职责：
1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管 理工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约；
7、按时完成上级临时交办的工作。
岗位职责:
1、配合公司校招目标，制定阶段性招募计划，并推动实施。
2、建立及拓展辖区内院校渠道，实施校企合作谈判、满足营运用人需求。
3、组织并开展校园招聘工作，包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
4、维护并建立良好的校企合作关系。
5、常规事务性工作，包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。
任职资格:
1、大专或以上学历，一年以上招聘实务经验，连锁餐饮或快消背景优先。
2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。
3、能适应出差，较好的抗压力。
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排；
2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况；
3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；
根据招聘需求，跟进人员招聘；
拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作；
建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写；
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率；
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；
7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；
2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；
3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；
4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案；
2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历；
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、制作推荐报告；
5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景；
7、跟进候选人入职状况。
1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历；
2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话；
3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作；
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