2022年以来，嵩山煤矿党务工作部深入贯彻落实各级领导讲话精神，围绕矿井安全生产中心工作，积极开展组织建设、安全文化建设和职工队伍建设等工作，进一步统一职工思想，增强凝聚力，提高执行力，为矿井安全生产提供了有力保障。现把工作总结如下：
一、党建工作开展情况
（一）加强学习宣贯，狠抓理念渗透。
一是利用中心组学习、“三会一课”学习习近平总书记关于安全生产重要论述学习内容，在”嵩山煤矿视听“公众号开辟“学习习近平安全重要论述”专栏，大力宣传贯彻党和国家关于安全管理的重要方针政策。二是二十大召开后，各基层党支部、广大党员干部通过主题党日、三会一课、畅谈心得体会等方式迅速在全矿范围内掀起学习贯彻党的二十大精神的热潮。三是利用电子屏、宣传栏、微信群等形式第一时间认真学习宣贯新《安全生产法》等法律法规。早调度会提问、班前会抽查“三不四可”、“四个一”安全理念，达到全员熟记领悟的目标。四是深入开展典型事故案例警示教育学习，坚持每天在调度会、班前会播放与当前安全生产工作相关的典型事故案例，确保安全警示入脑入心、触及灵魂。
（二）构建“网格”体系，夯实安全根基
一是日常依托“双岗网格化管理”工作机制，积极开展“党群共进”双提升活动，目前，嵩山煤矿共有党员、职工代表、劳动模范组成的网格员189名，结对子1034 对，编制了一张牢固不破的“安全网”，确保责任全覆盖、安全管理无死角。二是在全矿范围内设置“党员先锋岗”9个，每月评选出5名“党员先锋岗”，并给予相应奖励。同时设置13个支部联系点，今年以来共开展工作21次，解决问题35个。三是针对有“三违行为”的职工，网格员建立“三违”帮教机制，与“三违”人员进行面对面沟通，分析发生“三违”的内因和外因，帮助其扭转错误的思想行为。1-10月份，各支部开展谈心谈话442 次，“三违”帮教19人，成功化解安全思想隐患65条，有效助力矿井安全生产。
（三）加强作风建设，扛稳安全责任。
一是以“能力作风建设年”活动为抓手，教育引导党员干部转变作风、真抓实干，推动“13710”工作机制全覆盖，确保各项工作按时间点向前推进、取得实效。二是先后组织领导班子、中层干部和班组长开展各种形式集中学习共12次。每月召开支部书记例会并进行理论测试。9月21日，矿井举行第二期干部素质提升培训班,200余名管理人员参训，切实打造一支高素质的过硬队伍。三是组织召开“6.4”事故警示教育大会、郑州“7.20”特大暴雨灾害追责以案促改专题民主生活会，确保能力作风建设永远在路上。四是纪检监察人员每季度对安全管理处罚情况进行监督检查，留存有检查痕迹。截止目前，共计开展3次监督检查，未发现问题。
（四）发挥青安力量，激发安全活力。
一是青安岗每月针对矿井安全生产动态管理，开展日常上岗和集中上岗，月均查出整改隐患信息300多条，现场制止多起不安全行为。二是在岗员与岗员之间、岗员与职工之间实行相互监督，联防联保，加大监护力度。三是每月通过民主评选结合日常表现，选树一名青安之星进行宣传并给予一定奖励，有效激发青岗员的积极性，确保青安岗发挥作用，为安全管理注入新活力。
二、存在问题
1、基层党支部书记、党务工作人员的素质有待进一步提升。
2、党员教育管理不够严。在开展“党群共进”、双岗网格化上，党员的教育管理方式比较单一、学用结合不到位，不能完全用所学指导实际工作，缺少工作创新，致使党员教育管理未达到理想效果。
3、宣传报道力度不够大，不能很好的把矿井好的做法、亮点宣传出去。
三、工作计划
我们将以各级公司精神为指引，围绕安全生产这一中心工作做好党务工作。
1、强化党务工作人员培训。以适应履职需要为方向，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，对党支部书记、支部委员等进行集中培训、示范培训、网络培训，不断提升党务工作人员素质。
2、在党员作用发挥上，积极开展“党群共进”、“微党课”等系列活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
3、切实加强党员干部队伍建设。有针对性地开展“党员责任区”“党员先锋岗”“党员身边无事故、无隐患、无三违”等实践活动，积极开展党内的评、选、树工作，真正让党员起到模范带头作用。
4、紧抓宣传工作不放松。加大对先进典型的宣传力度，大力弘扬“敢于担当、勇于拼搏”的永煤精神，引导全矿干部职工立足自身岗位“当先锋、争模范、做表率”。
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