看齐，在对标看齐过程中提升党支部的战斗力、凝聚力、创造力，提升党员的先进性、纯洁性。
3.加强党员教育、管理和服务工作。规范发展党员工作，对入党积极分子进行培训教育；抓好人才培养，把党员职工培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。开展“亮身份”主题活动。通过佩戴党徽、设置党员先锋岗等形式，对外亮明党员身份，增强党员在党意识。党员要以“我是党员”为荣，时时处处以身作则，在工作、生活中为广大职工树立先锋模范形象。提高党组织的服务水平，完善党内激励关怀帮扶机制，加大对生活困难党员的帮扶力度，帮助党员职工解决工作和生活中的实际困难。
（三）转作风，树牢清风正气
落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，建立党风廉政和反腐败工作长效机制，着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。
1、强化主体责任。公司支委班子要切实担负起党风廉政建设主体责任，严格落实“一岗双责”要求，亲自抓、负总责，管好自己、带好队伍，各级党员领导干部做到知责、明责、履责、尽责，确保公司风清气正。2021年初，支部要与支委成员、经营班子成员、重点要害岗位人员共计13人签订《党风廉政建设责任书》。
2、强化纪委监督责任。纪委要进一步加强党内监督，全面落实监督执纪“四种形态”的要求，突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督，强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度，发现问题及时严肃查处，绝不姑息，真正起到震慑作用。
3、深化党风廉政教育。认真学习《准则》和《条例》，自觉用准则、条例来规范言行，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变能力；扎实开展各类专项治理工作，严肃开展廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。
（四）塑形象，加强企业文化建设
强化舆论宣传和精神文明建设工作。结合“4566”企业文化，挖掘和弘扬企业文化内涵，对内树牢用文化管企业、兴企业的理念，对外塑造有责任、重服务、讲诚信的供热企业正面形象，增强员工的自豪感和归属感，真正营造“快乐工作、幸福生活”的氛围，打造具有特色的企业文化。
加强精神文明建设。丰富职工文化生活，积极参加集团组织的职工技能比武竞赛、足球、篮球等形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工精神生活，加强企业文化建设，增强企业凝聚力。
二、工作要求
（一）高度重视，落实责任。党支部书记作为支部党建工作第一责任人，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的政治意识和责任意识，真正把党建工作抓在手上、放在心上、扛在肩上。
（二）精心组织，认真部署。严格集团和上级党委的部署要求组织开展党建工作，制定支部党建工作计划，特别是要根据自身党建工作存在的问题和短板，有针对性的开展具有本支部特色的党建活动，确保支部党建工作水平得到进一步提升、党员党性修养得到进一步提高，切实推动党的建设工作迈上新台阶。
（三）统筹兼顾，确保实效。各党支部在开展党建工作时要强化组织纪律、克服形式主义，把党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，推动党建工作与业务工作有机结合、相互促进，要以是否推动企业发展作为检验党建工作成效的标准，形成党建工作生动活泼开展、业务工作扎实有效推进的良好局面。
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