2021年公司领导班子对照检查材料

2021年公司领导班子对照检查材料

中共****************公司委员会

（2021年2月9日）

按照会议议程，由我代表***公司领导班子作对照检查。

一、整改落实情况说明

对2019年度民主生活会的整改措施落实情况逐项作出报告。

一是针对班子成员集中学习的深度不够的问题。班子认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。坚持学以致用，把理论学习与推动公司发展结合起来，与解决历史遗留问题结合起来，用理论武装头脑、指导实践、促进工作。

二是针对推动工作高质量落实方面仍需加强的问题。强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

三是针对充分听取职工意见方面存在的问题。注重服务基层，把企业关爱落实到每个员工。倡导实事求是作风，抓好基础建设，注重考虑基层实际和承载能力。针对重点问题开展专题调研，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。

四是针对班子成员学习积极性有所欠缺的问题。班子成员不断提高能力素质，增加担当作为意识，敢于直面困难、勇于担当任事，善于攻坚突破。坚持抓贯彻有结果，抓落实有成果，解难题有效果，在干事创业中体现价值。

二、对照查找的主要问题

会前，班子紧扣“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”这个主题，认真开展对照检查，查找出的问题主要有：

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

1.学习研讨交流不够充分。党委中心组学习多以领读方式学习，对内容的学习研讨交流不够充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想，党的理论等学习不够深入，理解把握其丰富内涵和实践要求不够全面，与学深悟透、学懂弄通的要求还有差距。

2.学用结合不够紧密。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，特别是在指导推动企业改革发展，提升人才培养质量，服务地方经济社会发展等问题上还有差距。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

1.党建引领发展不够突出。对基层党组织争先创优抓得不紧、不全面，缺乏抓基层党组织规范化建设的有效经验，没有发挥抓典型、树标杆的示范作用。

2.开拓创新意识不够强烈。在干事创业上存在动力不足的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对新时代新要求，思想却还未转变，还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。带领公司落实省管产业单位发展政策、强化盈利能力方面需持续强化。

3.落实上级政策不够有力。班子成员对上级政策学习研究不够，有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排，在制定具体落实意见、落实措施时，征求部门意见不充分，抓落实与出实效间存在差距。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

1.政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深，对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够，对一些损害党的形象和威信的言行，发现不够及时，斗争不够坚决。

2.干部队伍素质有待提升。公司干部职工的思想观念、工作状态还没有完全适应企业高质量发展的形势变化。有的习惯于用传统的、固化的思维看待新问题，有的习惯于从自身角度考虑问题、求稳怕乱，有的对外部环境变化缺乏敏感性，钻研业务动力不足，管理创新意识不强，个别干部缺乏担当精神、争先意识，干事创业的热情和斗志有所衰退。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。

1.深谋远虑不足。虽然也经常学习党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及上级党委文件精神等，但往往停留于表面，对结合上级指示，结合企业实际，谋划业务工作方面思考不足。针对省管产业升级遇到的新情况和新问题思考不足、谋划不多，缺乏大胆创新的意识。

2.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。作为领导机构，面对“急难险重”问题时缺乏创新意识，没有钉钉子、啃骨头的“狠劲儿、蛮劲儿”。

（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

1.落实党风廉政建设力度不强。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政的日常行为规范情况监管还不够到位。

2.跟踪抓落实的精力不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好。

三、产生问题的原因分析

（一）从思想方面看，初心使命坚守不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用。近年来，我们比较专注于抓好改革发展，对自觉改造主观世界有所放松，对抓党的理论武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高，没有将理想信念转化为行动自觉，与初心使命还有差距。

（二）从政治方面看，政治能力锻造不够。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。如对于省管产业升级等改革发展的新问题，应对策略的研究不足，有时还存在畏难情绪。

（三）从履职方面看，解决突出问题不够。能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力，如基层党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。

（四）从作风方面看，担当意识树立不够。班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。

（五）从廉政方面看，压力层层传导不够。领导班子自身能够严格遵守政治纪律和政治规矩，但对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，在推进全面从严治党的过程中，对基层单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位。

四、下一步努力方向和整改措施

（一）拓展学习方式，提升学习能力。坚持用党中央精神分析形势、推动工作，把政治理论学习与工作实践结合起来，拓展理论学习方式，通过党委中心组学习，深入交流学习体会和学习成果，进一步促进学懂弄通做实，不断提高政治理论水平和学习能力。

（二）加强执行落实，提高政治能力。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，把党的政治建设摆在更加突出位置，牢牢把握正确政治方向，全面贯彻落实党的各项决策部署，团结带领干部员工不折不扣贯彻落实党中央和上级公司决策部署。

（三）坚持集体领导，强化责任担当。严格执行议事规则和“三重一大”决策程序，注重责任担当，服务基层，把企业关爱落实到每个员工。倡导实事求是作风，抓好基础建设，注重考虑基层实际和承载能力。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。

（四）坚持学做结合，深化规划执行。聚焦党的十九大精神明确的重要任务目标，坚持学做结合、知行合一，立足实际科学分解《省管产业单位“十四五”发展规划》，全力推进省管产业单位规划落地落实。

（五）全面从严治党，确保清正廉洁。全面梳理健全制度规范，推进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。