2022年安全培训科工作总结

2022年安全培训科工作总结

一、安全培训方面

1.培训取证情况

按照煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法和陕西省煤矿安全整改提升基本标准等六项煤矿安全管理规定，针对安全管理人员、特种作业人员、班组长和其他从业人员取证培训，进行人员配备准入审核，每月按照培训计划安排表均提前准备培训所需资料，上报神木市能源局和榆林市能源局进行审核通过后委托参加培训及考核取证，其他从业人员新培训人员已按照标准化管理体系基本要求签订师带徒协议并建立安全培训台账。2022年上半年各类培训情况如下：

2.人员持证情况

按照国家行业标准和陕西省安全整改提升标准等六项煤矿安全管理规定，每月每周定期梳理更新安全培训管理台账，增加、删减和修改了副总以上安全管理台账、副总以下安全管理台账、特种作业人员管理台账、班组长管理台账和其他从业人员管理台账，将安全培训管理台账做到日常化、精细化管理。截止2022年6月各类人员持证403人，具体如下：

3.制度体系建设

按照上级检查要求、专家指导和自改自改陆续修订2022年度安全培训教育工作计划和安全培训管理制度汇编，并组织会审。按照标准要求逐步完善了各项管理制度和格式等方面内容。

4.专项培训

按照年度培训计划及标准化要求，每月按照计划表安排各专业人员组织专项培训，包括2022年度风险辨识评估报告及重大安全风险管控方案培训、煤矿生产安全事故应急预案、复工复产培训、新安全规程、煤矿防灭火细则、灾害预防和处理计划、事故隐患排查治理专项培训、煤矿防治水培训、安全生产责任制专项培训等，共计开展12期，并且在培训之后均按照“一期一档”整理档案内容。

5.警示教育

为深刻吸取事故案例教训，防范安全生产事故发生，煤矿每月组织两期典型事故案例警示教育活动，分别开展采掘、机电运输、瓦斯、火灾、水灾、透水等各类事故警示教育活动，2022年至今累计开展11次，共参加培训1927人次。

另外通过学习“习近平总书记重要论述和指示批示精神”，提高了煤矿干部和职工政治站位及思想重视程度，牢固树立安全生产理念，不断强化红线意识和底线思维，2022年上半年共组织学习5次，累计参加1048人次。

6.安全培训档案管理

（1）安全培训一人一档。本年度按照标准化指导要求，重新统一更新完善了安全培训档案内人员信息表，并且每月定期补充填写历次培训记录，主要包括各类专项培训、月度脱产培训和人员外出取证培训记录；每月底按照三违管理台账逐一填写职工安全生产违章行为等内容。另外建立健全所有新入职、调岗人员档案管理，建立台账目录索引和统计表，完善了一人一档管理。

（2）从业人员培训一期一档。从业人员培复训档案以班（期）次为单位进行整理档案，每班（期）次结束后建立安全培训一期一档，内容包括教学计划、课程执行表、监考登记、教学工作总结、培训效果评估、学员考勤、学员成绩单、培训课堂照片等内容。2022年度共建立从业人员一期一档初训10期，复训4期。

7.技能提升

按照陕西省煤矿安全整改提升标准中要求从业人员取得职业技术职称证书或职业技能等级证书比例达到30%以上的要求，配合地下室培训中心开展了电工和支护工共3期技能鉴定工作，共计参加108人次。

8.整改检查指导存在问题

安全生产标准化专家指导组检查1次，查出问题31条，均按照整改要求进行整改完毕；迎接行管部门检查和上级公司检查5次，查出涉及业务科室的问题均已整改完成。其中4月份迎接神木市能源局安全培训专项检查，并对检查问题整改回复；6月份按照陕西省应急管理厅组织开展一次安全生产培训“走过场”专项整治自查自改，并已将自查自改报告上报给神木市能源局。

二、班组建设方面

1.制度建设

起草下发2022年需修订下发文件，班组建设管理制度、班组建设民主活动、创先争优、群监员、班组建设四项权力和班组长的选聘、使用、培养机制等文件。

2.内页资料检查

（1）组织井下现场资料填写、人员持证上岗、人证岗统一情况检查，并对检查问题下发了整改单，检查问题均整改完成且已验收闭合。

（2）检查班组活动记录填写情况，监督检查民主讨论记录、群众安全监督、创先争优记录和班组现场安全风险确认和交接班记录等，并对检查问题督促按期整改，针对2021年度相关资料进行整理存档。

3.三项活动

结合2022年度班组建设，制定下发了2022年度三项活动方案，并按照活动方案开展副总以上典型事故案例、岗位安全风险讨论和操作规程大讨论活动。通过结合每周例会进行分批、分工种讨论修订，并按照要求形成了季度总结。一季度对照原岗位操作规程和安全风险内容，讨论修订岗位操作规程11条，其中修改完善9条、增加1条、删除1条；讨论修订安全风险12条，其中修改完善11条、增加1条。二季度开展操作规程和安全风险讨论学习18次，累计参加人数271人，讨论修订岗位操作规程15条，其中修改完善14条，增加1条；讨论修订安全风险26条，其中修改完善18条，增加7条，删除1条。

三、不安全行为管控（安监科）

1.年初对不安全行为管理制度重新进行了修订完善，明确了矿领导每月3起反“三违”指标。安监员每月不低于5人次反“三违”。重新制定了矿《“三违”界定分类标准及处罚规定》：按专业划分为综合部分、采煤部分、掘进部分、机电部分、运输部分、一通三防、培训考核七大项，共407条内容。按违章程度划分轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”，对“三违”进行联带责任处罚。

2.对不安全行为台账进行了完善，增加了不安全行为类别、不安全行为等级、不安全行为描述、培训、帮教等内容；通过建立了天地科技何家塔煤矿不安全行为（含“三违”）人员帮教表+天地科技何家塔煤矿不安全行为人员再上岗行为观察记录+天地科技何家塔煤矿不安全行为人员再上岗回访记录三项内容对不安全行为人员进行培训管理。

四、目前存在主要问题

1.人员培训证件下发问题，目前存在特种作业人员培训考核后证件不能及时下发、网站无法查询（需省应急厅下发且网站查询方式故障维修）；班组长培复训后证件下发不及时。

措施：培训考试结束后，与培训机构联系下发培训证明，考核合格人员留取考试合格证明，并在入井时随身携带。针对证件下发不及时情况，定期与培训机构联系，下发后及时取得证件。

2.班组建设资料填写不规范。如现场交接班记录、安全风险辨识及确认、民主活动记录，经检查督促整改后仍存在部分问题。

措施：不断强化职工素质，督促规范填写各项记录，并且针对月度、季度检查考评，对表现好的班组进行奖励，较差班组进行处罚。

五、下一步工作计划

1.人员配备准入。针对新入职培训取证的人员资质进行审核把关，按照规定要求安排具备煤矿相关专业和工作经验的人员参加培训取证。

2.培训台账更新。对安全管理人员台账、特殊工种作业人员台账、班组长台账和其他从业人员台账定期更新，在每次检查前必须整理更新完成，确保台账准确无误。

3.按照培训机构培训计划及通知，组织安全管理人员资料整理、审核，特殊作业人员、班组长培复/训、从业人员培/复训。以及各类专项培训开展。

4.一人一档档案整理。包括安全培训一人一档档案内容填写、新入职人员档案建立完善，离职人员档案更新等，并将每月培训记录和违章行为及时进行记录。

5.持续跟进班组建设、“三项岗位”活动开展。督促检查各项活动开展情况及记录填写，定期安排专人进行监督检查，并督促整改存在问题。

6.与外部培训机构（神南产业培训中心）续签下一年度安全培训协议。

7.安全生产许可证主要负责人变更待神木市能源局初审通过后向省应急管理厅申请上报。

8.技能提升。按照陕西省煤矿安全整改提升标准中要求从业人员取得职业技术职称证书或职业技能等级证书比例达到30%以上的要求，配合培训中心开展技能鉴定工作。

9.标准化建设达标。各类标准化资料持续细化完善。