竞选女工委主任发言

第一篇：竞选女工委主任发言

各位领导，各位代表：大家好！

非常荣幸能以工会委员候选人的身份站在这里发言，首先感谢领导和同志们对我的信任，也感谢大会组委会给我提供这样一个锻炼的平台，在此，对各位的辛勤工作表示衷心的感谢。

在我们喜迁新的服务大楼，各项工作都跃居一个新的起点的时候，单位组织了第二届工会代表大会，在座的各位加入到了这支年青朝气的队伍中，为我们的工会组织注入了新鲜血液。作为工会委员候选人，我更是感到万分的荣幸，同时也感到了肩负的使命和责任。工会作为党联系群众的桥梁，作为中心联系职工的纽带，起着不可或缺的作用，如何为单位下一步的发展献计献策，如何树立起全体职工主人翁的意识，如何真正地去关心维护广大职工的根本利益，都将是我们义不荣辞的职责。所以，我将从以下几方面作起：

一、端正态度，牢记责任

责任是一种工作态度。责任是最基本的职业精神，只有负责任的人，才有资格成为团队中优秀的一员，缺乏责任心的人也就没有了发挥才能的舞台。同时，责任也是一个人人格魅力的体现，参加工作的这几年，无论是收获工作成绩，还是总经经验教训，我都深感责任心的重要。既然加入这个团队，就必然以主人翁的态度关心关注这个集体，同呼吸，共命运，一心一意地做好本职任务。

二、加强学习，超越自我

新的工作赋予我新的职责，新的环境。加入工会委员会，我将努力学习工会法、工会章程，迅速地适应工作。利用这段时间支部开展的建立学习型党支部的机会，能从政治思想、认识觉悟上提高起来，做好为广大职工服务的准备，做好为工会工作献计献策的准备。至此，我将不再只拘泥于自己的狭小空间，而要为工会这个大家庭的和睦、发展尽心尽力。

三、学会宽容，坦诚沟通

这几年与同志们一起搞单位的文娱活动，我深感宽容和沟通的重要，一个人的能力是多么地有限，没有集体给予的支持，没有大家的同心协力，根本不可能有一个完美的落幕。搞工会工作，更需要有一颗宽容的心，去包容他人的缺陷，理解偶尔的犯错，用宽广的胸怀去接纳，去沟通，而沟通本身就是处理矛盾、增加互信、推进合作的一种重要渠道和办法，经过有效沟通，可以更有利于我们工作的开展，更能吸取到有利于我们工作的建议。

我们领导有句话，没有最好，只有更好，无论是在岗位工作中，还是工会活动中，我只希望我不是停滞不前的，不是满足于现状的，不是沉浸于过去的成果的，对自己有更高的要求是促进自己不断进步的动力，我将会一如既往地配合工会和单位内的各项工作，继续在我能够胜任的角色中发挥自己的能力，为自己人生价值的体现，为中心的美好明天，尽自己一份微薄之力。

谢谢大家！

第二篇：女工委主任职责

工会女工委主任岗位职责 一、宣传有关妇女的法律、法规和有关政策，贯彻落实学校和上级领导的有关指示，维护妇女合法权益，教育广大妇女依法履行应尽的义务，开展多种形式的精神文明建设活动。

二、协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作。

三、根据上级妇女组织领导部门的部署和校工会的要求，结合学校情况，组织制定校女工委年度工作要点，并组织实施。

四、按照《工会法》及《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。

五、协助工会领导，通过女工委组织女工开展“四有”教育。引导他们做有理想、有道德、有文化、守纪律的职工。加强道德观念。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。协助调解各种家庭纠纷。

六、协助工会领导，发挥女工委的作用，组织动员女教职工发挥主人翁精神，在学校改革、发展中建功立业。配合有关部门开展各种形式的思想政治教育活动，师德教育活动，教书育人活动，配合学校搞好校风教风学风建设工作。

七、协助工会领导，完成好教职代会的各项工作，通过女工委组织女教职工参与学校的民主管理，在教职工代表会中女代表要有一定的比例，提高女教职工代表参政议政能力，经常反映女教职工的意见和要求，调查研究有关女教职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。

八、协助工会领导组织开展“评选先进，发扬先进”的评选工作及先进材料的组织和收集工作。

第三篇：工会女工委主任述职报告

各位领导、同志们，大家好！

我叫xxx，xx矿工会女工委主任。现就一年来自己在思想作风、业务管理方面的主要工作总结汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、思想作风方面：

1、在管理理念上：一是坚持安全是第一要务的理念；二是坚持创建优秀女工团队的理念，开展女工先锋号活动，建设“五好”女工班组；三是坚持创建和谐女工劳动关系理念，落实女工福利，帮扶困难女工，维护女工权益，开展各项活动，丰富女工生活，建设和谐女工群体；四是坚持以人为本的理念，发挥基层女工委作用，积极组织女工岗位技能比武，提高女工技术素质；五是坚持文化引领的理念，开展班组岗位知识竞赛和事故案列宣教活动，推进班组安全文化建设。一年来，女工工作始终围绕企业“安全、和谐、发展”这一中心工作，为矿安全发展做出了应有的贡献。

2、在工作作风上：一是勤于深入基层，开展“三违”帮教活动，推进女工安全二道防线建设；二是召开月度女工例会，制定工作计划，有的放矢的开展工作；三是组织要害岗位女工职业培训工作，强化岗位安全廉洁意识，确保企业利益和要害部位运行安全；四是细化工作项目，注重过程管理，做好每一件事；五是认真学习女工管理知识，提高自身业务素质，积极完成领导交办的任务，把各项工作有重点、有秩序地落到了实处。

二、业务工作方面：

1、规范女工管理，健全女工组织。按照“哪里有工会，哪里就要有女工组织”的原则，健全了基层女工机构和女工班组，建立了女工岗位档案，形成了完整的女工组织管理体系。目前，全矿有15个基层女工委，41个女工班组，女工入会率达到了100%。

2、落实女工福利，维护女工权益。今年先后组织了女工保健、疾病预防知识培训、女工心理健康知识讲座和女工权益知识竞赛活动，并对全矿女工进行了两次体检和特检；落实了女工特病医疗报销政策，得到了女工的好评，收到了良好的效果。

3、开展“三违”帮教，建设二道防线。今年针对“三违”员工一是组织女工安全协管员进班组、进宿舍、进家户对违章员工进行安全教育，开展包保帮教活动；二是组织职工与家属签订安全保证书，开展安全家庭活动，对优胜家庭进行表彰奖励；三是组织员工家属走进班组上讲台，开展亲情安全教育活动。今年矿井和洗煤厂共组织开安全帮教活动32人次，受到了职工的好评。

4、建设女工班组，开展先锋号活动。以“安全、任务、质量、和谐”为内容，开展女工先锋号班组活动，实行月度考评，季度表彰。今年以来共表彰了12个优秀女工班组，12名优秀女工班组长，36名优秀女工，并先后组织了外出疗休，有效的推进了女工班组建设。

5、建设亮点窗口，优质服务职工。今年我们对矿井和洗煤厂两个女工服务站女工进行了岗位培训，一是配置统一职业服装和上岗证件，实行标准化服务；二是购安了两台净化水热水器，彻底解决了职工饮水的水质问题和用电操作的安全问题；三是围绕一线员工所需，组织井口和洗煤厂主厂房送温暖活动。全年共组织送温暖和安全有奖问答活动20余次，真正做到了急职工所急，想职工所想，被集团公司女工部表彰为优秀女工服务窗口。

6、开展女工“三进”班组活动，推进班组安全文化建设。组织女工安全文艺小分队和女工协管员走进班组，一是开展面对面的职工岗位应知应会知识有奖竞赛活动；二是安全文艺小分队进行安全节目演出；三是安全协管员进行事故案列宣讲。今年以来我们在矿井、洗煤厂、什林煤业区队车间共组织“三进”班组活动24次，进一步提高了职工安全意识和安全操作的自觉性。

7、组织技能比武，提高女工素质。今年以来我们先后在矿井和洗煤厂组织了瓦斯监测监控、煤质化验、内调煤计量、重介选煤、浮游选煤、后勤服务等技能比武9次，表彰了技术班组和优秀女工技术能手，建立了女工技能比武档案，提高了女工岗位技能水平。

8、开展女工扶贫活动，推进女工和谐建设。一是组织女工贫困调查，建立女职工扶贫档案；二是开展工会女工干部和基层女工主任与困难女工一帮一活动；三是对大病和工病亡困难家属及时救济，解决她们的生活困难。今年共慰问救济女工、家属126人次，发放救济金4万余元，有力的维护了女工群体稳定。

今年我矿女工工作在集团公司女工检查考评中取得了好的成绩，受到了女工部好评。

三、存在的不足：

今年以来女工工作虽然取得了一定的成绩，但还存在着不足，一是自身业务水平有待进一步提高；二是工作经验不足，在处理和化解矛盾的方式方法上有待于进一步总结提高。三是在女工创新工作上需下大功夫，全面提高女工工作水平。

总结过去，以利再战。我将继续以“习勤劳以尽责，克轻浮以效力”的精神，以人为本，扎扎实实地搞好每件工作，使我矿的女工工作再上一个新台阶。

谢谢大家！

第四篇：女工委

2014年后所二中女工委工作计划

2014年是全面落实“十二五”规划的承上启下的重要一年，我们将迎来党的十八大的胜利召开。教育工会女工委将继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育工会中心工作，努力加强自身建设，全面履行工作职责，主动依法维权，保障广大女教职工的合法权益，努力推进学校民主管理建设，促进教育系统和谐劳动关系的构建，团结和引领广大女教职工立足岗位、提升素质、奉献教育，为实施镇教育局“十二五”教育改革和发展规划创先争优建功立业，努力开创教育工会女教职工工作的新局面。

一、加强学习，争做学习型女性。

组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好、宣传好、落实好十七大六中全会和十八大会议精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。

1、一是着力提升女教职工政治素质。学校必须认真落实政治学习制度，大力开展思想政治教育活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。

2、努力提升女教职工道德素质，严格依法办事，加强女教职工队伍管理。大力提升女教职工业务素质，开展广泛、深入、持久的读书活动，引导广大教师树立现代教育理念。

3、牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型女教工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，根据每位女工的工作岗位，督促她们自觉进行业务知识的提高，并由此来提高业务水平和专业能力。

二、以实施女教职工素质工程为载体，着力提升女教职工综合素质。

一是有计划、有目的地为女职工提供更多的学习机会，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性；着力提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。二是努力提升女教职工道德素质。按照“十个不准”和“五条禁令”的规定，严格依法治师，加强女教职工队伍管理，确保“师德零违规”。三是结合不同岗位实际，有针对性地引导女职工提升业务素质，开展广泛、深入、持久的读书活动，引导广大教师树立现代教育理念，立足校本培训，全面启动以“现代化信息技术运用”为重点的新一轮教师基本功训练，按照“五个一”的要求做好工本职工作（一手流利的粉笔字、一口标准的普通话、一节高水平的说课、一堂独具特色且能熟练运用现代技术的展示课、一篇较高质量的教研论文）。四是广泛开展对女职工先进集体和先进个人的宣传活动，认真做好女职工先进个人和先进集体的评选表彰和推荐工作。五是实施女教职工素质提升工程，“内强素质，外塑形象”。做好每年计划生育工作，女学生生活习惯的养成等工作。

三、突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。各级工会女教职工组织要致力于构建和谐校园、和谐社会，准确把握不同女教职工群体的维权要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

1、利用一切机会，广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等国家的法律、法规，使女工学法、懂法、知法、守法。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。

2、继续认真落实中心学校教代会制度，坚持教代会有相应比例的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与民主决策、民主管

理、民主监督的权利。加强女干部的培养和教育，通过形式多样的活动，为女干部的成长搭建了平台。

加强对劳动人事争议调解工作的指导，稳定和谐劳动关系

3、及时有效化解在教育改革和学校管理中出现的劳动人事争议矛盾，提高劳动人事争议调解依法维护、依法调解的能力和水平，使问题和矛盾在萌芽状态得到化解，从源头上维护女教工的合法权益，促进学校和谐劳动关系稳定。

四、加强自身建设、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质。加强自身建设是工会女职工组织赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生机和活力的源泉。

1、女工委工作要结合具体实际，积极开展健康的、形式多样的教育教学、文化体育活动，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，在学校精神文明建设和办人民满意教育的实践活动中，展现教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时代风采。

2、开展“家庭美德教育，创建文明家庭”等主题活动。倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭生活，把文明家庭建设看作是社会主义精神文明建设的一部分，为“两个文明”建设建功立业。鼓励女职工家庭事业双丰收。

3、加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。各级女工委要及时宣传报道有特色的女教职工工作先进经验和先进女教职工典型，更多更好地宣传女教职工在促进我市教育改革和发展、构建和谐社会中所作出的成绩，充分展示广大女教职工爱岗敬业、岗位创新、岗位奉献的风采。

4、做好工作调研，通过调研，了解职业女性的所思、所想、所求，特别对高职称的职业女性，了解他们的工作、生活等情况，形成调研报告。

5、大力选树女职工先进典型。拟通过组织先进事迹演讲、媒体报道等形式大力宣传师德建设和“双争”活动中涌现出来的先进女职工，发挥先进典型的示范效应，激励带动更多女教职工奋勇争先、勇创一流。

五、以各种帮扶活动为载体，真心为女职工做好事、解难事。

组织开展以“送温暖、献爱心”为主题的慰问活动；坚持开展常规性的“六必访”制度：生病住院必访、生活困难必访、突发事件必访、重症大病必访、家有丧事必访、权益受损必访，真正为教职工排忧解难。切实履行好工会是教职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责。把学校的关心送到每个教职工的心坎上。为教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教学和管理的活动中。

1、深入开展“献爱心”活动。整合资源，加强配合，以单亲困难女职工和特困女工为帮扶重点，继续开展好女职工关爱行动、姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学等系列活动，为她们办实事、做好事、解难事。

2、开展健康行动。对女职工开展妇科疾病普查普治、卫生保健知识讲座等活动。大力推进女教职工特殊疾病保险工作，扩大覆盖面，提高惠及率，为更多的女教职工构筑一道抵御大病风险的救助防线，做好患病女教职工的理赔工作，加强对患病女职工的跟踪服务。

3、积极开展健康的文化体育活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，在学校精神文明建设和办人民满意教育的实践活动中，再展教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时代风采。

4、认真组织好各类重大节日的庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。要认真组织好“三八”妇女节庆祝活动。开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。

5、基层工会要关心青年教师，培养他们的归属感。青年教工队伍近年逐渐扩大，他们是学校的未来和希望，他们渴望得到关爱和帮助，特别是大龄青年教师，让青年教师感受学校的关怀，以此来增强青年教工的归属感，同时也注意在与青年教师的沟通过程中，做好宣传教育工作，把学校的一些工作和意图向青年教工做好宣传和解释工作，消除一些不必要的误解，进一步提高青年群体对学校和教育事业的认同感。在学校配合下帮扶贫困学生，对有心理疾病的学生进行“心理咨询”每年由学校女工委组织有代表的女教师评选出“优秀女教师”数名并加以年终考核，鼓励女教师的积极性。把常规抓成规范，把规范抓成特色。不断推进女工委工作创新，提高女工委工作整体水平。

后所二中：李丽

第五篇：教育系统女工委工作经验交流会发言材料

2014年三八妇女节**县教育系统女工委工作经验交流会发言材料

**外国语学校女工委工作经验交流

**外国语学校是一所民办公助学校，教育系统女工委工作经验交流会发言材料。学校现有教职工59人。其中，在职女教职工31人，占总数的52.54％。广大女教职工长期坚持在教育教学第一线，承担着培养“四有”新人的重任，是**外国语学校甚至于**县教育系统教育教学的主力军。如何抓好这只主力军的队伍建设，促进各项教育事业的发展，是学校教育工会女工委工作的重中之重。近几年来，**外国语学校教育工会女工委在学校行政和上级女工组织的正确领导和亲切关怀下，认真贯彻《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》，围绕教育改革和发展的中心，切实维护女教职员工的合法权益，加强女教职员工理论上的探索力，组织上的凝聚力，社会上的影响力，教学上的竞争力。在推进学校教育改革、发展和社会主义精神文明建设等方面发挥了“半边天”的作用。我们的工作主要表现在以下几方面：

一、适应形势发展的需要，提高女教职工政治思想素质。

1、加强女教职工的政治理论学习。年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。

2、强化女教职工的师德、师风建设。各女工小组重视组织女教职工学习《教师法》、《中国共产党中央国务院关于深化改革，全面推进素质教育的决定》。充分认识在新形势下教育的先导性，基础性地位。学校女工委配合党政领导，动员女教职工积极投身各种学习，在女教职工中倡导解放思想，更新观点，增强竞争意识，培养创新能力，更新教学内容和教育手段，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以出色的工作业绩树立起有鲜明时代特色的师表形象。

3、关心女教职工的健康成长，加强对女教职工的培养。密切配合学校党组织和行政做好女教职工的政治思想工作，注意培养女教师，特别是青年女教师的成长，创造条件、机会让她们多学习、多实践，使她们在实践中增长了才干。

4、发挥先进模范的示范作用。近年来，我校先后涌现出一大批女先进典型。学校女工委以此为契机，进一步建立健全了表彰激励机制，认真培养、宣传女教职工中的先进组织和个人，大张旗鼓地宣传女教职工的典型经验和先进事迹，展示女教职工建功立业风采，充分发挥模范先进的示范带头作用，引导女职工争做“智慧的女性、发展的女性、创新的女性”，推动形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

二、结合教育改革，努力提高女教职工的文化素质。

随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深化，对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素质的女教师队伍，以发展优质教育，以“巾帼育人创新”活动为主题，结合我校的实际，倡导女教师专一门，会二门、学三门，引导广大女教师在教育改革中不断提高自身素质，为我校教育事业作出贡献。

1、引导女教师转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。我们主要通过抓继续教育工作积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平，发言稿《教育系统女工委工作经验交流会发言材料》。学校董事会还拨出专项资金作为师资培训费用，学校在课程安排上也给予大力支持，大大调动了女教师参加培训，进修的积极性。

2、鼓励女教师积极参加科研教改不断提高女教师的业务素质和能力。在校内积极开展“巾帼育人创新”活动，以教书育人为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。通过这些系列的主题活动，培养了女教师竞争、进取，为教育事业努力拼搏，无私奉献的精神。因此，在省、市、区举办的各学科说课、课件制作，教学论文，优秀课评比，辅导学生参赛等活动中，女教师成绩显著。例如：刘巧梅老师的教学设计《调查校园内生物种类》荣获绵阳市生物科一等奖；邓小芬老师的教学设计《文学采风》荣获绵阳市语文教学展示课活动一等奖；伏冰清老师执教的《我的发现》获**县小学语文老师教学大赛一等奖；毛红玉老师获得**县第三届班主任论坛特等奖；李小燕老师被**县教体局评为优秀教师。

三、结合维权职能，增强女教职工的身体素质。

**外国语学校紧张的工作节奏给女教职工心理、学习、工作等方面带来了很大的压力。为了给女教职工减压，除在生活上、工作上关心她们外，还结合实际开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。

1、围绕运动、健康、创新的主题，通过开展全民健身活动和组织女教职工外出参观学习等形式活跃女教职工的文化生活，寓教于乐，既锻炼了身体，又陶冶了情操。在“三八节”期间，我们举行了女子趣味体育比赛，全校最少有60%的教师参加，参加比赛的汪清霞、周芳、李小梅等老师不但姿势优美，而且有一定的难度，使整个活动场面都充满了笑声，不时传来热烈的掌声，使女教师们忘掉了忧愁疲劳，愉快而有意义地渡过了自己的节日。

2、学法、用法，维护女教职工合法权益。我们组织广大女教职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》等法律法规，让女教职工参与、提高依法维护自身合法权益的认识。同时，还开展了“美德在家庭”、“文明家庭评比”等活动。把传统美德、社会公德、职业道德结合起来，积极倡导文明健康的生活方式，把各种学习资料发到女教职工手中，让她们学会保护自己的政治权利，劳动权利，合法权益。通过一系列活动，进一步提高了我校广大女教职工的法律意识和自我保护的意识，使广大女教职工更加积极、主动、创新地投入我校教育教学改革。

3、做好困难女教职工的帮扶工作。近年来，学校女工委从关心和帮助女教职工的身心和生活出发，认真做好困难女教职工生活的调查摸底工作，建立和健全了困难女教职工档案，进一步加强对困难女教职工帮扶工作和组织管理。探索建立帮扶解困工作的长效机制，进一步建立健全了“六必访”制度：即教职工生病住院时必访；教职工婚喜生育时必访；教职工工作闹情绪，思想波动较大时必访；教职工遇危难急事时必访；教职工家庭有矛盾必访；教职工获县市级以上教学、科研重大成果奖励时必访，使慰问走访经常化、制度化，努力为女教职工办实事、解难事、做好事。

回顾过去的工作，我们最大的体会就是要想做好新时期的女职工工作，领导重视是前提，制度建设是保障，开拓创新是源泉。展望明天，任重而道远。我校女职工委员会将不断改进工作方式方法，坚持调研先行，通过深入细致的调查研究，分析在新形势下女教职工遇到的新情况、新问题，把握她们的思想脉搏，把她们的实际需要作为女工委工作的出发点和落脚点，保证各项工作取得实效。团结带领全体女教职工奋发进取，为实现**外国语学校的教育事业又好又快地发展作出更大的贡献。

2014年3月7日 《教育系统女工委工作经验交流会发言材料》