作为hr我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人,在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通,我很享受这个过程,这也是我学习的过程。
同时,我也有诸多把员工约谈到小黑屋,协商解除劳动合同的经验。职场中,有些人就是给公司白干,公司都不愿意让ta继续呆下去。
同样是35岁左右的职场人,有的人仍然是月薪1w,而有的人早就月薪10w+,总结下来,大牛和普通人主要有区别。
接受挑战 vs 安于现状
大牛都愿意接受挑战。
普通人往往安于现状,不愿意跳出舒适区。
做别人不想做的事情,扛下来别人不要的屎盆子,哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢?
从某种程度上说,接受挑战就是职场成长的最佳路径,所有成长快速的人,要么接受公司的临危受命,或出色完成责任以外的项目?这也就是成长的机会,就是升职、加薪的最佳通行证。
作为hr看过太多的晋升审批单,其实80%的晋升理由如下:
linda在去年接下了amy的工作,在amy休产假的半年期间,linda接受新挑战,独立完成大部分数据处理工作,特此申请晋升……
jack在完成本职工作的基础上,出色的完成了部门新项目smart系统上线工作,特此申请晋升……
lily不仅能够做好本职工作,在部门人手明显缺失的情况下,主动承担了客户回访和周报工作,表现出色,特此申请晋升……
这样的例子太多了,其实每年晋升的理由都大同小异。
千万别以为做多了就吃亏了,当然你也可以不做,那么看到别人有升职加薪的机会,你也别再背地里骂娘,天天感叹自己是千里马,而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。
你确定你是千里马吗?你确定伯乐都瞎了眼吗?
所以,能力差不多的小伙伴,有挑战来临的时候,区别是原地不动 vs.向前一步,落后一步,步步落后。出色完成一个新挑战,增加了自信心,同时增加了老板的信任,那么新的机会就会滚动而来。
记住:不是因为你是什么人就去做什么事,而是因为你做了什么事而成了什么人!
原来优秀的人是用了这3个方法,怪不得混得好又赚钱
记起新年聚会时,再次看到以前同在一个教室读书的同学。
当年大家以相差无几的成果进入同一所学校同一个专业,
相同的青春年少、神采飞扬,但十年后,境况却有了天差地别。
来自滨海的甲同学脑子活络,结业后跟女朋友一同做电商,
趁着当年的盈余,赚下榜首桶金。
又创立了自己的服装品牌,打造模特ip,
集聚品牌粉丝,财物现已到达几千万。
当年专业成果榜首的乙同学,进入一家公司做文员,
不善交际又规划不清,换了几回岗,却一直仅仅做最根底的作业。
同学们坐在一起,聊起当年一起逃课一起喝酒,不分彼此。
但再聊起其趋势、未来展望,却主动的分了组。
有些人在说区块链、比特币、粉丝经济,
有些人只能说办公室政治、婆媳对立、生不生二胎。
其实普通人在智商上,差距并不是特别大,最大的差异都体现在了认知上。
怎样看待自己,怎样看待他人,怎样看待国际,
将决定你怎样挑选、怎样行动,天然也会有彻底不同的成果。
一个人能不能混好,会不会赚钱,就看认知的差异,
而认知差异,才是人和人最大的差异。
那么如何提高认知呢?下面从三个方面说明:
一、坚持学习
张泉灵在讲演中说:对我而言,更大的惊骇来自于你分明知道国际在变,
变得如此之快,变得如此无孔不入,
进入你的方方面面,但是你却并不知道它是怎样变的。
这个消息万变的年代,新鲜事物不断涌现,
思想方法更迭换代,咱们要知道这国际的改变,
而且跟从年代变换认知,就有必要不断学习。
年代在改变,学习的内在和方法也在不断改变。
曾经咱们觉得要去图书馆读一本书才算学习,
而现在你翻朋友圈的时分在学习、上网浏览新闻的时分在学习、
听一场网络共享课或许参加一个社群也是在学习。
你能够一边跑步一边听书,也能够和小伙伴们在社群一同评论对同一个问题的观念,
学习变得更为简单和快捷。
但信息源的纷繁复杂也让咱们越来越难坚持。
坚持学习,坚持将碎片化和系统化的阅览相结合,
构建自己的常识系统,是构成认知系统的首要条件。
二、坚持实践
韩寒的《后会有期》中说:听了许多道理,却依然过不好这一生。
为什么呢?因为你并没有按照道理所述去践行。
践行是让你取得认知的最直接有用的方法。
有些人说,自己总是遇不到时机,
其实是因为你没有掌握时机。
你一旦发现一点点端倪,就有必要立刻跳进去赶忙干,
一边干一边想,一定要先做起来再说。
绝知此事要躬行,许多问题不是经过单纯的想就能够理解。
能够让咱们取得新的时机,是经过一些碎片,
让咱们拼出了一个图形,又取得新的碎片,拼出新的图形。
三、坚持深度思考
蔡垒磊说:深度思考是一种很特别的才能。
因为它无法作为一项独立的技术去交换价值,
但它又实在影响着咱们的各项技术,
所以算是一项非常重要又简单被人忽视的才能。
深度思考让人们能够对现已构成的常识系统进行去繁就简、
去芜存精的加工,不断将零碎的常识系统化,
也不断进行修正和完善,然后终究完结认知系统的晋级
为了使新教师们能尽快适应教学工作,安海镇教委办于9月27日为我们这些今年刚入职的教师安排了培训。作为一名刚刚走上工作岗位的年轻教师,尽管我们已经具备了一定的专业知识技能,但在如何组织教学,如何最大程度地提高教学效果上,还感到缺乏正确的理论指导。6位老师的报告让我受益良多,更为重要的是,我深深体会到,教育确是一门艺术,一门大学问,值得我用一生的精力去钻研。通过培训,我得到了很大的收获:
首先,教师应当富有爱心。
正如培训会上,桥头小学的许金莲老师所提出“爱与责任”的观点。作为一名教师,我们对学生的关爱应当是无私的、平等的,就像父母对待孩子。孩子的心思并不像大人所想的那样简单,甚至可以说孩子的心思有时是敏感的,老师的一言一行常常给孩子的内心带来不同的影响。因此,身为老师,我们不能总是声色厉荏的呵斥孩子,而是用心与他们交流,只有让学生感受到我们对他们的关爱,他才容易接受老师的教诲,老师也才可能培养学生健康的心理品质。
其次,多读书,加强本学科的业务知识。
养正中心小学的陈宏瑜老师说的好“读书是老师最好的名片——内化是修身,外显是一道亮丽的风景线。”桥头小学的许金莲老师也说“眼界决定思想境界”。有人说“给人一瓢水,自己必须先有一桶水”,身为老师,我们必须要有充足的文化积淀,才有资格为学生“传道、授业、解惑”。只有不断学习,全面普及知识,不断提高自身的业务素质,才能承担起教育学生的重任。
最后,积极参加各种培训。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”作为一名刚刚走上工作岗位的年轻教师,尽管我们已经具备了一定的专业知识技能,但是书本上的知识与现实是有一定差距的,如何有效的将学到的知识高效的运用到实际的教学工作中去,不仅需要我们新教师自己慢慢摸索,还需要有上级领导以及老教师的协助。这次的培训就是一次很好的机会,通过参加培训,不仅丰富了自己的教育理论知识,而且增强了政治思想觉悟,提高了投身于教育教学工作的责任感和事业心。
总之,通过参加这次短期培训,让我开了眼界,学到了很多东西。使我进一步认识到教师这一职业的特殊性、自己的任务及肩负的使命,更加坚定了我搞好教学、科研工作的信心。并利用此次培训所学理论和方法,不断丰富和提高自身素质,处理好与同事以及学生们的关系,兢兢业业,刻苦钻研,为教育事业发展贡献自己的一份力量。授课教师的精彩讲解、闪光的个人魅力,使我受益匪浅。
泱泱华夏,有着五千年的历史和文明,素称礼仪之邦。中国历来都非常重视礼仪教育,自周朝就出现了《周礼》、春秋时期伟大圣人孔子更是对礼仪的集大成者,进入封建社会后礼仪依旧非常重要,中央行政机构设有吏、户、礼、兵、刑、工六部,礼部就占其一。进入现代社会,在当今市场经济的条件下,经济飞速发展,商务往来变得越来越频繁,职场礼仪在企业的商务活动和对外交流中显得尤为重要,因此我们必须要掌握一定的职场礼仪。
所谓:“人无礼则不立,事无礼则不成”。在职场中,礼节、礼貌都是人际关系的“润滑剂”,能够非常有效地减少人与人之间的摩擦,如:与同事们和谐相处也是需要讲礼仪的,文雅、宽厚能使人加深友情,增加好感,与同事沟通必须注重言语礼仪,可以营造一个和睦、友好的人际环境。如果同事之间关系融洽和谐,每天上班就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的发展。职场礼仪在工作中最大限度的避免人际冲突,使人际交往成为一件非常愉快的事情。良好职场礼节能营造良好的交往氛围,为企业的合作奠定良好的基础;相反的话,可能会给企业造成不良的影响和带来巨大的损失,双方的业务很可能会毁在小小的职场礼仪细节之处。
那么,在工作中作为经理办公室人员应该在注意以下几方面的职场礼仪。
一是要掌握拨打电话、接听电话、代接电话和扣电话的技巧,使用礼貌用语,做好电话记录,并将来电信息及时反馈上级领导。
二是要搞好接待礼仪。要按公司要求着装,使用文明用语,待人热情,服务周到,学会正确地介绍自己和他人,做好迎送客人的礼节。
三是要做好会议礼仪。按照规定布置好会议场所,安排好参会人员及主席台领导的座次,做好会议的各项准备工作。
四是在工作中要时刻注意自己的言行举止,要做到尊重他人,只有先尊重对方,对方才会尊重你。“约束自己,尊重他人”才能使同事们更轻松愉快地工作。
职场礼仪是企业文化、企业精神的重要内容,是企业形象的主要体现。对齐城工贸公司来说,掌握一定的商务礼仪不仅可以提高企业形象,更能提高齐鲁公司和合作单位的满意度和美誉度,从而增加公司的经济效益和社会效益。因此,我们应该积极倡导大家从现在开始就要学习或熟悉职场商务礼仪,为齐城工贸的发展尽上一份力。
很多厉害的人,他们眼里都有光。
最近一年自己出来赚钱,见识了很多人情世故。
之前在大公司里也见识了很多很狗血的剧情。
把自己对于人际关系的一些最新的认识,写在这......
01
人际交往的本质是交换,如果你不能够给别人提供价值。你们的交往难以长久下去。
02
尽早尽可能多的给予,前提是要对方值得你给予......
?大狗》里讲过富人的典型的特征就在于他们会施恩于人。
03
出来混,没有人必须要帮你。
帮你是情分,不帮你是应该的。
04
学会赞扬他人,特别是从细节上去夸别人。
举个例子,我看你很愿意帮助别人,像我们这次企业家培训前前后后都是你在张罗和安排。
再比如,你可以夸女朋友,你这个新换的发型真的很漂亮。
05
被人拒绝是好事。
因为每一次被人拒绝之后,你会更客观的去评估自己的能力。
只有让自己变得更强,你才能吸引到更好的合作。
06
如果你自己没有什么能力,就不要想着去整合资源,因为别人为什么不可以自己干呢?
我见过太多所谓整合资源,但是最后一事无成的人。
07
不要害怕自己被别人利用,但是不要利用别人。
自己可以被别人利用,说明你有价值。
不要把你认识的朋友当做资源。
因为没有人希望自己只是被人利用。
08
口碑的力量。
任何领域最顶端的圈子其实都很小,你的口碑不论好坏很快会被整个行业的人给知道。
09
永远记得多读书。
一个人的层次,一方面和他经历过的挫折多少有关,另外一方面就和他读过的书,见过的人有关。
越是能成事的人,越是有着自己的精神层面的底层基础。
10
在搞定客户这件事情上。
你要学会吸引客户,而不是去求着他。
你越是求着他,他越是觉得你好像卖不出去,不仅会压价,而且还会看不起你。
但是如果是他来找你,你们在谈合同的时候会容易很多。
11
想要被别人看得起,前提是你要有,被别人看得起的能力。
否则你的自尊心一毛不值......
12
永远不要玻璃心。
做一件事儿,一定是有失败的风险。
如果失败了,那就总结经验。
如果成功了,那就复盘出一些可以复用的方法论。
13
很多时候,人家觉得你贵。
不是因为他出不起价,是因为他觉得你不值这个价。
14
别人夸你的话最多听一半,但是别人骂你的话一定要听进去。
因为,骂你的这些话里面,有着帮你改进的建议。
君子“闻过则喜”。
15
与富者言,依于高。与贵者言,依于势。—《鬼谷子》
想要打动那些比你更有社会地位的人,你要讲的是趋势。
想打动那些比你更有钱的人,要跟他讲的是初心。
16
吃什么东西最有营养?
吃亏......
17
95%的人都不能够成体系的输出自己的观点和看法,如果你可以,你就会比他们有竞争优势。
18
那些优秀的人,一定是在某一个方面有着异于常人的思维方式。
比如说我的一位企业家学员,在她月收入只有4500的时候,就开始花钱请钟点工来帮她打扫卫生。
这样的话呢,她才有时间去做更多的研究和分析。
可能他爸妈觉得这是一种浪费,但她知道这是一种投资。
19
很多厉害的人,他们眼里都有光。
从一个人的精神状态,我们可以了解一个人。
很少一个能成事的人,是精神不振,焉不拉叽的。
20
不要害怕,和别人不一样。
你要害怕,自己没有干出成绩还事事只知道和别人一样。
从众是平庸的开始......
21
细节里藏着读懂一个人的钥匙。
从上班的时候会不会迟到?
会不会给朋友带礼物?
这样的很多小的细节里面我们能看出一个人的习惯。
22
对待下属和合作伙伴。
一定要记住一句话:“财聚人散,财散人聚。”
多给一些,大方一些。
23
多和优秀的人交流。
和这些厉害的人交流,你不仅可以从他们身上学到东西。
同时呢,你会发现跟他们的交流很轻松,因为大家聊的都和行业的本质相关。
你会发现历史上那些大神他们是扎堆出现的。
为什么?是因为交流本身会促进创新的出现。
24
优秀的人会互相吸引。
如果你发现你的圈子,还不够优秀的话,从自己身上找原因,多提高自己的见识,多提高自己的格局。
不轻易寻求他人的帮助,但也不害怕寻求他人的帮助。
25
不要在傻x身上浪费时间。
当你的影响力越来越大之后,你一定会碰到一些莫名其妙的人。
不要浪费时间去跟他们纠缠,因为这样只会把你的水平拉低到和他们同一个level。