2022年农民工管理工作总结

农民工管理工作一直是项目管理的一大难题。针对在农民工管理中存在的问题，在项目办以及上级单位的正确领导、关心和帮助下，围绕项目办安排，以维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关系为目标，结合实际，突出重点，切实加大执法力度。强化劳动保障监察队伍建设，我项目取得了新进展。有效维护了农民工的合法权益。现将农民工管理工作汇报如下：

一、民工工会组建情况

各施工队进场以后，于2022年8月5日成立了由16人组成的农民分会，由项目经理担任工会主席，成员包括项目经理以及民工代表，从而形成了较为健全的组织机构，为正常有序地开展工作提供了组织保证。目前在册会员34人，入会率占民工总数的100%。

民工工会组成人员名单

工会主席：xxx（职务：项目经理）

工会副主席：xxx（职务：项目总工）

工会委员：xxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx

农民工工资专人负责人：xxx（职务：财务负责及民工工资管理员）

办公室地点：项目部安全办公室

具体业务负责人：xxx

联系电话：xxxxxxx

二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密

根据上级文件精神，项目部农民工工会在思想上高度重视，先后召开施工队负责人出席的联席会，认真组织学习组建民工工会的目的、意义和要求等。在实际工作中，项目部制定了工会工作计划。按照项目办工会的要求，完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。要求各施工队要将此次有关文件精神的内容、要求传达到包工队或农民工中，真正做到与民工面对面的交流，让他们了解入会的好处和意义。做到志愿加入，同时根据实际情况制定本单位工会工作计划，确保此项工作有层次、有实效的展开，在短时期内保证创建工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。

三、加强制度建设、签订完备合同

在创建工作中,我办将制度建设作为一项重要内容来落实，根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了《工会职责》、《工会会员权利和义务》、《农民工工资打卡制度》、《民工工资支付管理办法》、《劳务队管理办法》等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进创建工作的有序开展。

四、加强维权教育、保障工资发放

为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪．我项目部采取了以下措施，并取得了较好的效果。

（1）实名制登记，对进场农民工逐个登记 要求各施工单位在施工队(组)开展维权教育、法制教育，深入细致宣传民工工会成立的意义和作用，让民工朋友们知道工会是为他们服务的，是保护他们的合法权益，是为他们讨要工钱的，一旦他们的合法权益受到侵害时，知道向哪里反映、向哪里倾诉。通过宣传教育，激发了民工的入会积极性，使民工工会一天天壮大，一天天走上正轨。

（2）由于民工来自不同的地区，流动性比较大不便于管理。为了深入了解民工队或民工的情况，加以细致统计管理。我项目部制定了民工流动登记台帐，并与施工队签订了层次分明的承诺书和委托书．同时项目部统一公布了举报电话，设立了举报箱，对出现的举报信件或举报电话要及时处理并做好登记工作，争取做到事不过夜。项目部每周三开箱并做了详细的举报箱开箱纪录，至今为止未收到一封举报信件或一个举报电话。

（3）为了及时了解民工工资支付情况，要求各施工队将民工工资发放表上报项目部，以便于查找核对。另外，在实际工作中，我项目部采取不定期抽查、询问等方法，现场调查民工工资支付情况，对发现的情况或民工反映的情况及时与施工队沟通，核对确认后督导施工队及时、有效解决。我项目截止目前大部分民工工资已发放至9月份，发放金额为35万元。

自进场以来，各项目部在农民工管理方面虽然取得了一定的成绩，但是离上级领导的指示精神还有一段距离。在下一步工作中我办将继续加强农民工合法权益保障工作，加大农民工维权宣传力度，切实将农民工管理工作提上一个新的台阶。